Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja, Lingkungan Kerja Terhadap Perilaku Organizational Citizenship Behavior Pada UPTD Puskesmas Singojuruh
Abstract
This research discusses the Effect of Workload, Work Stress, and Work Environment on UPTD Puskesmas Singosuruh. This research approach uses quantitative methods.The number of respondent sinthis studyis 70 employees. Non probability sampling sampling technique using saturation sampling technique or saturated sample where the sample in this study is all employees at UPTD Puskesmas Singojuru has many as 70 employees. Data collection techniques using observations, interviews and questionnaires, and literature studies. Data analysis techniques using validity instrument tests, and reliability, classical assumption tests: multicolonitytests, heteroscedacitytests, and normalitytests, multiple linear regression tests, t and f hypothesis tests and determination coefficient (R2) tests. Data processing tool using SPSS(Statistics Program For Special Science) version 25 for Windows software. The results of the hypothesis test t (t count > t table), t table (1,99714), Workload X1(tcount1.296), workstress X2 (tcount2,180),Work Environment X3 (t count 2,509), partially affect and significantly on Organizational Citizenship Behavior, Workload partially has no effect and insignificant effect on Organizational Citizenship Behavior. The test results of F (F count > Ftabel of 20,913 > 2,7,743711) so that it simultaneously has a significant effect on Organizational Citizenship Behavior at UPTD Puskesmas Singojuruh.
Downloads
References
Alfi Fadhillah, d. a. 2019. pengaruh keseimbangan Kehidupan Kerja dan Beban Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior.
Danang. 2015. Manajemen dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Center for Academic Publishing Service.
Diah Nurhayati, M. M. 2016 . Pengaruh kepuasan kerja, lingkungan kerja dan loyalitas kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) ( Studi Kasus Pada PT. Perwirabhakti Sentrasejahtera Di Kota Semarang) . Journal Of Management.
Imran Ukkas, D. L. 2017. Pengaruh iklim organisasi dan komitmen organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB). Jurnal Equilibrium.
Jumadil, h. s. 2018. analisis faktor yang mempengaruhi perilaku perawat di rumah sakit umum daerah kabupaten lawu.
Kailola. 2019. Pengaruh kepribadian dan lingkungan kerja terhadap perilaku Organizational citizenship behavior (OCB) dan kinerja tenaga medis .
Koesomowidjojo. 2017. Beban Kerja dan Analisis Beban Kerja: Pengertian, Indikator, Jenis & Faktor. serupa.id, 21.
Kuswana, W. 2015. Manajemen Konflik Dan Stres Dalam Organisasi. Pt Remaja Rosdakarya Offset.
Lathifah, C. N. 2020. Pengaruh Komitmen Organisasi, Lingkungan Kerja, dan Motivasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Karyawan PT Sport Glove Indonesia Cabang Wonosari.
Monika. 2018. Beban Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Galamedia Bandung Perkasa. Sereal Untuk, 51.
Napitupulu, D. 2018. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) (Studi Pada Perawat Rumah Sakit Puri Husada Di Tembilahan). JOM FISIP.
Nyoman, I. T. 2017. Pengaruh stres kerja dan budaya organisasi terhadap Organizational citizenship behavior (OCB)
Riani, N. L. 2017. Pengaruh stres kerja, beban kerja, dan lingkungan kerja non fisik terhadap turnover intention karyawan. . E-Jurnal Manajemen Unud, 5970-5998.
Sanjoko, D. C. 2015. Analisis Pengaruh Stres Kerja dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terehadap Kepuasan Kerja dan Dampaknya Terhadap Turnover Intention Karyawan (Studi Pada Karyawan Pabrik PT. Panverta Cakrakencana Pandaan). Skripsi Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Diponegoro Semarang.
Sastra. 2018. Beban Kerja dan Analisis Beban Kerja: Pengertian, Indikator, Jenis & Faktor. serupa.id.
Sengkey, Y. M., Tewal, B., & Lintong, D. C. 2018. ,Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citienship Behavior (OCB) Pegawai Pada Kantor Sekretariat Daerah Pada Kabupaten Minahasa Tenggara. Jurnal EMBA, 3138-3140.
Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Bisnis, Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D (Cetakan ke). Alfabeta.
Suwardi, &. D. 2018. K3LH Keselamatan dan Kesehatan Kerja dan Lingkungan Kerja. GAVA MEDIA, 213-214.
Udriyah, R. R. 2017. Pengaruh beban kerja, work family, conflict dan job insecurity terhadap kepuasan kerja serta dampaknya terhadap turnover intetion di PT. BINA BUSANA INTERNUSA SEMARANG. Jurusan Administrasi Bisnis, Politeknik Negeri Semarang, Semarang, Indonesia, 163-182.
Vanchapo. (2020). Beban Kerja dan Analisis Beban Kerja: Pengertian, Indikator, Jenis & Faktor. serupa.id, 1.
Wahyuningtyas. (2013). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Kantor Bank Jateng Cabang Koodinator Semarang). Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Diponegoro. Kepemimpinan Dengan Kinerja Karyawan Perusahaan Bisnis. Jurnal Empirika. , 116-138.
Home 
