Pengaruh Beban Kerja, Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Produktifitas Kerja Petani Porang Pada UMKM “Sari Amertha Jati” Di Desa Selat Buleleng

Kadek Agus ariwibawa; I Ketut Sudarnaya

doi:10.55822/jnana.v13i1.518

Kadek Agus ariwibawa Sekolah Tingi Ilmu Ekonomi Satya Dharma
I Ketut Sudarnaya SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI SATYA DHARMA

DOI: https://doi.org/10.55822/jnana.v13i1.518

Keywords: Beban Kerja, Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja, Dan Produktivitas Kerja

Abstract

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pengaruh beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja pada UMKM Tanaman Porang di Desa Selat, dengan ini dapat dikatakan bahwa semakin baik proses pemberian beban kerja maka semakin meningkat produktivitas yang dihasilkan oleh para petani dalam penghasilkan produk tanaman porang. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja pada UMKM Tanaman Porang di Desa Selat, dengan ini dapat dikatakan bahwa semakin baik tingkat kepuasan kerja yang dirasakan oleh para petani maka semakin meningkat produktivitas yang dihasilkan oleh para petani. Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja pada UMKM Tanaman Porang di Desa Selat, dengan ini dapat dikatakan bahwa semakin baik motivasi kerja yang dimiliki dalam bekerja maka semakin meningkat produktivitas yang dihasilkan oleh para petani dalam penghasilkan produk tanaman porang. Hasil perhitungan uji f bahwa nilai f-hitung > f-tabel, dengan nilai 40,331 > 3,20, dari hasil tersebut diatas diketahui bahwa Ha diterima, hal ini menunjukkan secara statistik pada taraf signifikan 0,050, menandakan bahwa beban kerja, kepuasan kerja dan motivasi kerja berpengaruh terhadap produktivitas kerja dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,050.

References

Anwar, I. (2021). Pengaruh Beban Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Tenaga Kesehatan Di Puskesmas Tekung Lumajang.
Aisah, S. N. (2023). Pengaruh Beban Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Perkreditan Rakyat Kawan Malang. JAMI: Jurnal Ahli Muda Indonesia, 4(1), 18-25.
Ariani, D. R., Ratnasari, S. L., & Tanjung, R. (2020). Pengaruh rotasi jabatan, disiplin kerja, dan beban kerja terhadap produktivitas kerja karyawan. Jurnal Dimensi, 9(3), 480-493.
Bagis, F. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Budaya Organisasi, Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Banyumas. Derivatif: Jurnal Manajemen, 17(2), 177-185.
Barus, A. B., Winarto, W., & Siregar, S. (2023). Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja, Pelatihan, Dan Iklim Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Karo. Jurnal Ilmiah METHONOMI, 9(1), 46-57.
Fitriyani, D. E., Asrori, M., & Widodo, S. (2022). Analysis Of The Effect Of Work Motivation, Work Environment, And Work Stress On Employee Performance At Pt Bank Tabungan Negara (Btn) Sharia Semarang Branch Office. Applied Accounting and Management Review (AAMAR), 1(1), 62-70.
Gunawan, A., Sucipto, I., & Suryadi, S. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pada Kantor Desa Pasirsari Kecamatan Cikarang Selatan Kabupaten Bekasi. IKRAITH-EKONOMIKA, 3(1), 1-12.
Hasica, M. I., Isyanto, P., & Yani, D. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekertariat Dprd Kabupaten Karawang. Jurnal Economina, 2(7), 1535-1545..
Hasica, M. I., Isyanto, P., & Yani, D. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekertariat Dprd Kabupaten Karawang. Jurnal Economina, 2(7), 1535-1545.
Hidayati, Umul. "Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Pegawai pada Badan Nasional Penanggulangan Bencana Kota Bima." LANCAH: Jurnal Inovasi dan Tren 1.2 (2023): 85-89.
Indra, F. J., & Rialmi, Z. (2022). Pengaruh Work-Life Balance, Burnout, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan PT Meka Eduversity Komunikasi). Jurnal Madani: Ilmu Pengetahuan, Teknologi, Dan Humaniora, 5(2), 90-99.
Indra, F. J., & Rialmi, Z. (2022). Pengaruh Work-Life Balance, Burnout, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan PT Meka Eduversity Komunikasi). Jurnal Madani: Ilmu Pengetahuan, Teknologi, Dan Humaniora, 5(2), 90-99.
Madhani, A. F. (2022). Pengaruh Stres Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Kurir Studi Pada J&T Express Garut 01 (Pt. Global Jet Express). Eqien-Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 11(04), 364-370..
Rohman, M. A., & Ichsan, R. M. (2021). Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Honda Daya Anugrah Mandiri Cabang Sukabumi: Manajemen Sumber Daya Manusia. Jurnal Mahasiswa Manajemen, 2(1), 1-22.
Robiana, A., & Handoko, H. (2020). Pengaruh penerapan media unomath untuk meningkatkan kemampuan komunikasi matematis dan kemandirian belajar siswa. Mosharafa: Jurnal Pendidikan Matematika, 9(3), 521-5
Sukardi, S. (2021). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT Capital Life Indonesia di Jakarta. Journal of Economic, Management, Accounting and Technology, 4(1), 29-42.
Sugiyono, S., & Lestari, P. (2021). Metode penelitian komunikasi (Kuantitatif, kualitatif, dan cara mudah menulis artikel pada jurnal internasional).
Sugiyono, D. (2019). Statistika untuk Penelitian (Cetakan ke-30). Bandung: CvAlfabeta.
Triyadin, A., & Yusuf, M. (2021, January). Pengaruh beban kerja terhadap produktifitas kerja pegawai pada ulp rayon woha. In Forum Ekonomi (Vol. 23, No. 1, pp. 102-107).
Yayuk, S., & Sugiyono, S. (2019). Pengaruh kepemimpinan kepala sekolah dan biaya pendidikan terhadap kualitas proses belajar mengajar dan dampaknya dengan kompetensi lulusan SMK di kabupaten Gunungkidul. Jurnal Akuntabilitas Manajemen Pendidikan, 7(1), 84-96.