Kompensasi, Budaya Organisasi, Dan Lingkungan Kerja Pada Komitmen Organisasi Dan Implikasinya Pada Kinerja Pengelola Anggaran
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mendapatkan bukti empiris
pengaruh kompensasi, budaya organisasi, dan lingkungan kerja pada
komitmen organisasi dan implikasinya pada kinerja pengelola anggaran.
Penelitian ini dilakukan pada pejabat pengelola anggaran pada seluruh
Organisasi Perangkat Daerah Kabupaten Bangli. Jumlah responden
adalah 246 pengelola anggaran yang dipilih dengan metode sampling
jenuh. Data dalam penelitian ini adalah data primer. Data tersebut
diperoleh dengan menggunakan kuesioner. Penelitian ini menggunakan
Partial Least Square (PLS). Hasil pengujian hipotesis menunjukkan
bahwa kompensasi tidak berpengaruh pada komitmen organisasi,
sedangkan budaya organisasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif
pada komitmen organisasi. Komitmen organisasi, kompensasi, dan
budaya organisasi berpengaruh positif pada kinerja pengelola anggaran,
sedangkan lingkungan kerja tidak berpengaruh pada kinerja pengelola
anggaran. Budaya organisasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif
pada kinerja pengelola anggaran melalui komitmen organisasi, tetapi
komitmen organisasi tidak mampu memediasi pengaruh kompensasi
pada kinerja pengelola anggaran.
Downloads
Download data is not yet available.
References
Akhtar, J. (2014). Impact of Work
Environment, Salary Package and
Employees ’ Perception on
Organizational Commitment: A Study
of Small & Medium Enterprises ( SMEs
) of Pakistan. International Journal of
Academic Research in Business and Social
Sciences, 4(8), 147–165.
https://doi.org/10.6007/IJARBSS/v4-
i8/1081
Al Afghoni, M. N. J., & Wahyudi, A. (2011).
Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan
Kerja Terhadap Kinerja Guru dengan
Komitmen Organisasi sebagai Variabel
Intervening. Jurnal Manajemen Sumber
Daya Manusia, 5(1), 42–53.
Allen, N. J., & Meyer, J. P. (1990). The
Measurement and Antecedents of
Affective, Continuance and Normative
Commitment to The Organization.
Journal of Occupational Psychology, 63, 1–
18.
Arianto, D. A. N. (2013). Pengaruh
Kedisiplinan, Lingkungan Kerja dan
Budaya Kerja Terhadap Kinerja Tenaga
Pengajar. Jurnal Economia, 9(2), 191–
200.
Chasanah, N. (2008). Analisis Pengaruh
Empowerment, Self Efficacy dan Budaya
Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja
Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan
(Studi Empiris pada Karyawan PT. Mayora
Tbk Regional Jateng dan DIY).
Universitas Diponegoro.
Dorenbosch, L., & Van Veldhoven, M.
(2006). Rethinking HRM Practices
Measurement: A Classification Of
Choices For Researchers. Paper Presented
At The EIASM 21st Workshop Strategic
HRM.
Evawati, & Suharno. (2015). The Effect of
Organization Culture and Working
Environment on Employee
Performance at PT. Asuransi Jiwa
Sequislife Jakarta. European Journal of
Business and Management, 7(6), 205–218.
Ghozali, I. (2015). Partial Least Squares Konsep,
Teknik dan Aplikasi Menggunakan
Program SmartPLS 3.0 Untuk Penelitian
Empiris. Semarang: Badan Penerbit
Universitas Diponegoro.
Gul, Z. (2015). Impact of Employee
Commitment on Organizational
Performance. FWU Journal of Social
Sciences, Winter 2015, 9(2), 117–124.
Hameed, A., Ramzan, M., Zubair, H. M. K.,
Ali, G., & Arslan, M. (2014). Impact of
Compensation on Employee
Performance (Empirical Evidence from
Banking Sector of Pakistan ).
International Journal of Business and Social
Science, 5(2), 302–309.
Heriyanti, D. (2007). Analisis Pengaruh Budaya
Organisasi, Kepuasan Kerja, dan Gaya
Kepemimpinan Terhadap Kinerja
Karyawan Dengan Komitmen
Organisasional Sebagai Variabel Intervening
(Studi PT. PLN (Persero) APJ Semarang).
Universitas Diponegoro.
Idris, M. (2015). The Impact of Organisational
Commitment, Motivation and Financial
Compensation on Work Satisfaction
and Employees’ Performance: An
Evidence From Small Business Firms In
South Sumatera-Indonesia. International
Journal of Applied Business and Economic
Research, 13(4), 1549–1562.
Ivancevich, J. M. (2010). Human Resource
Management (Edisi 11). McGraw-Hill
Medical Publishing.
Kementerian Dalam Negeri. Peraturan
Menteri Dalam Negeri Nomor 13
Tahun 2006 Tentang Pedoman
Pengelolaan Keuangan Daerah (2006).
Kementerian Hukum dan Hak Asasi
Manusia. Peraturan Pemerintah
Republik Indonesia Nomor 58 Tahun
2005 Tentang Pengelolaan Keuangan
Daerah (2005).
Kurniasari, D., & Halim, A. (2013). Pengaruh
Lingkungan Kerja dan Iklim Organisasi
Terhadap Komitmen Organisasi
Melalui Kepuasan Kerja Karyawan
Pada Dinas Pasar Unit Pasar Tanjung
Kabupaten Jember. Jurnal Ilmu Ekonomi,
8(2), 273–284.
Kusumawati, R. (2008). Analisis Pengaruh
Budaya Organisasi dan Gaya
Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja
Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan
(Studi Kasus Pada RS Roemani Semarang).
Universitas Diponegoro.
Mahmudi. (2003). New Public Management
(NPM): Pendekatan Baru Manajemen
Sektor Publik. Sinergi Kajian Bisnis Dan
Manajemen, 6(1), 69–76.
Mahmudi. (2010). Manajemen Kinerja Sektor
Publik (Edisi Kedua). Yogyakarta:
Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen
YKPN.
Manaf, I. G., Lubis, A. R., & Ibrahim, M.
(2015). Pengaruh Lingkungan Kerja dan
Disiplin Terhadap Motivasi Kerja
Pegawai dan Implikasinya Terhadap
Kinerja Sekretariat Kecamatan Dalam
Kabupaten Simeulue. Jurnal Manajemen
Pascasarjana Universitas Syiah Kuala, 4(1),
79–88.
Mangkunegara, A. P. (2005). Perilaku dan
Budaya Organisasi. Bandung: Refika
Aditama.
Mardiasmo. (2002). Akuntansi Sektor Publik.
Yogyakarta: Andi Offset.
Muda, T. I., Yunus, M., & Amri. (2015).
Pengaruh Lingkungan Kerja,
Kompensasi dan Motivasi Terhadap
Kinerja Karyawan dan Implikasinya
Terhadap Kinerja PT. PLN (Persero)
Wilayah Aceh. Jurnal Manajemen
Pascasarjana Universitas Syiah Kuala, 4(1),
89–97.
Muhammad, I. G., & Abdullah, H. H. (2016).
Assessment of Organizational
Performance : Linking The
Motivational Antecedents of
Empowerment , Compensation and
Organizational Commitment.
International Review of Management and
Marketing, 6(4), 974–983.
Nasir, A., & Oktari, R. (2013). Pengaruh
Pemanfaatan Teknologi Informasi dan
Pengendalian Intern Terhadap Kinerja
Instansi Pemerintah (Studi Pada Satuan
Kerja Perangkat Daerah Kabupaten
Kampar). Jurnal Ekonomi, 19(2).
Nitisemito, A. S. (2002). Manajemen Personalia
(Edisi Revi). Jakarta: Ghalia.
Norianggono, Y. C. P., Hamid, D., &
Ruhana, I. (2014). Pengaruh
Lingkungan Kerja Fisik dan Non Fisik
Terhadap Kinerja Karyawan (Studi
Pada Karyawan PT . Telkomsel Area
III Jawa-Bali Nusra di Surabaya). Jurnal
Administrasi Bisnis (JAB), 8(2), 1–10.
Nurcahyani, N. M., & Adnyani, I. G. . D.
(2016). Pengaruh Kompensasi dan
Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan
Dengan Kepuasan Kerja Sebagai
Variabel Intervening. E-Jurnal
Manajemen Unud, 5(1), 500–532.
O’Driscoll, M. P., Pierce, J. L., & Coghlan,
A. M. (2006). The Psychology of
Ownership: Work Environment Structure,
Organizational Commitment and
Citizenship Behaviors. Group &
Organization Management. Sage
Publications Inc.
Ponnu, A. L. D., & Hassan, Z. (2015). The
Influences of Organizational Culture on
Performance Management. International
Journal of Accounting, Business and
Management (IJABM), 3(1), 135–145.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2013).
Organizational Behavior (Fifteenth).
Prentice Hall.
Ruky, A. . (2001). Sistem Manajemen Kinerja.
Jakarta: PT. Gramedia.
Sedarmayanti. (2001). Sumber Daya Manusia
dan Produktivitas Kerja. Bandung:
Mandar Maju.
Sugiyono. (2010). Metode Penelitian Bisnis.
Bandung: CV. Alfabeta.
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian
Manajemen. Bandung: Alfabeta.
Supianto, Y. (2015). Pengaruh Kompensasi,
Kompetensi dan Komitmen
Organisasional Terhadap Kepuasan dan
Kinerja. Jurnal Economia, 11, 118–131.
Environment, Salary Package and
Employees ’ Perception on
Organizational Commitment: A Study
of Small & Medium Enterprises ( SMEs
) of Pakistan. International Journal of
Academic Research in Business and Social
Sciences, 4(8), 147–165.
https://doi.org/10.6007/IJARBSS/v4-
i8/1081
Al Afghoni, M. N. J., & Wahyudi, A. (2011).
Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan
Kerja Terhadap Kinerja Guru dengan
Komitmen Organisasi sebagai Variabel
Intervening. Jurnal Manajemen Sumber
Daya Manusia, 5(1), 42–53.
Allen, N. J., & Meyer, J. P. (1990). The
Measurement and Antecedents of
Affective, Continuance and Normative
Commitment to The Organization.
Journal of Occupational Psychology, 63, 1–
18.
Arianto, D. A. N. (2013). Pengaruh
Kedisiplinan, Lingkungan Kerja dan
Budaya Kerja Terhadap Kinerja Tenaga
Pengajar. Jurnal Economia, 9(2), 191–
200.
Chasanah, N. (2008). Analisis Pengaruh
Empowerment, Self Efficacy dan Budaya
Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja
Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan
(Studi Empiris pada Karyawan PT. Mayora
Tbk Regional Jateng dan DIY).
Universitas Diponegoro.
Dorenbosch, L., & Van Veldhoven, M.
(2006). Rethinking HRM Practices
Measurement: A Classification Of
Choices For Researchers. Paper Presented
At The EIASM 21st Workshop Strategic
HRM.
Evawati, & Suharno. (2015). The Effect of
Organization Culture and Working
Environment on Employee
Performance at PT. Asuransi Jiwa
Sequislife Jakarta. European Journal of
Business and Management, 7(6), 205–218.
Ghozali, I. (2015). Partial Least Squares Konsep,
Teknik dan Aplikasi Menggunakan
Program SmartPLS 3.0 Untuk Penelitian
Empiris. Semarang: Badan Penerbit
Universitas Diponegoro.
Gul, Z. (2015). Impact of Employee
Commitment on Organizational
Performance. FWU Journal of Social
Sciences, Winter 2015, 9(2), 117–124.
Hameed, A., Ramzan, M., Zubair, H. M. K.,
Ali, G., & Arslan, M. (2014). Impact of
Compensation on Employee
Performance (Empirical Evidence from
Banking Sector of Pakistan ).
International Journal of Business and Social
Science, 5(2), 302–309.
Heriyanti, D. (2007). Analisis Pengaruh Budaya
Organisasi, Kepuasan Kerja, dan Gaya
Kepemimpinan Terhadap Kinerja
Karyawan Dengan Komitmen
Organisasional Sebagai Variabel Intervening
(Studi PT. PLN (Persero) APJ Semarang).
Universitas Diponegoro.
Idris, M. (2015). The Impact of Organisational
Commitment, Motivation and Financial
Compensation on Work Satisfaction
and Employees’ Performance: An
Evidence From Small Business Firms In
South Sumatera-Indonesia. International
Journal of Applied Business and Economic
Research, 13(4), 1549–1562.
Ivancevich, J. M. (2010). Human Resource
Management (Edisi 11). McGraw-Hill
Medical Publishing.
Kementerian Dalam Negeri. Peraturan
Menteri Dalam Negeri Nomor 13
Tahun 2006 Tentang Pedoman
Pengelolaan Keuangan Daerah (2006).
Kementerian Hukum dan Hak Asasi
Manusia. Peraturan Pemerintah
Republik Indonesia Nomor 58 Tahun
2005 Tentang Pengelolaan Keuangan
Daerah (2005).
Kurniasari, D., & Halim, A. (2013). Pengaruh
Lingkungan Kerja dan Iklim Organisasi
Terhadap Komitmen Organisasi
Melalui Kepuasan Kerja Karyawan
Pada Dinas Pasar Unit Pasar Tanjung
Kabupaten Jember. Jurnal Ilmu Ekonomi,
8(2), 273–284.
Kusumawati, R. (2008). Analisis Pengaruh
Budaya Organisasi dan Gaya
Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja
Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan
(Studi Kasus Pada RS Roemani Semarang).
Universitas Diponegoro.
Mahmudi. (2003). New Public Management
(NPM): Pendekatan Baru Manajemen
Sektor Publik. Sinergi Kajian Bisnis Dan
Manajemen, 6(1), 69–76.
Mahmudi. (2010). Manajemen Kinerja Sektor
Publik (Edisi Kedua). Yogyakarta:
Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen
YKPN.
Manaf, I. G., Lubis, A. R., & Ibrahim, M.
(2015). Pengaruh Lingkungan Kerja dan
Disiplin Terhadap Motivasi Kerja
Pegawai dan Implikasinya Terhadap
Kinerja Sekretariat Kecamatan Dalam
Kabupaten Simeulue. Jurnal Manajemen
Pascasarjana Universitas Syiah Kuala, 4(1),
79–88.
Mangkunegara, A. P. (2005). Perilaku dan
Budaya Organisasi. Bandung: Refika
Aditama.
Mardiasmo. (2002). Akuntansi Sektor Publik.
Yogyakarta: Andi Offset.
Muda, T. I., Yunus, M., & Amri. (2015).
Pengaruh Lingkungan Kerja,
Kompensasi dan Motivasi Terhadap
Kinerja Karyawan dan Implikasinya
Terhadap Kinerja PT. PLN (Persero)
Wilayah Aceh. Jurnal Manajemen
Pascasarjana Universitas Syiah Kuala, 4(1),
89–97.
Muhammad, I. G., & Abdullah, H. H. (2016).
Assessment of Organizational
Performance : Linking The
Motivational Antecedents of
Empowerment , Compensation and
Organizational Commitment.
International Review of Management and
Marketing, 6(4), 974–983.
Nasir, A., & Oktari, R. (2013). Pengaruh
Pemanfaatan Teknologi Informasi dan
Pengendalian Intern Terhadap Kinerja
Instansi Pemerintah (Studi Pada Satuan
Kerja Perangkat Daerah Kabupaten
Kampar). Jurnal Ekonomi, 19(2).
Nitisemito, A. S. (2002). Manajemen Personalia
(Edisi Revi). Jakarta: Ghalia.
Norianggono, Y. C. P., Hamid, D., &
Ruhana, I. (2014). Pengaruh
Lingkungan Kerja Fisik dan Non Fisik
Terhadap Kinerja Karyawan (Studi
Pada Karyawan PT . Telkomsel Area
III Jawa-Bali Nusra di Surabaya). Jurnal
Administrasi Bisnis (JAB), 8(2), 1–10.
Nurcahyani, N. M., & Adnyani, I. G. . D.
(2016). Pengaruh Kompensasi dan
Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan
Dengan Kepuasan Kerja Sebagai
Variabel Intervening. E-Jurnal
Manajemen Unud, 5(1), 500–532.
O’Driscoll, M. P., Pierce, J. L., & Coghlan,
A. M. (2006). The Psychology of
Ownership: Work Environment Structure,
Organizational Commitment and
Citizenship Behaviors. Group &
Organization Management. Sage
Publications Inc.
Ponnu, A. L. D., & Hassan, Z. (2015). The
Influences of Organizational Culture on
Performance Management. International
Journal of Accounting, Business and
Management (IJABM), 3(1), 135–145.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2013).
Organizational Behavior (Fifteenth).
Prentice Hall.
Ruky, A. . (2001). Sistem Manajemen Kinerja.
Jakarta: PT. Gramedia.
Sedarmayanti. (2001). Sumber Daya Manusia
dan Produktivitas Kerja. Bandung:
Mandar Maju.
Sugiyono. (2010). Metode Penelitian Bisnis.
Bandung: CV. Alfabeta.
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian
Manajemen. Bandung: Alfabeta.
Supianto, Y. (2015). Pengaruh Kompensasi,
Kompetensi dan Komitmen
Organisasional Terhadap Kepuasan dan
Kinerja. Jurnal Economia, 11, 118–131.
Published
2020-12-02
How to Cite
Mertyani Sari Dewi. (2020). Kompensasi, Budaya Organisasi, Dan Lingkungan Kerja Pada Komitmen Organisasi Dan Implikasinya Pada Kinerja Pengelola Anggaran . ARTHA SATYA DHARMA, 13(2), 28-38. https://doi.org/10.55822/asd.v13i2.37
Section
Articles
Home 
