PENGARUH KECERDASAN INTELEKTUAL, KECERDASAN EMOSIONAL DAN KECERDASAN SPIRITUAL TERHADAP KINERJA PERAWAT
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kerjadasan intelektual, kecerdasan emosional, dan kecerdasan spiritual terhadap kinerja perawat di RSUD Kabupaten Buleleng. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif dengan menggunakan kuesioner. Data yang diperoleh diuji menggunakan analisis regresi. Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara kecerdasan intelektual terhadap kinerja perawat di RSUD Kabupaten Buleleng. Variable kecerdasan intelektual memberikan kontribusi sebesar 27,82% terhadap kinerja perawat. Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara kecerdasan emosional terhadap kinerja perawat di RSUD Kabupaten Buleleng. Variable kecerdasan emosional memberikan kontribusi sebesar 28,31% terhadap kinerja perawat. Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara kecerdasan spiritual terhadap kinerja perawat di RSUD Kabupaten Buleleng. Variabel kecerdasan spiritual memberikan kontribusi sebesar 43,87% terhadap kinerja perawat. Berdasarkan pengujian hipotesis pengaruh Kecerdasan Intelektual, Kecerdasan Emosional dan Kecerdasan Spiritual secara simultan diperoleh hasil terdapat pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja perawat di RSUD Kabupaten Buleleng dan memberikan kontribusi sebesar 85,24%.
Downloads
References
Darufitri, Kartikandari. 2002. Pengaruh Motivasi, Iklim Organisasi, EQ, dan IQ terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Sinergi, Kajian Bisnis dan Manajemen Vol.4, No.2.
Ghozali, Imam. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate dengang Program IBM SPSS 19. Semarang : Badan penerbit Universitas Diponegoro.
Goleman, D, 2003, Kecerdasan Emosi : Mengapa Emotional Intelligence Lebih Tinggi Daripada IQ, Alih Bahasa : T. Hermay, PT. Gramedia Pustaka Utama, Jakarta
Handayani, RikaIndra. 2014. Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Kecerdasan Spiritual terhadap Karyawan Pada Hotel Ijen View. Skripsi. Universitas Jember.
Hasibuan, Malayu S. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Khavari. 2006. Mencapai Kebahagiaan dalam Setiap Keadaan. Jakarta: Mizan Pustaka.
Mangkunegara, A.A.A. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan Kedelapan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya .
Mujib, Abdul dan Yusuf Muzakir. 2001. Nuansa-Nuansa Psikologi. Jakarta: Rajawali Pers.
SWA Plus, Maret, 2007. Euforia Go Spiritual di Dunia Bisnis. Hal : 34-44.
Sukidi.2004. Mengapa SQ Lebih Penting daripada IQ dan EQ. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama.
Schultz, D.P, and Schultz, S.E, 1994, Psychology and Work Today, An Introduction To Industrial and Organizational Psychology, Sixth Edition, Mac
Trihandini, R.A.F.M, 2005. Analisis Pengaruh Kecerdasan Intelektual, Kecerdasan, dan Kecerdasan Spiritual Terhadap Kinerja (Studi Kasus Pada Hotel Horison Semarang). Tesis,. Megister Manajemen Universitas Diponegoro.
Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 25 Tahun 2009 Pelayanan Publik.18 Juli 2009.Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2007 Nomor 112. Jakarta.
.
Waryanti, Sesilia Dwi Rini. 2011. Analisis Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Kecerdasan Spiritual terhadap Kinerja Karyawan. Skripsi. Universitas Diponogoro.
Wiersma, M.L. 2002. The Influence of Spirit “Meaning-Making” On Career Behaviour. Journal of Management Development, Vol.21, No.7, pp.497-520.
Wiramiharja, Sutarjo. 2003. Pengantar Psikologi Abnormal. Bandung: Refika Adirama.
Home 
