PERENCANAAN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM SUATU ORGANISASI

  • I Wayan Arthabawan STIE Satya Dharma
Keywords: Perencanaan Sumber Daya Manusia

Abstract

Perencanaan sumber daya manuisa penting dilaksanakan karena mempunyai beberapa tujuan antara lain, sumber daya manusia dapat diberdayakan secara efisien, efektif, pengembangan karier lebih efektif, serta membantu rekrutmen dengan lebih ekonomis, berkualitas serta bermanfaat terhadap penempatan karyawan sesuai dengan keahlian, kemampuan, bakat serta memperoleh informasi yang lebih akurat utamanya tentang profil karyawan, pekerjaan, keahlian serta kemampuan yang pada gilirannya tujuan organisasi dapat tercapai.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Danang Sunyoto Drs, SH,SE,MM,
2015, Manajemen dan
Perkembangan Sumber
Daya Manusia, diterbitkan
oleh Center for Academic
Publishing Service.
Hani Handoko T, Dr, MBA 2010,
Manajemen Personalia &
Sumberdaya Manusia,
diterbitkan oleh BPFE
Yogyakarta.
Ike Kusdyah Racmawati, SE,
MM, 2008, Manajemen
Suber Daya Manusia,
penerbit CV ANDI
OFFSET Yogyakarta.
Yani, MH Dr,Drs,SH,MM, 2012,
Manajemen Sumber Daya
Manusia, penerbit Mkitra
Wacana Media Jakarta.
Malayu SP Hasibuan Drs, 2009,
Manajemen Sumber Daya
Manuisa, diterbitkan oleh
PT Bumia Aksara Jakarta.
Siti Al Fajar, Dra, M.Si dan Tri
Heru, Drs, M.Si, 2010,
Manajemen Sumber Daya
Manusia, cetakan pertama,
diterbitkan unit penerbit,
Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen YPKN,
Yogyakarta.
Sutrisno Edy H, 2010, Manajemen
Sumber Daya Manusia,
cetakan ke 2 penerbit
Kencana Jakarta.
Published
2017-12-01
How to Cite
I Wayan Arthabawan. (2017). PERENCANAAN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM SUATU ORGANISASI. ARTHA SATYA DHARMA, 10(2), 45-53. https://doi.org/10.55822/asd.v10i2.194