Pengaruh Diklat,Disiplin,Fasilitas Kerja dan Locus of Control (LOC) Terhadap Prestasi Kerja di PT Agung Toyota Singaraja
Abstract
Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah Sebagai informasi/masukan bagi pimpinan perusahaan untuk mempertimbangkan strategi yang representatif, khususnya yang berkaitan dengan dampak persiapan, disiplin, kantor kerja dan locus of control terhadap pencapaian. Penelitian ini menggunakan metodologi kuantitatif. Metode pengumpulan data yang digunakan yaitu survei dengan instrumen penduga berupa Concur Differ Scale. Strategi pemeriksaan informasi yang digunakan dalam eksplorasi ini adalah model SPSS versi 29.0. Mengingat akibat eksplorasi terhadap faktor persiapan, kedisiplinan, jabatan kerja dan locus of control yang telah dilakukan, maka diperoleh tingkat signifikansi melebihi nilai standar yakni 0,05. Artinya semua variable terdapat pengaruh namun tidak signifikan terhadap prestasi karyawan di PT Agung Toyota Singaraja. Faktor peningkatan prestasi dalam hal ini yaitu produktivitas kerja yang diiringi dengan unit entry masih perlu ditingkatkan, seles dan after seles harus lebih giat lagi dalam bekerja serta dapat memberikan input yang baik bagi perusahaan.
Downloads
References
Agungtoyota.co.id. (2021, Februari 20). Diambil kembali dari https://www.agungtoyota.co.id
Arda. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Rakyat Indonesia Cabang Putri Hijau Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis, 45-60.
Arianty. (2016). Pengaruh Kepemimpin dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pelindo Cabang Belawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Perpajakan, 400-410.
Arikunto, S. (2016). Prosedur Penelitian. Jakarta: Rineka Cipta.
Burn, B. d. (2016). Pengaruh Teamwork Dalam Meningkatkan Produktivitas. Surabaya: Erlangga.
Davis. (2016). Perilaku Organisasi. Jakarta: Bumi Aksara.
Ghozali. (2018). Desain Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif . Surabaya: pustaka Insani Madani.
Gunawan. (2016). Pengantar Statistika. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Handari, N. (2015). Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja. Jakarta: Bumi Aksara.
Hidayat, S. L. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Teamwork, dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Perspektif Ekonomi Darusalam.
Mangkunegara. (2017). Evaluasi Kinerja SDM Edisi Kedelapan. Bandung: PT. Refuka Aditama.
Mutholib. (2019). Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja. Jurnal Pendidikan Akuntansi, 222-236.
Ramadhani. (2020). Pengaruh Produktivitas Kerja Terhadap Kompensasi Pada PT Sasjam Riri Di Kabupaten Gianyar.
Riyai. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan . Jakarta: Rajawali Pers.
Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil, Edisi Kesembilan. Bandung: PT. Reika Aditama.
Simamora. (2016). Memahami Good Governance Dalam Prespektif Sumber Daya Manusia. Jakarta: Gava Media.
Siregar. (2019). Pengaruh Kompetensi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Akuntansi, 665-670.
Sopiah. (2018). Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: Mandar Maju.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Home 
