Peran Pengawasan,Disiplin Kerja,dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Camat Sukasada
pengawasan,disiplin kerja,gaya kepemimpinan,kinerja pegawai
Abstract
Every organization or institution is always directed towards achieving specific goals in the implementation of its programs. One key factor in achieving this success is identifying and measuring employee performance. When an organization can achieve its goals, it indicates that the organization is operating effectively. In an ever-evolving era, every organization must be able to compete and provide optimal services. This research aims to examine the roles of supervision, work discipline, and leadership style on employee performance at the Sukasada District Office. The research method used is quantitative, with data collected through questionnaires. The sample in this study consists of 36 employees at the Sukasada District Office. Data analysis was performed using multiple linear regression techniques.The research results show that: (1) Supervision has a positive and significant effect on employee performance. (2) Work Discipline has a positive and significant effect on employee performance. (3) Leadership style has a positive and significant effect on employee performance.
Keywords : supervision, work discipline, leadership style, employee performance
References
Alvianto, D. A. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Disiplin Kerja Karyawan CV. Meera Jaya Sentosa di Tasikmalaya (Survei pada Karyawan Perusahaan CV. Meera Jaya Sentosa di Tasikmalaya). DISTINGSI: Jurnal of Digital Society, 1(3).
Edison, Y. A. (2016). Manajemen dan Sumber Daya Manusia. Alfabeta.
Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete SPSS 23 (8 ed.). Universitas Diponegoro.
Hasibuan, H. M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Herawati, H., & Ermawati, D. (2020). Engaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Kinerja, 2(02), 16–33. https://doi.org/10.34005/kinerja.v3i01.922
Karlina, E. R. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Graha Ilmu.
Mangkunegara, A. P. (2018). Perilaku dan Budaya Kerja. Remaja Rosda Karya.
Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya.
Mangkuprawira, S., & Hubeis, A. V. (2017). Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia. Ghalia Indonesia.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2015). Perilaku Organisasi (R. Sarawasti & S. Sirait (ed.)). Salemba Empat.
Siagian, S. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Bumi Aksara.
Siregar, S., Effendy, S., & Ritonga, S. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja karyawan Bagian Produksi Pengolahan PTPN III Rantauprapat. Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS), 4(3), 1971–1802. https://doi.org/10.34007/jehss.v4i3.951
Susilo, B. W., & Desitawati, Y. (2020). Pengaruh Pengawsan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT EUDE Indonesia. JBE (Jurnal Bingkai Ekonomi), 5(1), 97–105. https://doi.org/10.54066/jbe.v5i1.74
Tri, J., Razak, M., & Nur, F. (2019). Pengaruh Pengembangan Karir, Pengawasan, dan Komitmen Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Kabupaten Bantaeng. Journal of Manajemen YUME, 2(2). https://doi.org/https://doi.org/10.37531/yum.v2i2.392
Wanta, F., Trang, I., & Taroreh, R. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Inspektorat Kabupaten Minahasa Tenggara di Masa Pandemi Covid-19. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 10(1). https://doi.org/https://doi.org/10.35794/emba.v10i1.37572
Widyandari, Parwita, & Rusmawan. (2022). Pengaruh Kemampuan Kerja, Motivasi Kerja, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. BPR Santi Pala. VALUES, 3(1).
Wiwa, R. A., Syaflan, M., & Ambarwati, L. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi Efektif dan Pengambilan Keputusan Terhadap Kinerja Karyawan PT Wiwa Company di Kota Solo. Jurnal Ilmu Manajemen (JIMMU), 8(2), 207–216. https://doi.org/10.33474/jimmu.v8i2.20672
Yuniartin. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan MotivasiTerhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Konawe. Jurnal Ilmu Manajemen, 5(3). https://doi.org/https://doi.org/10.31328/jim.v5i3.1797
Yusnandar, W., Nefri, R., & Siregar, S. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Moderasi Pada Rumah Sakit Milik Pemerintah di Kota Medan. Jurnal Humaniora : Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi dan Hukum, 4(1), 61–72. https://doi.org/10.30601/humaniora.v4i1.433
Home 
