indonesian Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perumahan, Kawasan Permukiman dan Pertanahan Kabupten Buleleng
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Reward dan Punishment Terhadap Pegawai di Dinas Perumahan, Kawasan Permukiman dan Pertanahan Kabupaten Buleleng . Sampel yang dipilih dalam penelitian ini adalah 43 orang dengan Metode Pengumpulan data dengan cara penyebaran kuesioner dan teknik analisis data menggunakan aplikasi SPSS. Hasil Penelitian dalam penelitian ini menyatakan bahwa Gaya Kepemimpinan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Dinas Perumahan, Kawasan Permukiman dan Pertanahan Kabupaten Buleleng memiliki nilai Koefisien regresi pada variabel Gaya Kepemimpinan (XI) sebesar 0,270, nilai probabilitas signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Reward memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Dinas Perumahan, Kawasan Permukiman dan Pertanahan Kabupaten Buleleng dengan probabilitas signifikansi sebesar 0,003 < 0,05, dan nilai koefisien Beta menunjukkan hasil positif sebesar 0,283. Hal ini menunjukkan bahwa Reward (X2) memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Dengan kata lain, semakin tinggi tingkat Reward Pada Dinas Perumahan, Kawasan Permukiman dan Pertanahan Kabupaten Buleleng. Punishment memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Dinas Perumahan, Kawasan Permukiman dan Pertanahan Kabupaten Buleleng Koefisien regresi pada variabel Punishment sebesar 0,250, diperoleh nilai probabilitas signifikansi sebesar 0,001 < 0,05, yang berarti menunjukkan bahwa Punishment (X3) memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Maka dapat dinyatakan bahwa hasil penelitian ini signifikan dari hipotesis pertama sampai dengan ketiga diterima.
Downloads
References
Ferayani, M. dwi, & Pratiwi, N. K. E. (2024). Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Kerja, dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Arta Sedana Ngurah Rai Singaraja. Jurnal Artha Satya Dharma, 17(2), 189–193.
Hafidzi, M. K., Zen, A., Alamsyah, F. A., Tonda, F., & Oktarina, L. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan , Lingkungan Kerja , dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening ( Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia ). Jurnal Ekonomi Manajemen, 4(6), 990–1003.
Hartawan, G. M. D., & Purnama, D. P. E. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Otoriter Kepuasan Pegawai, Dan Partisipasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Perusahaan Koperasi Simpan Pinjam Karya Abadi Desa Pemaron. Jurnal Artha Satya Dharma, 17(2), 1–13.
Nainggolan, H., Anhar, B., & Wulandari, D. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Berdasarkan Persepsi Pegawai Hotel Maxone Balikpapan. Jurnal GeoEkonomi, 15(1.2024), 151–160. https://doi.org/10.36277/geoekonomi.v15i1.2024.427
Razak, H. M. A., Praja, Y., & Prameshti, R. A. (2024). Pengaruh Reward and Punishment, Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada SMKN 1 Kendit Kabupaten Situbondo. Jurnal Mahasiswa Entrepreneur (JME), 3(9), 1653–1667. https://unars.ac.id/ojs/index.php/jme/article/download/2200/3236
Rosmawati, H., & Indra, N. (2024). Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Disiplin Waktu Kerja Pegawai pada CV Berkah Sukses Berjaya. Pusat Publikasi Ilmu Manajemen, 2(3), 207–206.
Rusyadi, M. I. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perumahan, Kawasan Permukiman dan Cipta Karya Kabupaten Malang. Universitas Islam Malang.
Said, U., & Baskara, I. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Sistem Reward, dan Punishment Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Alwatzikhoebillah : Kajian Islam, Pendidikan, Ekonomi, Humaniora, 10(1), 140–158. https://doi.org/10.37567/alwatzikhoebillah.v10i1.2505
Sari, E. N., & Asmike, M. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Reward dan Kedisiplinan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai CV, Anugrah Jaya Mandiri. Seminar Inovasi Manajemen Bisnis Akuntansi, 4(September 2022), 1–16.
Satria, G. A., & Putri, N. A. (2024). Pengaruh Komunikasi Internal, Disiplin Kerja dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dealer Honda Garuda Agung Kencana Singaraja. Jurnal Artha Satya Dharma, 17(2), 1–10.
Wulandari, A. S., Fauzi, A., & Sudianti, D. (2024). Pengaruh Reward , Punishment , dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai di PT XYZ. Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Manajemen, 2(8), 209–222.
Home 
