Pengaruh Gaya Kepemimpinan Otoriter, Kepuasan Karyawan, dan Partisipasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Koperasi Simpan Pinjam Karya Abadi Desa Pemaron
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh Gaya Kepemimpinan Otoriter, Kepuasan Karyawan, dan Partisipasi Kerja, Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Koperasi Simpan Pinjam Karya Abadi Desa Pemaron. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif. Kuesioner digunakan untuk mengumpulkan data untuk penelitian ini. Dalam penelitian ini, penulis menggunakan sampel jenuh. Metode pengambilan sampel yang menggunakan pemilihan acak orang dari seluruh populasi. Ketiga puluh sembilan responden adalah pekerja di Koperasi Simpan Pinjam Karya Abadi di Desa Pemaron. Structural Equation Modeling (SEM) berbasis varians atau SEM berbasis komponen, khususnya Partial Least Squares (PLS) Visual versi 3.0, digunakan untuk analisis data dalam penelitian ini. Hubungan positif dan signifikan secara statistik antara gaya kepemimpinan otokratis dan kinerja karyawan ditemukan dalam hasil penelitian untuk hipotesis pertama. Korelasi positif antara kebahagiaan karyawan dan kinerja ditemukan dalam hasil uji hipotesis kedua. Hipotesis kedua diterima, sedangkan hipotesis 3 mengungkapkan bahwa ada hubungan positif dan signifikan secara statistik antara partisipasi karyawan dan kinerja di tempat kerja.
Downloads
Download data is not yet available.
References
Abdillah, W & Jogiyanto. (2019). Konsep dan Aplikasi PLS (Partial Least Square) Untuk Penelitian Empiris. Fakultas Ekonomi, Universitas Gadjah Mada)
Ali, Mukti, Idris, Adam, & Kalalinggi, Rita. 2013. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Ketahanan Pangan Dan Pelaksana Penyuluhan Daerah Kota Samarinda. eJournal Pemerintahan Integrattif: 1(1). 418-430.
Al-Kharabsheh, S. A., Attiany, M. S., Alshawabkeh, R. O. K., Hamadneh, S., & Alshurideh, M. T. (2023). The impact of digital HRM on employee performance through employee motivation. International Journal of Data and Network Science, 7(1). https://doi.org/10.5267/j.ijdns.2022.10.006
Anwar, A. (2021). Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan. Juripol, 4(1). https://doi.org/10.33395/juripol.v4i1.10963
Atouba, Y. (2021). How does participation impact IT workers’ organizational commitment? Examining the mediating roles of internal communication adequacy, burnout and job satisfaction. Leadership and Organization Development Journal, 42(4). https://doi.org/10.1108/LODJ-09-2020-0422
Chiang, J. T. J., Chen, X. P., Liu, H., Akutsu, S., & Wang, Z. (2021). We have emotions but can’t show them! Authoritarian leadership, emotion suppression climate, and team performance. Human Relations, 74(7). https://doi.org/10.1177/0018726720908649
Dewi, Komang Trisna Sari. (2020). Peran Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Lembaga Perkreditan Daerah.Artha Satya Dharma.Vol.12,No 1 Maret, hal 44-51.
Gazi, M. A. I., Islam, M. A., Sobhani, F. A., & Dhar, B. K. (2022). Does Job Satisfaction Differ at Different Levels of Employees? Measurement of Job Satisfaction among the Levels of Sugar Industrial Employees. Sustainability (Switzerland), 14(6). https://doi.org/10.3390/su14063564
Ghozali, Imam. 2019. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Ghozali,Imam.2019. Aplikasi Analisis Multivariete. Semarang: Universitas Diponegoro
Gunawan, S. I., & Hidayatullah, S. (2023). Pengaruh Quality of Work Life terhadap Kinerja Karyawan PT BCA Malang. Sains Manajemen, 9(1). https://doi.org/10.30656/sm.v9i1.5861
Hardianti, Murti. 2017. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Otoriter terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi (Studi Kasus Pada PT. Citosarana Jasapratama (Cito Express) Cabang Jombang). Skripsi. Jombang: Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) PGRI Dewantara.
Hartawan, I Gusti Made Dharma. (2022). Pengaruh Kinerja Pegawai Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Penempatan Kerja Pada KPN Werdhiyasa. ARTHA SATYA DHARMA Vol. 15, No. 2, Desember 2022, hal. 65-70.
Jamaludin, Agus. 2017. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Kaho Indahcitra Garment Jakarta. Journal of Applied Business and Economics: 3(3). 161-169.
Jang, S., Chung, Y., & Son, H. (2023). Employee participation in performance measurement system: focusing on job satisfaction and leadership. International Journal of Productivity and Performance Management, 72(7). https://doi.org/10.1108/IJPPM-08-2021-0448
Maliki, Aszari Fahmi. 2021. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Otoriter dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Rolu Indojaya. Skripsi. Jakarta: Universitas Negeri Jakarta.
Ming, F. (2023). Exploring the Impact of Total Quality Management (TQM) on Employee Satisfaction and Performance in Manufacturing Industries. Journal of Digitainability, Realism & Mastery (DREAM), 2(02). https://doi.org/10.56982/dream.v2i02.88
Mulyana, T., Yudiardi, D., & Wahidin, I. (2021). Mencari Faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Wacana Ekonomi, 20(1). https://doi.org/10.52434/jwe.v20i1.1093
Musa, H., & Yuliza, Y. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening pada Komisi Pemilihan Umum Provinsi Sumatera Selatan. Jurnal Ilmiah Ekonomi Global Masa Kini, 13(2). https://doi.org/10.36982/jiegmk.v13i2.2544
Puhakka, I. J. A., Nokelainen, P., & Pylväs, L. (2021). Learning or Leaving? Individual and Environmental Factors Related to Job Satisfaction and Turnover Intention. Vocations and Learning, 14(3). https://doi.org/10.1007/s12186-021-09275-3
Puspitasari, A. S., & Darwin, M. (2021). Effect of Work-Life Balance and Welfare Level on Millennial Employee Performance Through Work Engagement. International Journal of Science and Society, 3(1). https://doi.org/10.54783/ijsoc.v3i1.299
Ramdaniati, S. (2021). Analisis Gaya Kepemimpinan Otoriter dalam Upaya Peningkatan Penerimaan Retribusi Pasar Sentral Sengkang Kabupaten Wajo. Jurnal Ada Na Gau: Public Administration, 2(2).
Risal, A., Rina, R., & Adi, Y. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Instruksi, Konsultasi, Partisipasi Dan Delegasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada Perum Perumnas Regional VII Makassar. YUME : Journal of Management, 6(1). https://doi.org/10.37531/yum.v6i1.3544
Robbins, Stephen. P. 2003. Perilaku Organisasi. Jakarta: Gramedia.
Rosita, Titik. 2016. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen: 5(1).
Safitri, Niken. 2006. Pengaruh Partisipasi Dalam Penyusunan Anggaran Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan : Job Relevant Information (JRI) Sebagai Varibel Antara (Studi Pada PT. Merapi Utama Pharma Cabang Yogyakarta). Skripsi. Yogyakarta: Universitas Islam Indonesia.
Silva, P., Mota, J., & Moreira, A. C. (2023). Budget participation and employee performance in real estate companies: the mediating role of budget goal commitment, trust and job satisfaction. Baltic Journal of Management, 18(2). https://doi.org/10.1108/BJM-03-2022-0118
Sumarni, D. (2021). ANALISIS PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Manajemen & Bisnis Jurnal, 7(1). https://doi.org/10.37303/embeji.v7i1.129
Tahlyan, D., Said, M., Mahmassani, H., Stathopoulos, A., Walker, J., & Shaheen, S. (2022). For whom did telework not work during the Pandemic? understanding the factors impacting telework satisfaction in the US using a multiple indicator multiple cause (MIMIC) model. Transportation Research Part A: Policy and Practice, 155. https://doi.org/10.1016/j.tra.2021.11.025
Wikhamn, W., Wikhamn, B. R., & Fasth, J. (2022). Employee participation and job satisfaction in SMEs: investigating strategic exploitation and exploration as moderators. International Journal of Human Resource Management, 33(16). https://doi.org/10.1080/09585192.2021.1910537
Winarti, Tanti & Talim, Banowati. (2018). Pengaruh Partisipasi Karyawan Terhadap Kinerja Keselamatan dan Kesehatan Kerja Rumah Sakit (K3RS) Santo Borromeus. Jurnal Akuntansi Maranatha: 10(2). 212-222.
Yang, A. J. F., Hung, C. W., & Huang, S. F. (2021). Exploring customer participation and value. WSEAS Transactions on Business and Economics, 18. https://doi.org/10.37394/23207.2021.18.35
Zhenjing, G., Chupradit, S., Ku, K. Y., Nassani, A. A., & Haffar, M. (2022). Impact of Employees’ Workplace Environment on Employees’ Performance: A Multi-Mediation Model. Frontiers in Public Health, 10. https://doi.org/10.3389/fpubh.2022.890400
Ali, Mukti, Idris, Adam, & Kalalinggi, Rita. 2013. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Ketahanan Pangan Dan Pelaksana Penyuluhan Daerah Kota Samarinda. eJournal Pemerintahan Integrattif: 1(1). 418-430.
Al-Kharabsheh, S. A., Attiany, M. S., Alshawabkeh, R. O. K., Hamadneh, S., & Alshurideh, M. T. (2023). The impact of digital HRM on employee performance through employee motivation. International Journal of Data and Network Science, 7(1). https://doi.org/10.5267/j.ijdns.2022.10.006
Anwar, A. (2021). Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan. Juripol, 4(1). https://doi.org/10.33395/juripol.v4i1.10963
Atouba, Y. (2021). How does participation impact IT workers’ organizational commitment? Examining the mediating roles of internal communication adequacy, burnout and job satisfaction. Leadership and Organization Development Journal, 42(4). https://doi.org/10.1108/LODJ-09-2020-0422
Chiang, J. T. J., Chen, X. P., Liu, H., Akutsu, S., & Wang, Z. (2021). We have emotions but can’t show them! Authoritarian leadership, emotion suppression climate, and team performance. Human Relations, 74(7). https://doi.org/10.1177/0018726720908649
Dewi, Komang Trisna Sari. (2020). Peran Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Lembaga Perkreditan Daerah.Artha Satya Dharma.Vol.12,No 1 Maret, hal 44-51.
Gazi, M. A. I., Islam, M. A., Sobhani, F. A., & Dhar, B. K. (2022). Does Job Satisfaction Differ at Different Levels of Employees? Measurement of Job Satisfaction among the Levels of Sugar Industrial Employees. Sustainability (Switzerland), 14(6). https://doi.org/10.3390/su14063564
Ghozali, Imam. 2019. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Ghozali,Imam.2019. Aplikasi Analisis Multivariete. Semarang: Universitas Diponegoro
Gunawan, S. I., & Hidayatullah, S. (2023). Pengaruh Quality of Work Life terhadap Kinerja Karyawan PT BCA Malang. Sains Manajemen, 9(1). https://doi.org/10.30656/sm.v9i1.5861
Hardianti, Murti. 2017. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Otoriter terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi (Studi Kasus Pada PT. Citosarana Jasapratama (Cito Express) Cabang Jombang). Skripsi. Jombang: Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) PGRI Dewantara.
Hartawan, I Gusti Made Dharma. (2022). Pengaruh Kinerja Pegawai Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Penempatan Kerja Pada KPN Werdhiyasa. ARTHA SATYA DHARMA Vol. 15, No. 2, Desember 2022, hal. 65-70.
Jamaludin, Agus. 2017. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Kaho Indahcitra Garment Jakarta. Journal of Applied Business and Economics: 3(3). 161-169.
Jang, S., Chung, Y., & Son, H. (2023). Employee participation in performance measurement system: focusing on job satisfaction and leadership. International Journal of Productivity and Performance Management, 72(7). https://doi.org/10.1108/IJPPM-08-2021-0448
Maliki, Aszari Fahmi. 2021. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Otoriter dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Rolu Indojaya. Skripsi. Jakarta: Universitas Negeri Jakarta.
Ming, F. (2023). Exploring the Impact of Total Quality Management (TQM) on Employee Satisfaction and Performance in Manufacturing Industries. Journal of Digitainability, Realism & Mastery (DREAM), 2(02). https://doi.org/10.56982/dream.v2i02.88
Mulyana, T., Yudiardi, D., & Wahidin, I. (2021). Mencari Faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Wacana Ekonomi, 20(1). https://doi.org/10.52434/jwe.v20i1.1093
Musa, H., & Yuliza, Y. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening pada Komisi Pemilihan Umum Provinsi Sumatera Selatan. Jurnal Ilmiah Ekonomi Global Masa Kini, 13(2). https://doi.org/10.36982/jiegmk.v13i2.2544
Puhakka, I. J. A., Nokelainen, P., & Pylväs, L. (2021). Learning or Leaving? Individual and Environmental Factors Related to Job Satisfaction and Turnover Intention. Vocations and Learning, 14(3). https://doi.org/10.1007/s12186-021-09275-3
Puspitasari, A. S., & Darwin, M. (2021). Effect of Work-Life Balance and Welfare Level on Millennial Employee Performance Through Work Engagement. International Journal of Science and Society, 3(1). https://doi.org/10.54783/ijsoc.v3i1.299
Ramdaniati, S. (2021). Analisis Gaya Kepemimpinan Otoriter dalam Upaya Peningkatan Penerimaan Retribusi Pasar Sentral Sengkang Kabupaten Wajo. Jurnal Ada Na Gau: Public Administration, 2(2).
Risal, A., Rina, R., & Adi, Y. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Instruksi, Konsultasi, Partisipasi Dan Delegasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada Perum Perumnas Regional VII Makassar. YUME : Journal of Management, 6(1). https://doi.org/10.37531/yum.v6i1.3544
Robbins, Stephen. P. 2003. Perilaku Organisasi. Jakarta: Gramedia.
Rosita, Titik. 2016. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen: 5(1).
Safitri, Niken. 2006. Pengaruh Partisipasi Dalam Penyusunan Anggaran Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan : Job Relevant Information (JRI) Sebagai Varibel Antara (Studi Pada PT. Merapi Utama Pharma Cabang Yogyakarta). Skripsi. Yogyakarta: Universitas Islam Indonesia.
Silva, P., Mota, J., & Moreira, A. C. (2023). Budget participation and employee performance in real estate companies: the mediating role of budget goal commitment, trust and job satisfaction. Baltic Journal of Management, 18(2). https://doi.org/10.1108/BJM-03-2022-0118
Sumarni, D. (2021). ANALISIS PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Manajemen & Bisnis Jurnal, 7(1). https://doi.org/10.37303/embeji.v7i1.129
Tahlyan, D., Said, M., Mahmassani, H., Stathopoulos, A., Walker, J., & Shaheen, S. (2022). For whom did telework not work during the Pandemic? understanding the factors impacting telework satisfaction in the US using a multiple indicator multiple cause (MIMIC) model. Transportation Research Part A: Policy and Practice, 155. https://doi.org/10.1016/j.tra.2021.11.025
Wikhamn, W., Wikhamn, B. R., & Fasth, J. (2022). Employee participation and job satisfaction in SMEs: investigating strategic exploitation and exploration as moderators. International Journal of Human Resource Management, 33(16). https://doi.org/10.1080/09585192.2021.1910537
Winarti, Tanti & Talim, Banowati. (2018). Pengaruh Partisipasi Karyawan Terhadap Kinerja Keselamatan dan Kesehatan Kerja Rumah Sakit (K3RS) Santo Borromeus. Jurnal Akuntansi Maranatha: 10(2). 212-222.
Yang, A. J. F., Hung, C. W., & Huang, S. F. (2021). Exploring customer participation and value. WSEAS Transactions on Business and Economics, 18. https://doi.org/10.37394/23207.2021.18.35
Zhenjing, G., Chupradit, S., Ku, K. Y., Nassani, A. A., & Haffar, M. (2022). Impact of Employees’ Workplace Environment on Employees’ Performance: A Multi-Mediation Model. Frontiers in Public Health, 10. https://doi.org/10.3389/fpubh.2022.890400
Published
2024-12-02
How to Cite
Putu Ella Purnama Dewi, & I Gusti Made Dharma Hartawan. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Otoriter, Kepuasan Karyawan, dan Partisipasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Koperasi Simpan Pinjam Karya Abadi Desa Pemaron. ARTHA SATYA DHARMA, 17(2). https://doi.org/10.55822/asd.v17i2.549
Section
Articles
Home 
