Meningkatkan Kinerja Pegawai Dinas Sosial Kabupaten Buleleng melalui Motivasi dan Semangat Kerja
Abstract
Abstrak. Dinas Sosial merupakan salah satu dinas yang paling
penting dalam menangani masalah-masalah sosial yang ada di
masyarakat. Sumber daya manusia dalam hal ini pegawai Dinas
Sosial Kabupaten Buleleng mempunyai motif yang berbeda dalam
melaksanakan pekerjaannya antara satu pegawai dengan pegawai
lainnya dan setiap orang sudah pasti berusaha mencapai
semangat kerja yang baik dengan berbagai upaya yang mungkin
dilakukannya. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk
mengetahui peran dan pengaruh motivasi dan semangat kerja
terhadap kinerja pegawai Dinas Sosial Kabupaten Buleleng.
Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 95 responden yang
merupakan pegawai Dinas Sosial Kabupaten Buleleng. Tekhnik
analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah model
persamaan struktural berbasis variance dan component based
SEM dengan alat analisis smartPLS 3.0. Berdasarkan hasil
pengujian hipotesis menunjukkan bahwa motivasi berpengaruh
positif signifikan terhadap semangat kerja kerja. Kedua, motivasi
berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai. Ketiga,
semangat kerja berpengaruh postif signifikan terhadap kinerja
pegawai.
Downloads
References
Sumber Daya Manusia, diterjemahkan.
Sofyan dan Haryanto, Penerbit PT. Elex
Media Komputindo, Jakarta.
Edison, Anwar dan Komariyah.2016.
Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi
Pertama. Bandung:Alfabeta.
Ekhsan, Muhamad. 2019. Pengaruh Motivasi
dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja
Karyawan. Jurnal Ekonomi dan
Kewirausahaan. Volume 13 Nomor 1.
Gomes, F. Cardoso, (2003). Manajemen
Sumber Daya Manusia, Cetakan Kedua,
Penerbit Andi Offset.
Hanafi, Bayu Dwi Laksono. 2017. Pengaruh
Motivasi, dan Lingkungan Kerja,
Terhadap Kinerja Karyawan, dengan
Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi
Pada PT BNI Lifeinsurance. Jurnal
Pendidikan Ekonomi Dan Bisnis. Volume
5 Nomor 1.
Kusuma, Yordy Wisnu. 2016. Pengaruh
Motivasi Kerja Dan Insentif Terhadap
Semangat Kerja Karyawan Cv. F.A
Management. Jurnal Ilmu Dan Riset
Manajemen. Volume 5 Nomor 2.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2009. Evaluasi
Kinerja Sumber Daya Manusia.Bandung:
Penerbit Refika Aditama.
Nasution, Dito Aditia Darma. 2019. Pengaruh
Remunerasi Dan Semangat Kerja
Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor
Kejaksaan Negeri Medan. Jurnal
Akuntansi Dan Bisnis. Volume 5 Nomor 1.
Nitisemito, Alex S. 2002. Manajemen
Personalia. Penerbit Ghalia, Jakarta.
Sutrisno,Edi. 2016. Manajemen Sumber Daya
Manusia. Jakarta: Kencana Prenada
Media Group.
Syahropi, Ishak. 2016. Pengaruh Semangat
Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt.
Bangkinang Di Pekanbaru (Studi Kasus
Pada Karyawan Tetap Pt. Bangkinang).
Jom Fisip. Volume 3 Nomor 2.
Syamsudin dan Tedy Bachtiar. 2018. Pengaruh
Lingkungan Kerja Dan Motivasi Terhadap
Semangat Kerja Divisi Produksi Karyawan
Pada Pt. Utama Gas Multi Perkasa
Cabang Serang. Jurnal Sains Manajemen.
Volume 4 Nomor 1.
Purwanto, Ngalim. 2005. Administrasi dan
Supervisi Pendidikan. Penerbit Remaja
Rosdakarya, Bandung.
Wibowo. (2014). Manajemen Kinerja,
Cetakan keempat. Jakarta :PT. RAJA
GRAFINDO PERSADA, Jakarta.
Home 
