Pengaruh Komitmen Organisasi, Insentif, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kebudayaan Kabupaten Buleleng:

Gede Leo Wirandana Leo; Ni Nyoman Juli Nuryani

doi:10.55822/jnana.v12i2.508

Gede Leo Wirandana Leo Mahasiswa stie satya dharma
Ni Nyoman Juli Nuryani STIE Satya Dharma

DOI: https://doi.org/10.55822/jnana.v12i2.508

Keywords: Komitmen Organisasi, Insentif, Budaya Kerja Dan Kinerja Pegawai

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi, insentif, budaya kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kebudayaan Kabupaten Buleleng. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda, uji asumsi klasik, uji kelayakan model (Goodnness Of Fit), dengan menggunakan aplikasi SPSS Versi 18.0 for windows.

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kebudayaan Kabupaten Buleleng, dengan ini dapat dikatakan bahwa semakin baik komitmen organisasi maka semakin meningkat kinerja yang dihasilkan oleh para pegawai dalam bekerja. Insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kebudayaan Kabupaten Buleleng, dengan ini dapat dikatakan bahwa semakin sesuai proses pemberian insentif yang diberikan oleh para pegawai maka semakin meningkat kinerja yang dihasilkan oleh para pegawai. Budaya kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kebudayaan Kabupaten Buleleng, dengan ini dapat dikatakan bahwa semakin baik budaya kerja yang dimiliki pegawai dalam bekerja maka semakin meningkat kinerja yang dihasilkan oleh para pegawai. Berdasarkan hasil uji f diketahui bahwa nilai f-hitung > f-tabel, hal ini menunjukkan bahwa komitmen organisasi, insentif dan budaya kerja berpengaruh secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,050.

References

Ahiar Biongan, ‘Budaya Kerja, Pengalaman, Lingkungan Kerja Dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Gorontalo’, Jurnal Governance And Politics, 3 (2023), 140–57 .
Bambang Nugroho and others, ‘Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Angkasa Pura Ii (Persero) Kantor Cabang Kualanamu’, JMB (Jurnal Manajemen Dan Bisnis), 3.2 (2021), 130–42 .
D A Hudori, O Saryono, and ..., ‘Pengaruh Kompetensi Dan Insentif Terhadap Prestasi Kerja Pegawai (Suatu Studi Pada Rumah Sakit Umum Daerah Ciamis)’, Business Management …, 4.c (2024), 54–61 .
Derry Pratama Citra, Agus Purwadi, and Ghozaliul Hakim, ‘Pengaruh Etos Kerja Islami Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Bank Tabungan Negara Syariah (BTN) KC Malang’, FALAH: Jurnal Ekonomi Syariah, 3.2 (2018), 24–33 .
Dewi Astuti, ‘Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai’, Jurnal Akuntansi Dan Manajemen Bisnis, 2.2 (2022), 55–68.
Didit Darmawan and Rahayu Mardikaningsih, ‘Studi Tentang Peran Kualitas Kehidupan Kerja, Kepemimpinan Dan Persepsi Dukungan Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi’, Jurnal Simki Economic, 4.1 (2021), 89–98 .
Dwi Agung Nugroho Arianto, ‘Pengaruh Kedisiplinan, Lingkungan Kerja Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Pengajar’, Jurnal Economia, 9.2 (2013), 191–200.
Erlin Dolphina, ‘Pengaruh Motivasi, Kepemimpinan Dan Budaya Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Serta Dampaknya Pada Kinerja Perusahaan’, Seminar Nasional Teknologi Informasi & Komunikasi Terapan 2012 (Semantik 2012), 1.1 (2012), 1–7.
Ghozali, I. (2019). Aplikasi Analisis Multivariete SPSS (9th ed.). Semarang: Universitas Diponegoro
Helen Purnama Sari, ‘Pengaruh Kompetensi, Motivasi Kerja Dan Insentif Terhadap Kinerja Guru Sma’, Perspektif Ilmu Pendidikan, 33.1 (2019), 69–78 .
Iha Haryani Hatta and Widarto Rachbini, ‘Budaya Organisasi, Insentif, Kepuasan Kerja, Dan Kinerja Karyawan Pada Pt Avrist Assurance’, Jurnal Manajemen, 19.1 (2017), 74 .
Indra Marjaya and Fajar Pasaribu, ‘Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai’, Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen,.2.1.(2019),129–47 .
Intan Maharani and Suryono Efendi, ‘Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, Kompensasi, Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kementerian Ketenagakerjaan Republik Indonesia’, Oikonomia: Jurnal Manajemen,13.2.(2019),.49–61 .
Pandoyo Wasti Rachmawaty, ‘Pengaruh Remunerasi Terhadap Kinerja Pegawai Biro Umum’, 1.1 (2020), 1–10.
Ririn Nur Indah Sari and Hady Siti Hadijah, ‘Peningkatan Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja’, Jurnal Pendidikan Manajemen Perkantoran, 1.1 (2016), 204 .
Risky Nur Adha, Nurul Qomariah, and Achmad Hasan Hafidzi, ‘Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap’, Jurnal Penelitian Ipteks, 4.1 (2019), 47–62.
Rory Ratno Ardiansyah, ‘Pengaruh Pemberian Insentif, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Anggota Polri Bidang Gakkum Pada Dit Polair Korpolairud Baharkam Polri’, JABE (Journal of Applied Business and Economic), 7.4 (2021), 494 .
Rosmaini Rosmaini and Hasrudy Tanjung, ‘Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai’, Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister.Manajemen,2.1(2019),1–15 .
Simponi Rahmadani, ‘Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Integritas Terhadap Kinerja Pegawai’, JESS (Journal of Education on Social Science), 4.2 (2020), 165 .
Steven Tumbelaka, Tahen Alhabsji, and Umar Nimran, ‘Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional Dan Intention to Leave (Studi Pada Karyawan Pt.Bitung Mina Utama) Steven Set Xaverius Tumbelaka, Taher Alhabsji, Umar Nimran’, Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 3.1 (2016), 94–108.
Sugiyono. (2019). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta
Tatan Sutanjar and Oyon Saryono, ‘Pengaruh Motivasi, Kepemimpinan Dan Disiplin Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai’, Journal of managementReview, 3.2.(2019),321 .
Tri Herawati and others, ‘Analisis Pengaruh Motivasi, Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Yogya Mall Brebes’, E-Bisnis : Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 15.2 (2022), 338–45 .