PENGARUH KETERAMPILAN KERJA, REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA UD WIRA JAYA DESA KALIBUKBUK.

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui efektivitas keterampilan kerja, penghargaan, dan hukuman yang digunakan oleh personel UD Wira Jaya Kalibukbuk. Populasi dan sampel penelitian ini berjumlah tiga puluh tiga orang karyawan UD Wira Jaya Kalibukbuk. Pendekatan Structural Equation Modeling (SEM) yang dikenal dengan visual Partial Least Square (PLS) versi 3.0 menjadi dasar variasi SEM yang digunakan dalam penelitian ini. Menurut penelitian, keterampilan kerja secara signifikan dan positif mempengaruhi kinerja karyawan; nilai koefisien sebesar 0,146 dan nilai t hitung sebesar 2,076 lebih tinggi dari t tabel sebesar 1,96. Kinerja pegawai dipengaruhi secara positif dan signifikan oleh insentif, terlihat dari nilai koefisien sebesar 0,716 dan nilai t hitung sebesar 8,116, keduanya lebih besar dari t tabel sebesar 1,96. Korelasi antara hukuman dengan kinerja karyawan bersifat positif dan signifikan, terlihat dari nilai t hitung sebesar 2,115 lebih besar dari nilai t tabel sebesar 1,96 dan nilai koefisien sebesar 0,171.