Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Komunikasi Terhadap Komitmen Anggota Karang Taruna

Ni Luh Sri Kasih; Kadek Mesya Apriliani Mesya

doi:10.55822/asd.v16i1.338

Ni Luh Sri Kasih Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Satay Dharma
Kadek Mesya Apriliani Mesya Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Satya Dharma Singaraja

DOI: https://doi.org/10.55822/asd.v16i1.338

Abstract

Abstract.

The results of this study indicate that the influence of leadership style has an effect on commitment to Karang Taruna Bungkulan Village, this shows that leadership style has a positive and significant effect on commitment, in other words the leadership style applied to the Karang Taruna organization of Bungkulan village has an influence on the commitment of members youth organization. The effect of communication on commitment to Karang Taruna Bungkulan Village, this shows that communication has a positive and significant effect on commitment, in other words a good communication process and in accordance with the rules at work is able to increase the commitment of Karang Taruna members, with a communication process that goes well with all members Members also help members of the organization to be able to increase the commitment of its members. Based on the results of the calculations above, the f test obtained f-count> f-table, this indicates that leadership and communication styles have a joint effect on the commitment of youth to join as members of youth organizations.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Abasilim, U. D., Gberevbie, D. E., & Osibanjo, O. A. (2019). Leadership Styles and Employees’ Commitment: Empirical Evidence From Nigeria. SAGE Open.

Alfarizi, M. 2020. Komunikasi Organisasi Karang Taruna Dalam Meningkatkan Motivasi Pemuda Kreatif (Studi Pada Karang Taruna Suryo Pandhowo Desa Prajegan Kec. Sukorejo Kab. Ponorogo) (Doctoral dissertation, IAIN Ponorogo).

Ardana, Komang, Ni Wayan Mujiati, I Wayan Mudiartha Utama. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Graha Ilmu.

Azizah, S., &Putri, K. Y. S. 2022. ANALISIS GAYA MANAJERIAL DAN KEPEMIMPINAN KETUA KARANG TARUNA RW 02 TAHUN 2021: Analysis Of Managerial And Leadership Style Chairman Of KarangTarunaRw 02 Year 2021. Restorica: JurnalIlmiahIlmuAdministrasi Negara danIlmuKomunikasi, 8(2), 28-31

BIMO, G. A. 2017. PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, KEMAMPUAN KERJA DAN KEKOMPAKAN TERHADAP KEPUASAN

Budiani, Ni Wayan.2017 "Efektivitas program penanggulangan pengangguran karang taruna “eka taruna bhakti” desa sumerta kelod kecamatan denpasar timur kota denpasar." Jurnal ekonomi dan sosial input 2.1 49-57.

Hassan Zarei Matin, Golamreza Jandaghi, Fateme Haj Karimi, and Ali Hamidizadeh, (2010). Relationship between Interpersonal Communication Skills and Organizational Commitment (Case Study: Jahad Keshavarzi and University of Qom, Iran). European Journal of Social Sciences. 13(3): h: 387-398

I Putu Agus Adnyana dan Made Yogi Ari Putra, (2022) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Stres Kerjaterhadap Kinerja Pegawai Di KantorPerbekel Desa Sangsit.

Kasidjo, Kasidjo.2022. "Analisis Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Komunikasi Internal Terhadap Motivasi dan Dampaknya pada Kinerja Karyawan Di Kantor PT. Waskita Karya Divisi Gedung." Jurnal Ekonomi Utama 1.1 24-30.

Parwita, GdeBayu Surya, Made IkaPrastyadewi, and PutuYusiPramandari. 2017. "PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KOMUNIKASI TERHADAP MOTIVASI PADA KARANG TARUNA PURNA MANGGALA KELURAHAN SESETAN." JPEKBM (JurnalPendidikanEkonomi, Kewirausahaan, BisnisdanManajemen) 1.1.

Perdana, Ryan 2017 . Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Komunikasi terhadap Motivasi Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Studi pada Pegawai Rumah Sakit Jiwa Ghrasia Yogyakarta. MS thesis. Universitas Islam Indonesia.

Permana, J. 2019. GAYA KEPEMIMPINAN KETUA KARANG TARUNA DALAM PENGUATAN CIVIC ENGAGEMENT (StudiKualitatif di KarangTarunaCakung Barat) (Doctoral dissertation, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA).

Pradana, Mahir.2015. "Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Karyawan di Ganesha Operation, Bandung." Jurnal Studi Manajemen dan Bisnis 2.1 24-39.

Priambudi, Dany Adi. 2021. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Motivasi Sebagai Intervening (Studi Empiris Perangkat Desa di Kecamatan Taman Kabupaten Pemalang Provinsi Jawa Tengah). Diss. STIE YKPN.

Rahayu, S., Retnaningdyastuti, R., & Roshayanti, F. (2019). Pengaruh Komunikasi Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Guru Sd Negeri Di Kecamatan Bringin Kabupaten Semarang. Jurnal Manajemen Pendidikan (JMP), 8(3).

Reskantika, R., Paminto, A., & Ulfah, Y. (2019). Pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi serta motivasi terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasi. Jurnal Manajemen, 11(2), 195-202.

Riana Dewi Kartika dan Kadek Tian Krisna Bela, (2021) Pengaruh Komunikasi, Reward Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Cv. Sari Bhuana Singaraja

Rivai Veithzal. 2006. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta. Edisi 2-3.

PT. Raja Grafindo Persada.

Rosady Ruslan, Mananjemen Public Relation & Media Komunikasi (Konsepsidan Aplikasi), (Jakarta; Rajawali Pers, 2014), 81.

Rosady Ruslan, 2005, Manajemen Humas Dan Manajemen Komunikasi. Raja Grafindo Persada. Jakarta

Rozalia, Nur Avni, Hamida Nayati, and Utami Ika Ruhana. 2015. "Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan (studi kasus pada karyawan PT. Pattindo Malang)." Jurnal Administrasi Bisnis 26.2.

Solechah, Q., Hamid, D., & Utami, H. N. 2013, Gaya Kepemimpinan Transformasional,Karakteristk Individu Dan Motivasi Karyawan, Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Perusahaan Umum Jasa Tirta I Malang). Profit (Jurnal Administrasi Bisnis), 7(1)

Sudiantini, Dian, and Farhan Saputra.2022. "Pengaruh Gaya Kepemimpinan: Kepuasan Kerja, Loyalitas Pegawai dan Komitmen di PT Lensa Potret Mandiri." Formosa Journal of Sustainable Research 1.3 467-478.

Sudirno, H. D., & Utama, M. S. 2017. GAYA KEPEMIMPINAN PARTISIPATIF DAN BUDAYA ORGANISASI BIROKRATIS DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI PADA BADAN

PENGELOLAAN LINGKUNGAN HIDUP (BPLH) KABUPATEN MAJALENGKA. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Akuntansi, 4(1), 25–35.

Sumarwinati, S., & Ratnasari, S. L. (2019). Pengaruh budaya organisasi, kepuasan kerja dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasional sebagai variabel interverning. Jurnal Dimensi, 8(1), 13-27.

Tarunajaya 2013, Komunikasi Pimpinan Terhadap Motivasi Kerja. eJournal Ilmu

Komunikasi, Volume 1, Nomor 2, 2013 294-259

Wardani, D. K., Cahyono, D., Herlambang, T., & Qomariah, N. (2017). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja dan kinerja dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening di Rumah Sakit Islam Lumajang. Jurnal Sains Manajemen dan Bisnis Indonesia, 7(2).

Wardiningsih, Suprihatmi Sri. 2021. "Pengaruh kepemimpinan dan komunikasi terhadap kinerja dengan motivasi sebagai variabel moderasi." Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia 6.1.

Made, D. H. I., Gde, B. I., Made, S. U., & Wayan, M. Y. I. G. (2019). Cultural management of economic resistance in Bali Aga community village of Kecamatan banjar district Buleleng. Russian Journal of Agricultural and Socio-Economic Sciences, 93(9), 183-192.

Ningsih, L. K., Prastiwi, N. L. P. E. Y., & Ayuni, N. M. S. (2019). The Implementation of Organizational Culture Based on Tri Hita Karana in the Effort to Realize the Organizational Performance in PDAM Buleleng Regency. International Journal of Social Science and Business, 3(2), 77-85.

Ningsih, L. K., & Prastiwi, N. L. P. E. Y. (2019). Improving the Quality of Human Resources in Indigenous Village Institutions Through Work Culture Based on" Catur Marga" in Bali Aga Village, Buleleng Regency. International Journal of Social Science and Business, 3(3), 306-313.

Prastiwi, N. L. P. E. Y., Ningsih, L. K., & Rianita, N. M. (2018). The Application of Strategic Human Resource Practice Based on Tri Kaya Parisudha to Improve The Performance of Village Financial Institution Employees in Buleleng Regency. International Journal of Social Science and Business, 2(4), 245-250.

Budiasni, N. W. N., Ayuni, N. M. S., & Trisnadewi, N. K. A. (2019). The Implementation of Spiritual Capital Saab Mote Craftsmen: Study of The Hindu Teachings (Study of Saab Mote Craftsman in Nagasepaha Village, Buleleng). International Journal of Social Science and Business, 3(3), 336-340.

Ayuni, N. M. S., Gorda, A. A. N. E. S., & Budiasni, N. W. N. (2019). ORIENTASI KEWIRAUSAHAAN SAAB MOTE DESA NAGASEPAHA SEBAGAI PRODUK IKONIK. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 4(1), 1-11.

Ayuni, N. M. S., & Budiasni, N. W. N. (2019). The Strategy of Bad Loans “Pang Pade Payu” in Village Credit Institution in Buleleng District. International Journal of Social Science and Business, 3(4), 542-548.

Budiasni, N. W. N., Ayuni, N. M. S., & Trisnadewi, N. K. A. (2020). Evaluasi Kinerja Keuangan pada Pengembangan Jaringan 4G PT. Telekomunikasi Indonesia di Singaraja. Jurnal Akuntansi Profesi, 11(1), 107-114.

Ayuni, N. M. S., & Budiasni, N. W. N. (2020). The Implementation of Profit Sharing at Lembaga Perkreditan Desa. International Journal of Social Science and Business, 4(3), 472-479.

Budiasni, N. W. N., & Ayuni, N. M. S. (2020). Transparency and Accountability Based on The Concept of “Pada Gelahang” Enhancing Village Financial Management. International Journal of Social Science and Business, 4(3), 501-508.

Nuryani, N. N. J. (2021). Triggers For Stock Prices In Manufacturing Companies In The Food and Beverages Sector On The Indonesia Stock Exchange. International Journal of Social Science and Business, 5(4), 468-474.