Pengaruh Pengawasan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja melalui Semangat Kerja Anggota Unit Reskrim Polres Buleleng
Abstract
Penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Supervisi dan disiplin kerja terhadap kinerja melalui Unit Anggota Tenaga Kerja Reskrim Polres Buleleng. Penelitian ini dilakukan di Unit Kantor Reskrim Polres Buleleng. Jumlah sampel yang diambil sebanyak 66 orang dari 66 populasi merupakan seluruh anggota unit reskrim Polres Buleleng. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi berganda dengan bantuan program SPSS versi 18.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dari kelima hipotesis yang dirumuskan, semuanya diterima dengan rincian: Supervisi (X1) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja (Y). Hal ini dapat dibuktikan dengan nilai signifikan sebesar 0,003 masih lebih kecil dari nilai batas akseptasi dan penolakan yaitu sebesar 0,05. Supervisi (X 1) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja (X 3) dibuktikan dengan nilai signifikan 0,010 masih lebih kecil dari nilai batas penerimaan dan penolakan yaitu 0,05. Disiplin kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja (Y) dibuktikan dengan nilai signifikan 0,013 masih lebih kecil dari nilai batas penerimaan dan penolakan yaitu 0,05. Disiplin kerja (X 2) berpengaruh positif dan signifikan dengan semangat kerja (X 3) dibuktikan dengan nilai signifikan 0,000 kevil masih lebih banyak dari nilai batas penerimaan dan penolakan 0,05.
Downloads
References
Amal, Aimufatmi. 2013. Hubungan Antara Pengawasan Melekat Dengan Kinerja Pegawai Pada SMK N 5 Kota Samarinda. E-journal Ilmu Administrasi. Vol. 1 (2) 351-364.
Ariana, I Wayan Tresna dan I Gede Riana. 2013. Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Cendana Resort&Spa Ubud, Gianyar. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 2 (1).
Arikunto, suharni, 2010. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek, Jakarta : Penerbit Rineka Cipta.
Bangun, Wilson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga
Erlis dan Olivia, 2015:650, Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Dan Pengawasan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pertamina (Persero) Unit Pemasaran VII, Terminal BBM Bitung. Vol.3 No.3 Sept. 2015, Hal.650-659. http://ejournal.unsrat.ac.id/ index.php/emba/article/view/2750/2303.
Hasibuan, Malayu. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu. S.P, 2011:23. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta; Bumi Aksara.
Indra, Bastian. 2009. Akuntansi Sektor Publik, Edisi Pertama. Yogyakarta: Badan Penerbit Fakultas Ekonomi UGM.
Karsini. 2006. Pengaruh Semangat Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja yang Berdampak pada Kinerja Pegawai Dinas Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah (DPKAD). Skripsi, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Jurusan Manajemen Universitas Sam Ratulangi Manado.
Fahmi, Irham. 2013. Perilaku Organisasi Teori Aplikasi dan Kasus. Alfabeta, Bandung.
Ghozali.imam. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi. Edisi 7. Semarang : Universitas Diponegoro.
Handoko, T. Hani. 2008. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia.Edisi 2.Yogyakarta : BPFE.
Handoko, T Hani. 2013. Manajemen Edisi 2. BPFE, Yogyakarta.
Ike, Rinita Enda. 2010. Pengaruh Displin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Galatta Lestarindo di Desa Pertampilan Kecamatan Pancur Batu. Skripsi Univeritas Sumatra Utara. Medan
Mangkunegara, Prabu, Anwar. 2006. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung : Refika Aditama.
Nawawi, Hadawi.2009. Manajemen Sumber Daya Manusia.Cetakan Ketiga. Yogyakarta : Penerbit Gajah Mada University Press
Pandoyo, Hendraman Ranu. 2007. Prinsip Pendisplinan. Yogyakarta:FE UGM
Reksohadiprodjo. 2011. Organisasi dan Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara.
Rosalina, Arruan. 2010. Pengaruh Pengawasan terhadap Semangat Kerja Pegawai Pada Kantor Dinas Kesejahteraan Sosial Kabupaten Kutai Timur. Universitas Kutai.
Saragih. 2010. Manajemen Kinerja. Jakarta : Raja Grafindo.
Made, D. H. I., Gde, B. I., Made, S. U., & Wayan, M. Y. I. G. (2019). Cultural management of economic resistance in Bali Aga community village of Kecamatan banjar district Buleleng. Russian Journal of Agricultural and Socio-Economic Sciences, 93(9), 183-192.
Ningsih, L. K., Prastiwi, N. L. P. E. Y., & Ayuni, N. M. S. (2019). The Implementation of Organizational Culture Based on Tri Hita Karana in the Effort to Realize the Organizational Performance in PDAM Buleleng Regency. International Journal of Social Science and Business, 3(2), 77-85.
Ningsih, L. K., & Prastiwi, N. L. P. E. Y. (2019). Improving the Quality of Human Resources in Indigenous Village Institutions Through Work Culture Based on" Catur Marga" in Bali Aga Village, Buleleng Regency. International Journal of Social Science and Business, 3(3), 306-313.
Prastiwi, N. L. P. E. Y., Ningsih, L. K., & Rianita, N. M. (2018). The Application of Strategic Human Resource Practice Based on Tri Kaya Parisudha to Improve The Performance of Village Financial Institution Employees in Buleleng Regency. International Journal of Social Science and Business, 2(4), 245-250.
Budiasni, N. W. N., Ayuni, N. M. S., & Trisnadewi, N. K. A. (2019). The Implementation of Spiritual Capital Saab Mote Craftsmen: Study of The Hindu Teachings (Study of Saab Mote Craftsman in Nagasepaha Village, Buleleng). International Journal of Social Science and Business, 3(3), 336-340.
Ayuni, N. M. S., Gorda, A. A. N. E. S., & Budiasni, N. W. N. (2019). ORIENTASI KEWIRAUSAHAAN SAAB MOTE DESA NAGASEPAHA SEBAGAI PRODUK IKONIK. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 4(1), 1-11.
Ayuni, N. M. S., & Budiasni, N. W. N. (2019). The Strategy of Bad Loans “Pang Pade Payu” in Village Credit Institution in Buleleng District. International Journal of Social Science and Business, 3(4), 542-548.
Budiasni, N. W. N., Ayuni, N. M. S., & Trisnadewi, N. K. A. (2020). Evaluasi Kinerja Keuangan pada Pengembangan Jaringan 4G PT. Telekomunikasi Indonesia di Singaraja. Jurnal Akuntansi Profesi, 11(1), 107-114.
Ayuni, N. M. S., & Budiasni, N. W. N. (2020). The Implementation of Profit Sharing at Lembaga Perkreditan Desa. International Journal of Social Science and Business, 4(3), 472-479.
Ayuni, N. M. S., & Budiasni, N. W. N. (2020). The Implementation of Profit Sharing at Lembaga Perkreditan Desa. International Journal of Social Science and Business, 4(3), 472-479.
Budiasni, N. W. N., & Ayuni, N. M. S. (2020). Transparency and Accountability Based on The Concept of “Pada Gelahang” Enhancing Village Financial Management. International Journal of Social Science and Business, 4(3), 501-508.
Nuryani, N. N. J. (2021). Triggers For Stock Prices In Manufacturing Companies In The Food and Beverages Sector On The Indonesia Stock Exchange. International Journal of Social Science and Business, 5(4), 468-474.
Home 
