Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai
Abstract
The results of this research show that motivation has a positive and significant effect on work productivity at the Buleleng Regency Regional Development Planning Agency. With these results it can be said that the higher the motivation of each employee, the more it will help them increase the resulting work productivity. Communication has a positive and significant effect on work productivity at the Regency Regional Development Planning Agency, with these results it can be said that good communication between employees and leaders or fellow employees will have an influence on work productivity. Skills have a positive and significant effect on work productivity at the Buleleng Regency Regional Development Planning Agency, with these results it can be said that each individual's skills at work have an influence on work productivity. The simultaneous significant test results of each research variable used, namely motivation, communication and ability (skill) simultaneously on the influence of work productivity obtained a value from the SPSS application of 11.639 and a significant value of 0.000.
Downloads
Download data is not yet available.
References
Alfonso, P. V. (2021). Pengaruh Kesehatan Dan Keselamatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Maneksi, 10(2), 246–261. https://doi.org/10.31959/jm.v10i2.1523
Ardyanti, N. H., Damayanti, F., & Siddik, G. P. (2022). Pengaruh Keterampilan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pada Dinas Komunikasi Dan Informatika Kabupaten Indramayu. Jurnal Investasi, 8(3), 45–50. https://doi.org/10.31943/investasi.v8i3.146
Astuti, R. W. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Perusahaan. Jurnal Sains Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 10(1), 24–29.
Dewi, K. T. S. (2019). Pengaruh Motivasi, Komunikasi dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawa Di Perusahaan Daerah Air Minum (Pdam) Kabupaten Buleleng. Artha Satya Dharma, 12(1), 119–137.
Firmansyah, D., & Mistar, M. (2020). Pengaruh Kedisiplinan Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Dinas Sosial Kabupaten Bima. Jurnal Dimensi, 9(2), 202–216. https://doi.org/10.33373/dms.v9i2.2532
Hadita, Syukri, F. A., Rahayu, S. A., Larasati, D. A., Situmorang, B., Rafly, M., Putri, A. Z., & Jumawan. (2023). Pengaruh Skill, Motivasi, dan Kompensasi Pada Produktivitas Kerja Karyawan. (Literature Review MSDM). Mahasiswa Kreatif, 1(4), 128–137. https://doi.org/10.59581/jmk-widyakarya.v1i3.637
Hidayat, R., & Hasanah, U. (2016). Hubungan Komunikasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Akuntansi, Ekonomi Dan Manajemen Bisnis, 4(1), 15–20.
Katidjan, P. S., Pawirosumarto, S., & Isnaryadi, A. (2022). Pengaruh Kompensasi, Pengembangan Karir dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen, 7(3), 429–446.
Komang Trisna Sari Dewi. (2022). Peran Pemimpin Dalam Meningkatkan Displin Kerja Dan Produktivitas Kerja Karyawan. Artha Satya Dharma, 14(2), 73–83. https://doi.org/10.55822/asd.v14i2.222
Ni Luh Putu Eka Yudi Pratiwi. (2022). Penerapan Budaya Kerja Berbasis Catur Marga Dan Lingkungan Kerja Dalam Upaya Meningkatkan Produktivitas Kerja Pegawai. Artha Satya Dharma, 15(1), 33–38. https://doi.org/10.55822/asd.v15i1.233
Ni Luh Sri Kasih, & Mesya, K. M. A. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Komunikasi Terhadap Komitmen Anggota Karang Taruna. Artha Satya Dharma, 16(1), 68–78. https://doi.org/10.55822/asd.v16i1.338
Nurmaidah Ginting, Dita Anggraeni Sitompul, Nanci irryanti Sihombing, & Lapinan Suranta Manik. (2020). Pengaruh Komunikasi, Motivasi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt Pappa Kaya Abadi Medan. File:///C:/Users/VERA/Downloads/ASKEP_AGREGAT_ANAK_and_REMAJA_PRINT.Docx, 21(1), 1–9. http://www.unpcdc.org/media/15782/sustainable procurement practice.pdf%0Ahttps://europa.eu/capacity4dev/unep/document/briefing-note-sustainable-public-procurement%0Ahttp://www.hpw.qld.gov.au/SiteCollectionDocuments/ProcurementGuideIntegratingSustainabilit
Purwanto, A. B., & Wulandari, O. (2016). Pengaruh Motivasi, Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Buletin Bisnis & Manajemen, 2(1), 9–26. http://journal.stie-yppi.ac.id/index.php/BBM/article/view/2/2
Riana Dewi Kartika. (2021). Pengaruh Komunikasi, Reward Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Pegawai CV. Sari Bhuana Singaraja. Artha Satya Dharma, 14(1), 42–51. https://doi.org/10.55822/asd.v14i1.66
Saimin, Noor Salim, Enny Ariyanto, E. S. I. (2023). Peran Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja Karyawan Di Era Digitalisasi. Journal of Economics and Business UBS, 12(1), 260–268.
Sari, T. I. P., Nursiani, N. P., Salean, D. Y., & Fanggidae, R. E. (2023). Pengaruh Komunikasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt Jne Cabang Utama Kupang. 153–166.
Sumantika, E., Mukminin, A., & Badar, M. (2021). Pengaruh Keterampilan dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Kerja ( Studi Pada Karyawan Perusahaan Kain Tenun Nurmantika Kota Bima ). EduSociata: Jurnal Pendidikan Sosiologi, 4(1), 10–26.
Syaidinil Aksa, M. Y. (2022). Pengaruh Keterampilan dan Pengalaman Kerja Terhadap Pengembangan Karir Pegawai Pada Dinas Pendidikan kabupaten Donggala. Jurnal Bina Manajemen, 11(1), 105–115.
Yeni, E. I., & Zulbahri, L. (2023). Analisis Pengaruh Komunikasi dan Pengawasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Perangkat Kenagarian Batu Manjulur Kecamatan Kupitan Kabupaten Sijunjung. Journal on Education, 6(01), 5039–5049.
Ardyanti, N. H., Damayanti, F., & Siddik, G. P. (2022). Pengaruh Keterampilan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pada Dinas Komunikasi Dan Informatika Kabupaten Indramayu. Jurnal Investasi, 8(3), 45–50. https://doi.org/10.31943/investasi.v8i3.146
Astuti, R. W. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Perusahaan. Jurnal Sains Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 10(1), 24–29.
Dewi, K. T. S. (2019). Pengaruh Motivasi, Komunikasi dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawa Di Perusahaan Daerah Air Minum (Pdam) Kabupaten Buleleng. Artha Satya Dharma, 12(1), 119–137.
Firmansyah, D., & Mistar, M. (2020). Pengaruh Kedisiplinan Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Dinas Sosial Kabupaten Bima. Jurnal Dimensi, 9(2), 202–216. https://doi.org/10.33373/dms.v9i2.2532
Hadita, Syukri, F. A., Rahayu, S. A., Larasati, D. A., Situmorang, B., Rafly, M., Putri, A. Z., & Jumawan. (2023). Pengaruh Skill, Motivasi, dan Kompensasi Pada Produktivitas Kerja Karyawan. (Literature Review MSDM). Mahasiswa Kreatif, 1(4), 128–137. https://doi.org/10.59581/jmk-widyakarya.v1i3.637
Hidayat, R., & Hasanah, U. (2016). Hubungan Komunikasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Akuntansi, Ekonomi Dan Manajemen Bisnis, 4(1), 15–20.
Katidjan, P. S., Pawirosumarto, S., & Isnaryadi, A. (2022). Pengaruh Kompensasi, Pengembangan Karir dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen, 7(3), 429–446.
Komang Trisna Sari Dewi. (2022). Peran Pemimpin Dalam Meningkatkan Displin Kerja Dan Produktivitas Kerja Karyawan. Artha Satya Dharma, 14(2), 73–83. https://doi.org/10.55822/asd.v14i2.222
Ni Luh Putu Eka Yudi Pratiwi. (2022). Penerapan Budaya Kerja Berbasis Catur Marga Dan Lingkungan Kerja Dalam Upaya Meningkatkan Produktivitas Kerja Pegawai. Artha Satya Dharma, 15(1), 33–38. https://doi.org/10.55822/asd.v15i1.233
Ni Luh Sri Kasih, & Mesya, K. M. A. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Komunikasi Terhadap Komitmen Anggota Karang Taruna. Artha Satya Dharma, 16(1), 68–78. https://doi.org/10.55822/asd.v16i1.338
Nurmaidah Ginting, Dita Anggraeni Sitompul, Nanci irryanti Sihombing, & Lapinan Suranta Manik. (2020). Pengaruh Komunikasi, Motivasi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt Pappa Kaya Abadi Medan. File:///C:/Users/VERA/Downloads/ASKEP_AGREGAT_ANAK_and_REMAJA_PRINT.Docx, 21(1), 1–9. http://www.unpcdc.org/media/15782/sustainable procurement practice.pdf%0Ahttps://europa.eu/capacity4dev/unep/document/briefing-note-sustainable-public-procurement%0Ahttp://www.hpw.qld.gov.au/SiteCollectionDocuments/ProcurementGuideIntegratingSustainabilit
Purwanto, A. B., & Wulandari, O. (2016). Pengaruh Motivasi, Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Buletin Bisnis & Manajemen, 2(1), 9–26. http://journal.stie-yppi.ac.id/index.php/BBM/article/view/2/2
Riana Dewi Kartika. (2021). Pengaruh Komunikasi, Reward Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Pegawai CV. Sari Bhuana Singaraja. Artha Satya Dharma, 14(1), 42–51. https://doi.org/10.55822/asd.v14i1.66
Saimin, Noor Salim, Enny Ariyanto, E. S. I. (2023). Peran Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja Karyawan Di Era Digitalisasi. Journal of Economics and Business UBS, 12(1), 260–268.
Sari, T. I. P., Nursiani, N. P., Salean, D. Y., & Fanggidae, R. E. (2023). Pengaruh Komunikasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt Jne Cabang Utama Kupang. 153–166.
Sumantika, E., Mukminin, A., & Badar, M. (2021). Pengaruh Keterampilan dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Kerja ( Studi Pada Karyawan Perusahaan Kain Tenun Nurmantika Kota Bima ). EduSociata: Jurnal Pendidikan Sosiologi, 4(1), 10–26.
Syaidinil Aksa, M. Y. (2022). Pengaruh Keterampilan dan Pengalaman Kerja Terhadap Pengembangan Karir Pegawai Pada Dinas Pendidikan kabupaten Donggala. Jurnal Bina Manajemen, 11(1), 105–115.
Yeni, E. I., & Zulbahri, L. (2023). Analisis Pengaruh Komunikasi dan Pengawasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Perangkat Kenagarian Batu Manjulur Kecamatan Kupitan Kabupaten Sijunjung. Journal on Education, 6(01), 5039–5049.
Published
2024-12-04
How to Cite
dewi, kadek marlina, & I Gusti Made Oka Astana. (2024). Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai. ARTHA SATYA DHARMA, 17(2). https://doi.org/10.55822/asd.v17i2.517
Section
Articles
Home 
