PENGARUH KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA, DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. ARTA SEDANA NGURAH RAI SINGARAJA
Abstract
This study aims to investigate the effects of leadership, work discipline, and competence on employee performance at PT. Arta Sedana Ngurah Rai Singaraja. Data were collected using a questionnaire administered to 33 respondents. Data analysis employed various statistical techniques including validity and reliability tests, classical assumption tests, multiple linear regression analysis, and coefficient of determination. Model testing involved T-tests and F-tests. The results indicate that partially, leadership has a significant positive effect on employee performance at PT. Arta Sedana Ngurah Rai Singaraja. Additionally, work discipline also partially shows a significant positive impact on employee performance within the same company. Moreover, competence has been proven to partially influence employee performance positively and significantly at PT. Arta Sedana Ngurah Rai Singaraja based on the analysis using SPSS 24 for Windows.
Downloads
References
Ajabar. (2020). Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Group Penerbitan CV BUDI UTAMA.
Akbar, T., & Slamet, S. (2017). Analisis Disiplin Kerja Karyawan Kontrak Pada PT AT Indonesia Di Karawang. Jurnal Lentera Bisnis, 6(1), 113-130.
Budiasa. (2021). Beban Kerja dan Kinerja Sumber Daya Manusia. Banyumas : CV.Pena Persada.
Buntoro, & Daryanto. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Cetakan, 1.
Busro, M. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PRENADAMEDIA GROUP.
Ghozali. (2021). Analisis Uji Asumsi Klasik. Jakarta : Media Peneliti.
Fahmi. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Aplikasi. Bandung: Alfabeta
Hasibuan, M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia dan Kunci Keberhasilan. Jakarta : Haji Mas Agung.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktek. Medan : Rajagrafindo Persada.
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Remaja Rosdakarya
Rachmaniza, S. (2020). Pengaruh kompetensi dan komitmen organisasi terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Produksi Di PT. Sinar Ragamindo Utama Bandung. Prosiding Manajemen Seminar Penelitian Sivitas Akademika Unisba, 6(1), 11–16.
Saputra, I. K. O. A., Mendra, I. W., & Purnawati, N. L. G. P. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Stres Kerja Dan Konflik Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan CV. Murta Di Desa Singapadu, Gianyar. EMAS, 3(2), 189-199.
Sigit, S. (2019). PERANAN KEPEMIMPINAN SEORANG PERWIRA YANG DITINJAU DARI KARAKTER DAN PENDIDIKAN DI ATAS KAPAL MV. SRIKANDI INDONESIA (Doctoral dissertation, POLITEKNIK ILMU PELAYARAN SEMARANG)
Silaen, N. R. (2021). Kinerja Karyawan Cetakan Pertama. Bandung Widina Bhakti Persada Bandung (Grup CV Widina Utama. www.penerbitwidina.com
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung Alphabet.
Sujarweni, V. W. (2019). Metodologi penelitian Bisnis dan Ekonomi. Yogyakarta : Pustaka Baru Press.
Sutrisno, E. (2017). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. Jakarta : KENCANA.
Sutrisno, E. (2020). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. Jakarta: KENCANA.
Syahida, N., & Suryani, N. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Fisik Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Perangkat Desa. Economic Education Analysis Journal, 7(2), 610–623.
Syahputra, M. E., Bahri, S., & Rambe, M. F. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Tarukim Labura. Pamator Journal, 13(1), 11–16. https://doi.org/10.21107/pamator.v13i1.7017
Umar, A., & Norawati, S. (2022). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada UPT Sungai Duku Pekanbaru. Jesya Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 5(1), 835–853.
Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja. Bandung : Rajawali Pers.
Yuliana. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Camat Gandus Kota Palembang. Journal Of Administration And Educational Management, 5(1), 59–65. https://doi.org/10.31539/alignment.v5i1.3737
Home 
