Pengaruh Komunikasi Internal, Disiplin Kerja Dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dealer Honda Garuda Agung Kencana Singaraja
Abstract
Employee performance at Garuda Agung Kencana Singaraja Honda Dealership was the target of this study, which aimed to identify factors that influence internal communication, work discipline, and collaboration. Quantitative techniques were used in this investigation. A total of forty-four people working at Honda Garuda Agung Kencana Singaraja Dealership were selected to participate in the data collection process of this study through the use of an online survey and Agree-Disagree Scale. Variance-based Structural Equation Modeling (SEM) or component based SEM, also known as Visual Partial Least Square (PLS) version 3.0, was used for the technical analysis of the data used in this study. This study found that the interrelationship between internal communication, work discipline, and collaboration at Honda Dealer Garuda Agung Kencana Singaraja is strongly related to employee performance. Thus, employees of Honda Garuda Agung Kencana Dealer are expected to improve the quality of the company's work in its realisation.
Downloads
Download data is not yet available.
References
Amsyah, Zulkifli (2017). Manajemen Sistem Informasi. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama
Anugerah, D. 2021. Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bpr Hasamitra.Economic Bosowa Journal Edisi Xli Oktober S/D Desember 2021. Vol 7, No. 004
Ardilla, N. D., & Pramusinto, H. (2015). Pengaruh Kepemimpinan, Komunikasi Internal, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Bp3Akb Provinsi Jawa Tengah. Dinamika Pendidikan, 10(1), 53–66.
Argenti, P. A. (2018). Corporate Communication (8th ed.). McGraw-Hill Educat
Arifin, A. (2020). Pengaruh kepemimpinan dan kerjasama tim terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Kinerja, 17(2), 186-193.
Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Effendy, O. U. (2019). Ilmu Komunikasi Teori Dan Praktek (T. Surjaman (ed.); 29th ed.). PT. Remaja Rosdakarya
Eisenberg, E. M., Goodall Jr, H. L., & Trethewey, A. (2010). Organizational Communication: Balancing Creativity and Constraint (6th ed.). Bedford/St. Martin'
F. E. Ibrahim, T. Djuhartono, and N. Sodik, “Pengaruh Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt Lion Superindo,” J. Arastirma, vol. 1, no. 2, pp. 316–325, 2021, doi: 10.32493/arastirma. v1i2.12369.
Hamali, A. Y. (2016). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Buku Seru.
Hariandja, M. T. E. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia: Pengadaan, Pengembangan, Pengkompensasian dan Peningkatan Produktivitas Pegawai.Jakarta: PT. Grasindo
Hartatik, Indah Puji. 2014. Praktis SDM. Yogyakarta: Laksana.
Krisdianti, Lily Setyawati dkk. 2021. Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pariwisata Purwakarta. Jurnal Perkusi. Volume 1, No 1.
Kusuma, L. P., & Sutanto, J. E. (2018). Peranan kerjasama tim dan semangat kerja terhadap kinerja karyawan Zolid Agung Perkasa. Jurnal Performa: Jurnal Manajemen dan Start-up Bisnis, 3(4), 417-424.
Lawasi, ES, & Triatmanto, B. (2017). Pengaruh komunikasi, motivasi dan kerjasama tim terhadap peningkatan kinerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 5 (1), 47-57.
Lestari, G., & Kasmirudin, &. (2017). Pengaruh Komunikasi Internal Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Industri Media PT. Riau Media Televisi (Rtv) Pekanbaru. Jom Fisip, 4(2), 1–12.
Mangkunagara, Anwar Prabu. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT.Remaja Rosda Karya, Bandung
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Maulida, Nur Ismatul, Yuli Tri Cahyono, and Akt MM. Pengaruh Motivasi Kerja, Kompensasi Kerja, Disiplin Kerja, Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada PT BPR Adipura Santosa Surakarta). Diss. Universitas Muhammadiyah Surakarta, 2018.
Moorhead, Gregory & Griffin, Ricky W.(2013) Perilaku Organisasi, Manajemen Sumber Daya Manusia dan Organisasi. Jakarta: SalembaEmpat.http://onesearch.id/Record/ 32 IOS2883.JABAR000000000018506/Descr iption. diakses pada tanggal 12 bulan November 2017
Munthe, K., & Tiorida, E. (2017). Pengaruh Komunikasi Internal Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Bisnis Dan Investasi, 3(1), 86.
Pandelaki, M. T. (2018). Pengaruh teamwork dan budaya kerja terhadap kinerja karyawan yayasan titian budi luhur di kabupaten parigi moutong. Katalogis, 6(5).
Putri, LDP, & Sariyathi, NK (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Kerja Sama Tim dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Warung Mina Cabang Renon. E-Journal Manajemen Unud , 6 (6), 3398-3430.
Putri, S. W., Rodhiyah, R., & Nugraha, H. S. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik, Stres Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi PT. Kimia Farma, Tbk. Semarang. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 4(2), 254-261.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2018). Organizational Behavior (18th ed.). Pearson.
Robbins. 2013. Organizational Behavior Edition 15. New Jersey: Pearson Education
Setiawan, A. (2014). Analisis Rasio Roa Dengan Du Pont System Untuk Mengukur Kinerja Keuangan Perusahaan Pt. Pan Brothers Tbk Pada Tahun 2008-2012.
Sibarani, E. M. (2018). Pengaruh Kerjasama Tim, Kreativitas Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Telekomunikasi Indonesia (Telkom) Tbk, Kantor Regional I Medan. Skripsi, Universitas Sumatera Utara Medan.
Simanjuntak, Lamtiur, et al. "Pengaruh peran kepemimpinan dan kerjasama tim terhadap kinerja pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Pematangsiantar." Sultanist: Jurnal Manajemen dan Keuangan 6.1 (2018): 12-23.
Sudaryono. (2014). Budaya & Perilaku Organisasi, Edisi Pertama. Jakarta: Lentera Ilmu Cendekia.
Sugiyono. 2018. Metode Penelitian Manajemen. Bandung: Alfabeta.
Sukoco, Badri M. (2017). Manajemen Administrasi Modern. Surabaya: Erlangga.
Sutrisno, E. (2019). Manajemen sumber daya Manusia. Edisi Pertama. Jakarta: Kencana Prenada Media Group
Sutrisno. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Syafrina, N. (2018). Syafrina, Nova. 2018. “Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Suka Fajar Pekan Baru.” Eko Dan Bisnis 4(8):1–12.e.
Zelko, Dance. (2001). Komunikasi Organisasi. jakarta: Bumi Aksara Publisher
Anugerah, D. 2021. Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bpr Hasamitra.Economic Bosowa Journal Edisi Xli Oktober S/D Desember 2021. Vol 7, No. 004
Ardilla, N. D., & Pramusinto, H. (2015). Pengaruh Kepemimpinan, Komunikasi Internal, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Bp3Akb Provinsi Jawa Tengah. Dinamika Pendidikan, 10(1), 53–66.
Argenti, P. A. (2018). Corporate Communication (8th ed.). McGraw-Hill Educat
Arifin, A. (2020). Pengaruh kepemimpinan dan kerjasama tim terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Kinerja, 17(2), 186-193.
Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Effendy, O. U. (2019). Ilmu Komunikasi Teori Dan Praktek (T. Surjaman (ed.); 29th ed.). PT. Remaja Rosdakarya
Eisenberg, E. M., Goodall Jr, H. L., & Trethewey, A. (2010). Organizational Communication: Balancing Creativity and Constraint (6th ed.). Bedford/St. Martin'
F. E. Ibrahim, T. Djuhartono, and N. Sodik, “Pengaruh Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt Lion Superindo,” J. Arastirma, vol. 1, no. 2, pp. 316–325, 2021, doi: 10.32493/arastirma. v1i2.12369.
Hamali, A. Y. (2016). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Buku Seru.
Hariandja, M. T. E. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia: Pengadaan, Pengembangan, Pengkompensasian dan Peningkatan Produktivitas Pegawai.Jakarta: PT. Grasindo
Hartatik, Indah Puji. 2014. Praktis SDM. Yogyakarta: Laksana.
Krisdianti, Lily Setyawati dkk. 2021. Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pariwisata Purwakarta. Jurnal Perkusi. Volume 1, No 1.
Kusuma, L. P., & Sutanto, J. E. (2018). Peranan kerjasama tim dan semangat kerja terhadap kinerja karyawan Zolid Agung Perkasa. Jurnal Performa: Jurnal Manajemen dan Start-up Bisnis, 3(4), 417-424.
Lawasi, ES, & Triatmanto, B. (2017). Pengaruh komunikasi, motivasi dan kerjasama tim terhadap peningkatan kinerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 5 (1), 47-57.
Lestari, G., & Kasmirudin, &. (2017). Pengaruh Komunikasi Internal Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Industri Media PT. Riau Media Televisi (Rtv) Pekanbaru. Jom Fisip, 4(2), 1–12.
Mangkunagara, Anwar Prabu. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT.Remaja Rosda Karya, Bandung
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Maulida, Nur Ismatul, Yuli Tri Cahyono, and Akt MM. Pengaruh Motivasi Kerja, Kompensasi Kerja, Disiplin Kerja, Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada PT BPR Adipura Santosa Surakarta). Diss. Universitas Muhammadiyah Surakarta, 2018.
Moorhead, Gregory & Griffin, Ricky W.(2013) Perilaku Organisasi, Manajemen Sumber Daya Manusia dan Organisasi. Jakarta: SalembaEmpat.http://onesearch.id/Record/ 32 IOS2883.JABAR000000000018506/Descr iption. diakses pada tanggal 12 bulan November 2017
Munthe, K., & Tiorida, E. (2017). Pengaruh Komunikasi Internal Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Bisnis Dan Investasi, 3(1), 86.
Pandelaki, M. T. (2018). Pengaruh teamwork dan budaya kerja terhadap kinerja karyawan yayasan titian budi luhur di kabupaten parigi moutong. Katalogis, 6(5).
Putri, LDP, & Sariyathi, NK (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Kerja Sama Tim dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Warung Mina Cabang Renon. E-Journal Manajemen Unud , 6 (6), 3398-3430.
Putri, S. W., Rodhiyah, R., & Nugraha, H. S. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik, Stres Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi PT. Kimia Farma, Tbk. Semarang. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 4(2), 254-261.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2018). Organizational Behavior (18th ed.). Pearson.
Robbins. 2013. Organizational Behavior Edition 15. New Jersey: Pearson Education
Setiawan, A. (2014). Analisis Rasio Roa Dengan Du Pont System Untuk Mengukur Kinerja Keuangan Perusahaan Pt. Pan Brothers Tbk Pada Tahun 2008-2012.
Sibarani, E. M. (2018). Pengaruh Kerjasama Tim, Kreativitas Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Telekomunikasi Indonesia (Telkom) Tbk, Kantor Regional I Medan. Skripsi, Universitas Sumatera Utara Medan.
Simanjuntak, Lamtiur, et al. "Pengaruh peran kepemimpinan dan kerjasama tim terhadap kinerja pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Pematangsiantar." Sultanist: Jurnal Manajemen dan Keuangan 6.1 (2018): 12-23.
Sudaryono. (2014). Budaya & Perilaku Organisasi, Edisi Pertama. Jakarta: Lentera Ilmu Cendekia.
Sugiyono. 2018. Metode Penelitian Manajemen. Bandung: Alfabeta.
Sukoco, Badri M. (2017). Manajemen Administrasi Modern. Surabaya: Erlangga.
Sutrisno, E. (2019). Manajemen sumber daya Manusia. Edisi Pertama. Jakarta: Kencana Prenada Media Group
Sutrisno. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Syafrina, N. (2018). Syafrina, Nova. 2018. “Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Suka Fajar Pekan Baru.” Eko Dan Bisnis 4(8):1–12.e.
Zelko, Dance. (2001). Komunikasi Organisasi. jakarta: Bumi Aksara Publisher
Published
2024-12-04
How to Cite
SatriaG. A., & PUTRIN. A. (2024). Pengaruh Komunikasi Internal, Disiplin Kerja Dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dealer Honda Garuda Agung Kencana Singaraja. ARTHA SATYA DHARMA, 17(2). https://doi.org/10.55822/asd.v17i2.542
Section
Articles
Home 
