MEMBANGUN BUDAYA ORGANISASI DALAM UPAYA MEWUJUDKAN KINERJA PERUSAHAANDI PT. BANK PEMBANGUNAN DAERAH BALI CABANG SERIRIT
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana membangun Budaya Organisasi dalam upaya mewujudkan Kinerja Perusahaan di PT. Bank Pembangunan Daerah Bali cabang Seririt. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah berupa angket/kuesioner dengan alat ukur berupa Agree-Disagree Scale dan Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah model persamaan struktural (Structural Equation Modeling-SEM) berbasis variance atau component based SEM, yang terkenal disebut Partial Least Square (PLS) Visual version 3.0. , diamana yang dipilih sebagai responden adalah seluruh pegawai yang bekerja di PT. Bank Pembangunan Daerah Bali cabang Seririt sebanyak 63 orang dengan nilai t-tabel untuk tingkat signifikan α = 0,05 dan degree of freedom (df) = 60 adalah 1,671. Semua hubungan yang diteliti dalam penelitian ini rata – rata menunjukan hasil yang signifikan terkait keberadaan Budaya Organisasi dalam mewujudkan Kinerja Perusahaan yaitu pengaruh Budaya Organisasi terhadap Komitmen Organisasi, pengaruh Motivasi Kerja terhadap Komitmen Organisasi, pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Produktivitas Kerja, pengaruh Budaya Organisasi terhadap Produktivitas Kerja, pengaruh Motivasi Kerja terhadap Produktivitas Kerja, pengaruh Produktivitas Kerja terhadap Kinerja Perusahaan, pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Perusahaan, dan pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Perusahaan.
Downloads
References
Brahmasari Ida Ayu, 2004. Pengaruh Variabel Budaya Perusahaan terhadap Komitmen Karyawan dan Kinerja Perusahaan Kelompok Penerbitan Pers Jawa Pos, Disertasi Universitas Airlangga, Surabaya. Brahmasari Ida Ayu. 2008. Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan serta Dampaknya pada Kinerja Perusahaan (Studi kasus pada PT. Pei Hai International Wiratama Indonesia). Vol. 10, No. 2: 124-135. Burton, J.P; Lee, T.W and Holtom, B.C. ( 2002). The Influence of Motivation to Attend, Ability to Attend, and Organizational Commitment on Different Types of Absence Behaviors. Journal of Managerial Issues, Summer, pp. 181-197. Chairy, Liche Seniati, 2002.Seputar Komitmen Organisasi. Paper yang Disampaikan dalam Acara Arisan Angkatan 1986 Fakultas Psikologi Universitas Indonesia Jakarta tanggal 8 September 2002. Creswell, J. W. (2009). Research design: Qualitative, quantitative, and mix methods approaches (4th ed.). ThousandOaks, CA: Sage. Gibson, Ivancevich, Donnely, 2002. Organizations (Terjemahan), Cetakan Keempat, PT. Gelora Aksara Pratama, Jakarta. Haryono Sudriamunawa r. 2006. Kepemimpinan, Peran Serta dan Produktivitas. Mandar Maju. Bandung. Hasibuan, M. 2003. Organisasi dan Motivasi: Dasar Peningkatan Produktivitas. Jakarta: Bumi Aksara. Hasibuan, Malayu. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi, Cetakan ke delapan. Jakarta: Bumi Aksara. Indriyo Gitosudarmo & Agus Mulyono , 2012.Prinsip Dasar Manajemen. Edisi 3. Yogyakarta: BPFE. Jakarta: Salemba Empat.
Koesmono H. Teman, 2005. Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Motivasi dan Kepuasan Kerja serta Kinerja Karyawan pada Sub Sektor Industri Pengolahan Kayu Ekspor di Jawa Timur, Disertasi Universitas Airlangga, Surabaya.
Mahmudah EW, 2012. Effects of organizational culture and ability on organizational commitment and performance in Ibnu Sina hospital, Gresik, Academic Research International. 2(1), 349-355. Malayu S. P. Hasibuan. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: CV Haji Masagung. Mathis Robert, L., Jackson John H., 2002. Human Resource Management (Terjemahan) Buku 2, Edisi Kesembilan, Penerbit Salemba Empat, Jakarta. Mathis, Ribert L, Jhon Jackson. 2012.Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Salemba Empat. Mulyadi. 2007. Sistem Perencanaan dan Pengendalian Manajemen. Selemba Empat. Jakarta.
Nickels, William G. Mchugh, James M. Mchugh, Susan M. 2009. Pengantar Bisnis: Understanding Business. Buku 1. Dialih Bahasakan Oleh Elevita Yuliati Dan Diana Angelica. Jakarta: Salemba Empat. Organisasi, Paper yang Disampaikan dalam Perilaku Organisasi, Edisi 12 Jilid 1 dan 2. Primadhania Vidi. 2012. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Otsuka Indonesia. FISIP UI. Purnama Ridwan. 2008. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada Bagian Produksi CV. Epsilon Bandung. Jurnal Strategic, Vol. 7, No. 14. Ratnawati Intan. 2012. Analysis of Effect of Organizational Culture and Organizational Commitment on Job Satisfaction in Improving The Performance of Employees (Study on PT. Sido Muncul Kaligawe Semarang). Jurnal Penelitian, Hal. 170-187, Vol. 19, No.2 Ravianto, J.. 2000. Produktivitas dan Manusia Indonesia. Jakarta: SIUP. Rini, 2012. Kumpulan Artikel Seminar Hasil Penelitian Organisasi dan Leadership. Malang : Penerbit Universitas Brawijaya. Rivai, Veithzal. 2004.Kepemimpinan dan Prilaku Organisasi. Jakarta : PT Raja Grafindo Persada.
Robbins, Stephen P. dan Timothy A. Judge, 2008.Perilaku Organisasi. Edisi 12 Jilid 1 dan 2, Jakarta: Salemba Empat.
Robbinss Stephen P., 2001. Organizational Behavior (Terjemahan) Jilid 1, Edisi Kedelapan, PT. Bhuana Ilmu Populer, Jakarta. Robbinss Stephen P., 2002. Essentials of Organizational Behavior (Terjemahan), Edisi Kelima, Penerbit Erlangga, Jakarta. Rohmat Saepul. 2010. Pengaruh Produktivitas Tenaga Kerja terhadap Kinerja Perusahaan PT. Hini Daiki Indonesia. Jurnal Penelitian. Rusli Syarif, 1999. Produktivitas. Bandung: Angkasa. Sedarmayanti. 2001. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju. Sedarmayanti. 2005. Membangun kebudayaan dan pariwisata (bunga rampai tulisan pariwisata). Mandar Maju. Bandung.
Setiawan Yana. 2010. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Dinas Olah Raga dan Pemuda Provensi Jawa Barat. Vol. 9, No. 17 : 79-90. Jurnal Penelitian. Sopiah 2008. Perilaku Organisasional.Yokyakarta: Andi Sugiyono. 2008. Metode Penelitian Kualitatif dan R&D. Bandung Alfabeta. Sugiyono. 2014. Metode Penelitian Kualitatif dan R&D. Bandung Alfabeta. Sumarsono. 2016.Pengertian dan Indikator Komitmen Organisasi. HaloPsikolog, tanggal 19 febuari 2018. Sumarsono. Sonny. 2009. Teori dan Kebijakan Publik Ekonomi Sumber Daya Manusia. tanggal 8 September 2002. Thoyib Armanu. 2005. Hubungan Kepemimpinan, Budaya, Strategi dan Kinerja: Pendekatan Konsep, Jurnal Fakultas Ekonomi Universitas Brawijaya Malang. Wibowo. 2013. Budaya Organisasi Sebuah Kebutuhan Untuk Meningkatkan Kinerja Jangka Panjang. Jakarta: Rajawali Pers
Home 
