PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT TANTRI DELTA UTAMA

Ni Luh Sri Kasih; Gwah Pandita Agung

doi:10.55822/asd.v16i2.310

Ni Luh Sri Kasih Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Satay Dharma
Gwah Pandita Agung manajemen sumber daya manusia,stie satya dharma singaraja

DOI: https://doi.org/10.55822/asd.v16i2.310

Abstract

The phenomenon that occurs is based on observations from researchers at PT Tantri Delta Utama Singaraja, every employee is required to be able to carry out their duties quickly and precisely in achieving targets. This study aims to determine the effect of transformational leadership style, compensation, and work discipline on employee performance at PT Tantri Delta Utama Singaraja. This study used a questionnaire statistik collection technique (questionnaire). The population in this study were 44 employees of PT Tantri Delta Utama Singaraja and the head of the depot, the samples taken from this population were 43 employees. Respondents were dominated by men and adults aged 21 to 30 years. From the results of the study, it was found that (1) There is an influence of Transformational Leadership on employee performance. The transformational leadership style can motivate employees to achieve higher performance. (2) There is an effect of compensation on employee performance. Fair and competitive compensation can be a motivating factor for employees to improve employee performance. (3) There is an influence of work discipline on employee performance. Work discipline can increase the efficiency and effectiveness of employees in achieving the desired results.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Adnyana, I. P. A. (2018). Kepemimpinan Transpormasional Dalam Memicu Komitmen Dan Kinerja Guru Pada SMP Negeri 2 Singaraja. ARTHA SATYA DHARMA, 11(2), 255–272.

Adnyana, I. P. A., & Putra, M. Y. A. (2022). imbas Gaya Kepemimpinan Dan Stres Kerja pada Kinerja Pegawai Di Kantor Perbekel Desa Sangsit. Dinamika: Jurnal Manajemen Sosial Ekonomi, 2(2), 25–34.

Ariandi, F. (2018). Pengertian Kompensasi pada Kinerja Tutor. Perspektif, XVI(1), 84– 90.Retrievedfrom http://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/perspektif/article/view/3106

Arifin, M. Z., & Sasana, H. (2022). imbas Disiplin Kerja pada Kinerja Karyawan. Transekonomika: Akuntansi, Bisnis Dan Keuangan, 2(6), 49-56.

Asniwati, A. (2022). imbas Kompensasi Dan Kompetensi pada Kinerja Pegawai. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 5(2), 1161-1174.

Ayuni, N. M. S., & Budiasni, N. W. N. (2019). The Strategy of Bad Loans “Pang Pade Payu” in Village Credit Institution in Buleleng District. International Journal of Social Science and Business, 3(4), 542-548.

Ayuni, N. M. S., & Budiasni, N. W. N. (2020). The Implementation of Profit Sharing at Lembaga Perkreditan Desa. International Journal of Social Science and Business, 4(3), 472-479.

Ayuni, N. M. S., Gorda, A. A. N. E. S., & Budiasni, N. W. N. (2019). ORIENTASI KEWIRAUSAHAAN SAAB MOTE DESA NAGASEPAHA SEBAGAI PRODUK IKONIK. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 4(1), 1-11.

Budiasni, N. W. N., & Ayuni, N. M. S. (2020). Transparency and Accountability Based on The Concept of “Pada Gelahang” Enhancing Village Financial Management. International Journal of Social Science and Business, 4(3), 501-508.

Budiasni, N. W. N., Ayuni, N. M. S., & Trisnadewi, N. K. A. (2019). The Implementation of Spiritual Capital Saab Mote Craftsmen: Study of The Hindu Teachings (Study of Saab Mote Craftsman in Nagasepaha Village, Buleleng). International Journal of Social Science and Business, 3(3), 336-340.

Budiasni, N. W. N., Ayuni, N. M. S., & Trisnadewi, N. K. A. (2020). Evaluasi Kinerja Keuangan pada Pengembangan Jaringan 4G PT. Telekomunikasi Indonesia di Singaraja. Jurnal Akuntansi Profesi, 11(1), 107-114.

Danang, Sunyoto. (2013). Metodologi Riset statistik Primer. Bandung: PT Refika Aditama Anggota

Edy Sutrisno, (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak ke sebelas.Prananda Media Group, Jakarta.

Fauzan, A. (2022). imbas Kompensasi pada Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Karyawan Di Entitas bisnis Manufaktur. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 6(2), 1860-1880.

Ghozali, ( 2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro: Semarang

Gibson, James, L; John. M. Ivancevich dan J.H. Donelly, 2013. Organisasi dan Manajemen, Perilaku, Struktur, Proses. Terj. Djoerban Wahid. Jakarta : Erlangga.

Gramedia Widiasarana Indonesia

Hariandja, dan Meilany (2015)Peningkatana Disiplin Manajemen Sumberdaya Manusia. Jakarta:PT.

Hasibuan, J. S., & Silvya, B. (2019, December). imbas disiplin kerja dan motivasi pada kinerja karyawan. In Prosiding Seminar Nasional USM (Vol. 2, No. 1, pp. 134-147).

Hasibuan, Malayu Sp. 2012. Manajemen SDM. Edisi Revisi, Cetakan Ke Tigabelas. Jakarta : Bumi Aksara.

Ikapi

Kharis, I., Hakam, M. S. O., & Ruhana, I. (2015). imbas gaya kepemimpinan transformasional pada kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening (studi pada karyawan bank jatim cabang malang). Brawijaya University.

Locke dan karim Pengertian Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja.

Made, D. H. I., Gde, B. I., Made, S. U., & Wayan, M. Y. I. G. (2019). Cultural management of economic resistance in Bali Aga community village of Kecamatan banjar district Buleleng. Russian Journal of Agricultural and Socio-Economic Sciences, 93(9), 183-192.

Mangkunegara (2020), Manajemen Sumber Daya Manusia Dicipline isi management action toenforce organization standars. Bandung: Remaja Rosdakarya

Mangkunegara, Anwar Prabu. (2015).Kinerja Kerja Manajemen Sumber Daya Manusia Entitas bisnis. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Ningsih, L. K., & Prastiwi, N. L. P. E. Y. (2019). Improving the Quality of Human Resources in Indigenous Village Institutions Through Work Culture Based on" Catur Marga" in Bali Aga Village, Buleleng Regency. International Journal of Social Science and Business, 3(3), 306-313.

Ningsih, L. K., Prastiwi, N. L. P. E. Y., & Ayuni, N. M. S. (2019). The Implementation of Organizational Culture Based on Tri Hita Karana in the Effort to Realize the Organizational Performance in PDAM Buleleng Regency. International Journal of Social Science and Business, 3(2), 77-85.

Nuryani, N. N. J. (2021). Triggers For Stock Prices In Manufacturing Companies In The Food and Beverages Sector On The Indonesia Stock Exchange. International Journal of Social Science and Business, 5(4), 468-474.

Prastiwi, N. L. P. E. Y., Ningsih, L. K., & Rianita, N. M. (2018). The Application of Strategic Human Resource Practice Based on Tri Kaya Parisudha to Improve The Performance of Village Financial Institution Employees in Buleleng Regency. International Journal of Social Science and Business, 2(4), 245-250.

Prayudi, A. (2020). imbas gaya kepemimpinan transformasional pada kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening (studi pada karyawan pd. Pembangunan kota binjai). Jurnal Manajemen, 1(2), 63-72.

Putri M.H. 2020. Pengambilan Sampel Sumber Daya Manusia www.eprints.undip.ac.id. P. Robbins, S., & Judge, T.A (2018).Organizational Behavior. Jakarta: Salemba Empat.

Raharjo (2016). imbas variabel disiplin kerja pada variabel kinerja karyawan.

Rivai dan Alfiah, (2019). imbas Lingkungan Kerja, indikator dan Disiplin Kerja pada Kinerja Karyawan Tetap. Semarang.

Robbins (2015), Kinerja karyawan dalam Organisasi, Penerbit Salemba Empat, Jakarta.

Sastrohadiwiryo, (2013), Manajemen Tenaga Kerja Indonesia : Pendekatan Administratif Kinerja karyawan dan Operasional. PT. Bumi Aksara, Jakarta.

Sastrohadiwiryo, (2013), Manajemen Tenaga Kerja Indonesia : Pendekatan Administratif, Kinerja karyawan dan Operasional. PT. Bumi Aksara, Jakarta.

Simamora (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia, kompensasi finansial. Yogyakarta : SIE YKPN.

Sinambela, L. P. (2018). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Sugiyono. (2018). Metode Riset Kuantitatif. Bandung: Alfabeta

Suwanto, S. (2019). imbas disiplin kerja dan motivasi kerja pada kinerja karyawan pada Rumah Sakit Umum Tangerang Selatan. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 3(1), 16-23.

Wirawan. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Indonesia: Teori, Psikologi,Hukum Ketenagakerjaan, Aplikasi Dan Riset:Aplikasi DalamOrganisasi Bisnis, Pemerintahan Dan Pendidikan. Jakarta: Rajawali Pers

Zaini, M. J., & Subroto, M. (2023). imbas Gaya Kepemimpinan Transformasional pada Kinerja Pegawai di Lapas Klas IIA Pamekasan. JIIP-Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 6(4), 2306-2312.