Pengaruh Reward, Punishment dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Usaha Ukiran Pasir Hitam di Kecamatan Buleleng

Abstract

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada usaha ukiran pasir hitam dengan nilai t-hitung > t-tabel, ini menandakan semakin baik pemberian reward yang diberikan kepada karyawan maka akan meningkatkan kinerja karyawan dalam bekerja. Punishment berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada usaha ukiran pasir hitam nilai t-hitung > t-tabel, ini menandakan semakin baik tepat pemberian punishment yang diberikan kepada karyawan maka akan meningkatkan kinerja karyawan dalam bekerja. Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada usaha ukiran pasir hitam dengan nilai t-hitung > t-tabel, ini menandakan semakin baik motivasi kerja yang diberikan kepada karyawan maka akan meningkatkan kinerja karyawan dalam bekerja.