Pengaruh Tingkat Pendidikan, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pelayanan Teknik (Yantek) di ULP Singaraja
Abstract
This study aims to determine the effect of education level, work motivation, and work discipline on the performance of Yantek employees at ULP Singaraja. In this study, three independent variables are education level, work motivation, and discipline, and use one variable, namely employee performance. The number of samples studied were 30 people using linear multiple research analysis. The results of this study are (1) Simultaneously the level of education, work motivation and work discipline have a positive and significant effect on the performance of Yantek employees at ULP Singaraja. (2) Partially the level of education does not have a significant effect on the performance of Yantek employees at ULP Singaraja. (3) Partially, work motivation has a positive and significant effect on the performance of Yantek employees at ULP Singaraja. (4) Partially, work discipline has a significant positive effect on the performance of Yantek employees at ULP Singaraja.
Downloads
References
Adiwantari, S.A., I W. Bagia dan N. M. Suci. 2019. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Bisma: Jurnal Manajemen Universitas Pendidikan Ganesha. Vol. 5, No. 2.
Andrew E. Sikula. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga. Bandung.
Andriyani, E. I. 2016. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada Karyawan Bagian Administrasi (Non-Medis) Rumah Sakit Panti Rapih Yogyakarta). Skripsi. Universitas Sanata Dharma Yogyakarta.
Anggun, Kadek Dwi C., I Made G. Metera dan G. Arnawa. 2021. “Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) di Kecamatan Sukasada”. Widya Amerta Jurnal Manajemen Fakultas Ekonomi. Vol. 8, No. 1.
Arthawan, K. Juli dan Ni W. Mujiati. 2017. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada LPD Kesiman di Denpasar”. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 6, No. 3, Hal: 1221-1247.
Aryati, Titik dan Shirin Balafif.2007. Analisis Faktor yang Mempengaruhi Tingkat Kesehatan Bank dengan Regresi Logit. Journal The Winners, Vol.8, No.2, September:111-125.
Burhanuddin,Yusuf.2014.Manajemen Sumber Daya Manusia Di Lembaga Keuangan Syariah Jakarta Raja Grafindo Persada.
Dany Kurnia Putri.(2020).Pengaruh Disiplin Kerja,Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT PLN (Persero) Unit Layanan Pelanggan Selat Panjang.(hlm 52-61)
Daulay, S.N. 2017. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus di Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Perizinan Terpadu Satu Pintu Sei Rampah). Skripsi. Universitas Islam Negeri Sumatera Utara.
Dharma,Agus 2003 . Manajemen Supervisi : Petunjuk Praktis Bagi Para Supevior .Edisi Revisi ,Cetakan Kelima Jakarta Raja Grafindo Persada.
Dwiyanti, N.K.A., K.K.Heryanda dan G.P.A.J. Susila. 2019. “Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan”. Bisma: Jurnal Manajemen, Vol. 5, No. 2.
Febriyenti. 2015. Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada Koperasi Manunggal Jaya Kecamatan Muara Tembesi Kabupaten Batang Hari. Tugas Akhir Program Magister (TAPM). Universitas Terbuka Jakarta.
Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, Imam. 2016. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS19 (Edisi ke-5). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hariandja, Marihat Tua Efendi, 2002, “Manajemen Sumber Daya Manusia”, Grasindo, Jakarta.
Hasibuan,H.Malayu.SP.2010 Manajemen Sumber Daya Manusia . Jakarta Bumi Aksara
Husman,2002.Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta :Yayasan Badan Penerbit Gajah Mada
Hutauruk, H.M.S. 2015. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Kerja Pada Dinas Kesehatan Pemerintahan Kota Sibolga. Tugas Akhir Program Magister (TAPM). Universitas Terbuka Jakarta.
Isvandiari, A. 2018. “Pengaruh Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Central Capital Futures Cabang Malang”. Jurnal JIBEKA Vol. 12, No. 1, Hal: 17-22.
Kasmir. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik) Cetakan Keempat. Depok: PT. Rajagrafindo Persada.
Lestari, Lala Eka. 2019. Pengaruh Kompensasi, Pelatihan dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) Unit Induk Wilayah Sumatera Utara. Skripsi. Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara.
Mangkuprawira, S., (2008) Bisnis, Manajemen, dan SDM. IPB Press, Bogor.
Mathis, dkk 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia . Terjemahan Dian Angelia Jakarta :PT. Selemba Empat
Novriyanti, D. 2019. Pengaruh Kompetensi dan Kemampuan Terhadap Kinerja Karyawan Bank Mualamat Harkat. Skripsi. Institut Agama Islam Negeri Bengkulu.
Pambudi, D.S., Djudi M., dan Gunawan E.N. 2016. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Karyawan sebagai Variabel Mediasi (Studi pada Karyawan PT. Telkom Indonesia Witel Jatim Selatan Malang)”. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), Vol. 39, No. 1.
Pramularso, E.Y. 2018. “Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan CV Inaura Anugerah Jakarta”. Widya Cipta. Vol. II, No. 1.
Pratama, M. A. 2019. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Oleh Motivasi Kerja (Studi Kasus Pada PT. Pegadaian Persero). Skripsi. Universitas Islam Negeri (UIN) Maulana Malik Ibrahim.
Prayatna, A.H. dan M. Subudi. 2016. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Stres Kerja dan Kepuasan Kerja Karyawan pada Fave Hotel Seminyak. E-Jurnal Manajemen Unud. Vol. 5, No. 2, Hal: 845-872.
Prayudi, A. 2020. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PD. Pembangunan Kota Binjai)”. Jurnal Manajemen, Vol. 6, No. 2.
Putra, P. G. Dedyantara. 2016. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada LPD Desa Pekraman Yangbatu di Denpasar. Skripsi. Universitas Mahasaraswati Denpasar.
Riyanda, M. 2017. Pengaruh Kompetensi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perizinan Kota Yogyakarta. Skripsi. Universitas Negeri Yogyakarta.
Sastrohadiwiryo, 2013, Manajemen Tenaga Kerja Indonesia, edisi. 2, Bumi Aksara, Jakarta.
Setiawan, K.A. dan Ni W. Mujiati. 2016. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Astra Honda Nusa Dua Kabupaten Badung”. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 5, No. 12.
Siagian. Sondang P. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara. Jakarta.
Sidanti.(2015).Pengaruh Lingkungan Kerja,Disiplin Kerja,dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Sekretariat DPRD Kabupaten Madiun.(hlm44-53)
Sinambela, Lijan Poltak. 2012. Kinerja Pegawai. Yogyakarta: Graha Ilmu
Stiawan, I.K. Jonh. 2017. Pengaruh Pengalaman Kerja, Profesionalisme, Tingkat Kompensasi, dan Tingkat Pendidikan Terhadap Efektivitas Sistem Pengendalian Internal pada Lembaga Perkreditan Desa Se-Kecamatan Banjar. Skripsi. Universitas Pendidikan Ganesha.
Sugiyono. 2007. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. 2017. Metode Penelitian. Jakarta: PT Rineka Cipta.
Tisna muliantika,I Kadek Atal.(2020).Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan pada Hotel Puri Sebali Ubud Gianyar.(hlm 13-22)
Wahyuni, Indah S. 2019. Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada Koperasi Simpan Pinjam Bakti Huria Kota Makassar. Skripsi. Universitas Muhammadiyah Makassar.
Winata,Edi.(2020).Pengaruh Motivasi dan Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan Pada Grand Ina Medan.(hlm 23-27).
Nuryani, N. N. J. (2021). Triggers For Stock Prices In Manufacturing Companies In The Food and Beverages Sector On The Indonesia Stock Exchange. International Journal of Social Science and Business, 5(4), 468-474.
Made, D. H. I., Gde, B. I., Made, S. U., & Wayan, M. Y. I. G. (2019). Cultural management of economic resistance in Bali Aga community village of Kecamatan banjar district Buleleng. Russian Journal of Agricultural and Socio-Economic Sciences, 93(9), 183-192.
Ningsih, L. K., Prastiwi, N. L. P. E. Y., & Ayuni, N. M. S. (2019). The Implementation of Organizational Culture Based on Tri Hita Karana in the Effort to Realize the Organizational Performance in PDAM Buleleng Regency. International Journal of Social Science and Business, 3(2), 77-85.
Ningsih, L. K., & Prastiwi, N. L. P. E. Y. (2019). Improving the Quality of Human Resources in Indigenous Village Institutions Through Work Culture Based on" Catur Marga" in Bali Aga Village, Buleleng Regency. International Journal of Social Science and Business, 3(3), 306-313.
Prastiwi, N. L. P. E. Y., Ningsih, L. K., & Rianita, N. M. (2018). The Application of Strategic Human Resource Practice Based on Tri Kaya Parisudha to Improve The Performance of Village Financial Institution Employees in Buleleng Regency. International Journal of Social Science and Business, 2(4), 245-250.
Budiasni, N. W. N., Ayuni, N. M. S., & Trisnadewi, N. K. A. (2019). The Implementation of Spiritual Capital Saab Mote Craftsmen: Study of The Hindu Teachings (Study of Saab Mote Craftsman in Nagasepaha Village, Buleleng). International Journal of Social Science and Business, 3(3), 336-340.
Ayuni, N. M. S., Gorda, A. A. N. E. S., & Budiasni, N. W. N. (2019). ORIENTASI KEWIRAUSAHAAN SAAB MOTE DESA NAGASEPAHA SEBAGAI PRODUK IKONIK. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 4(1), 1-11.
Ayuni, N. M. S., & Budiasni, N. W. N. (2019). The Strategy of Bad Loans “Pang Pade Payu” in Village Credit Institution in Buleleng District. International Journal of Social Science and Business, 3(4), 542-548.
Budiasni, N. W. N., Ayuni, N. M. S., & Trisnadewi, N. K. A. (2020). Evaluasi Kinerja Keuangan pada Pengembangan Jaringan 4G PT. Telekomunikasi Indonesia di Singaraja. Jurnal Akuntansi Profesi, 11(1), 107-114.
Ayuni, N. M. S., & Budiasni, N. W. N. (2020). The Implementation of Profit Sharing at Lembaga Perkreditan Desa. International Journal of Social Science and Business, 4(3), 472-479.
Ayuni, N. M. S., & Budiasni, N. W. N. (2020). The Implementation of Profit Sharing at Lembaga Perkreditan Desa. International Journal of Social Science and Business, 4(3), 472-479.
Budiasni, N. W. N., & Ayuni, N. M. S. (2020). Transparency and Accountability Based on The Concept of “Pada Gelahang” Enhancing Village Financial Management. International Journal of Social Science and Business, 4(3), 501-508.
Home 
