Pengaruh Kompetensi,Komunikasi Interpersonal, Dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Marketing PT. Astra Internasional Tbk. Di Kabupaten Buleleng

Komang Andre Sudawinata; Ni Luh Putu Eka Yudi Prastiwi

doi:10.55822/jnana.v12i1.423

Komang Andre Sudawinata Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Satya Dharma
Ni Luh Putu Eka Yudi Prastiwi Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Satya Dharma

DOI: https://doi.org/10.55822/jnana.v12i1.423

Keywords: Kompetensi, Komunikasi Interpersonal, Self Efficacy Dan Kinerja Karyawan

Abstract

Hasil penelitian menunjukkan bahwa semakin baik Kompetensi maka semakin baik Kinerja Karyawan. Hal ini berarti bahwa semakin seringnya diberikan Pelatihan maka semakin besar Kinerja Karyawan untuk mencapai kesuksesan bekerja karyawan PT. Astra Astra Internasional Tbk. Di Kabupaten Buleleng. Pengaruh Komunikasi Interpersonal terhadap Kinerja Karyawan adalah signifikan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa semakin baik Komunikasi Interpersonal maka semakin baik Kinerja Karyawan. Hal ini berarti bahwa semakin baik Komunikasi Internasional yang diberikan maka membentuk kepercayaan antar karyawan dan mempunyai pengaruh yang baik terhadap peningkatan kineraja karyawan PT. Astra Astra Internasional Tbk. Di Kabupaten Buleleng. Pengaruh Self Efficacy terhadap Kinerja Karyawan adalah signifikan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa semakin baik Self Efficacy maka semakin baik Kinerja Karyawan. Hal ini berarti bahwa Self Efficacy membuat seorang karyawan menambah kepercayaan karyawan tanpa adanya beban dan merasa tidak nyaman dalam menyelesaikan pekerjaan diberikan di PT. Astra Astra Internasional Tbk. Di Kabupaten Buleleng.

References

Anwar Prabu Mangkunegara. 2021. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : Remaja Rsodakarya.
Anwar Prabu Mangkunegara. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan pertama,penerbit PT. Remaja Rsodakarya.Bandung.
Anwar Prabu Mangkunegara. (2017). Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: PT. Refika Aditama.
Arikunto, Suharsimi. 2017. Manajemen Penelitian. Jakarta : Rieneke Cipta
Bernadin, John H.dan Russel Joyce E. A.2019. Human Resouces management : An Experiental Approach. Gramedia Pustaka. Jakarta.
Devito. (2017) Interpersonal Komunikasi, Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama.
Cherian, Jacob and Jolly Jacob. 2013. Impact of SelfEfficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management.Vol. 8, No. 14, 2013, Hlm.80-88.
Effendi, Onong Uchjana. 2021. Ilmu Teori dan Filsafat Komunikasi. PT. Citra Aditya Bakti. Bandung,2021. Dimensi-dimensi komunikasi. Alumni. Bandung.
Handoko,T.Hani.2021.Manajemen Personalia Dan Sumber Daya Manusia (Edisi 2), Yogyakarta : Badan Penerbit Fakultas Ekonomi.
Hariandja, Marihot Tua Efendi.2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Grasindo. Jakarta
Hardjana, Agus M. (2018). Komunikasi Intrapersonal & Komunikasi Interpersonal. Yogyakarta: Penerbit Kanisius.
I. Gordon, William. 2018. Ilmu Komunikasi Suatu Pengantar Komunikasi. dedy Mulyana. Iqral, Komunikasi Interpersonal. Diakses dari Jurnal Vol 05 No.021.
Indrawati, Yeti. (2014). Pengaruh Self Esteem, Self Efficacy Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Perawat RS Siloam Manado). Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen. 2(4): 12-24.
Imam Ghozali. (2020). Analisis Multivariate Dengan Program SPSS: Badan Penerbitan Universitas Diponegoro. Semarang, Edisi 5.
Ismail, Rahmah., Syahida Zainal Abidin. 2020. “Impact of Workers’ Competenceon their performance in the Malaysian Private Service Sector”. Jurnal Bisnis & Ekonomi, Vol. 2, No. 2, pp: 25-36.
Mangkuprawira, S. 2017. Horison Bisnis, Manajemen & Sumber Daya Manusia. Bogor: IPB Press.
Merideth dalam Triana. 2017. Hubungan antara persepsi siswa tentang kompetensi pedagogic guru dan dukungan sosial orang tua dengan motivasi belajar pada siswa. Jurnal sosio humaniora : MTS Ibadurrahman Lombok Tengah
Muhammad, Arni. (2020). Komunikasi Organisasi. Jakarta: Bumi Aksara.
Prawirosentono, Suyadi. (2018). Kebijakan Kinerja Karyawan. Yogyakarta: BPFE.
Robbins, Stephen P dan Coulter, Mary. 2021. Manajemen Edisi Kesepuluh Jilid 2. Jakarta: Penerbit Erlangga.
Sedarmayanti, 2021, Manajemen Sumber Daya Manusia. Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil (cetakan kelima), PT. Refika Aditama, Bandung
Spencer, Lyle, Mr. Jr. dan Sign M. Spencer. 2018. Competence at Work. New York: John Wiley & Sons. Inc.
Sugiyono. 2018. Metode Pelatihan Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung Alfabeta.
Suranto, AW. 2011. Komunikasi Interpersonal. Graha Mulia. Yogyakarta.
Syamsudin, dkk.2021. Metode Penelitian Pendidikan Bahasa. Bandung:PT.Remaja Rsodakarya
Tika H. Moh. Pabundu, 2021. Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. Cetakan Pertama. Jakarta : PT. Bumi Aksara.
Umar, Husein. (2019). Metode Penelitian Untuk Skripsi Dan Tesis Bisnis. Jakarta: Raja Grafindo.
Wahyuni. Endang S. Taufeni Taufik, dan Vincen Ratnawati (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Locus of Control, Stres Kerja Terhadap Kinerja Aparat Pemerintah Daerah Dan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Empiris Pada Pemerintah Kabupaten Bengkalis). Jurnal Manajemen. 20(02): 189-206.
Wang, Hsi-Kong Chin. 2007. “A Study on the Relationships among Knowledge Management, Situational Factors,Profesionals’ Core Competencies and Job Performance-Taking the Vocational Training Centers and Employment Centers as Example”. Jurnal Sumber Daya Manusia dan Pembelajaran. Vol.3,No.2,pp:10 7-127.
Wibowo. 2017. Prophetic Soft Skill Untuk Bersaing di Era Revolusi Industri 4.0. Jurnal Universitas Muhammadiyah Purwokerto