Hubungan Karakteristik Individu dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kinerja Pegawai di Bagian Umum Sekretariat Daerah Kabupaten Buleleng
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan karakteristik individu dan karakteristik pekerjaan terhadap kinerja pegawai di Bagian Umum Sekretariat Daerah Kabupaten Buleleng. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah 97 responden karena menggunakan teknik sampel jenuh. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis data menggunakan SEM-PLS dengan bantuan aplikasi SmartPLS. Hasil penelitian ini menunjukkan secara parsial karakteristik individu dan karakteristik pekerjaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Semakin baik karakteristik individu maka semakin baik kinerja pegawai di Bagian Umum Sekretariat Daerah Kabupaten Buleleng. Semakin baik karakteristik pekerjaan makan semakin baik kinerja pegawai di Bagian Umum Sekretariat Daerah Kabupaten Buleleng.
Downloads
References
Astutik, M., & Priantono, S. (2020). Pengaruh karakteristik pekerjaan terhadap kinerja karyawan dan kepuasan kerja dengan variabel moderator budaya kerja pada badan keswadayaan masyarakat (BKM) di Kota Probolinggo. Jurnal Manajemen, 17(1), 81–97.
Ghozali, I. (2008). Structural Equation Modelling (II). Universitas Diponegoro.
Mahsun, M. (2006). Pengukuran Kinerja Sektor Publik : Cetakan Pertama. Penerbit BPFE-Yogyakarta.
Nisakurohma, A. H. (2018). Pengaruh Karakteristik Individu Dangan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi Pada Karyawan PT Tigaraksa Satria Tbk Cabang Malang ). Administrasi Bisnis, 61(3), 109–15.
Prastowo, M. (2011). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan, Lingkungan Kerja, Struktur Organisasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Estika Pulau Mas Kabupaten Tegal. Universitas Negeri Semarang.
Rahmadalena, T., & Asmanita, A. (2020). Pengaruh Employee Engagement, Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bukit Asam, TBK Unit Dermaga Kertapati Palembang. Jurnal Ilmiah Bina Manajemen, 3(2), 68–76. https://doi.org/https://doi.org/10.33557/jibm.v3i2.1094
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2008). Organizational Behavior Edisi 12. Salemba Empat.
Supriadi, A. (2019). Pengaruh Karakteristik Individu Dan Komunikasi Internal Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Bri Syariah Kc Bengkulu. Institut Agama Islam Negeri Iain Bengkulu.
Home 
