Pengaruh Tri Hita Karana, Pengalaman Kerja, dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Telkom Akses Singaraja

Ni Komang Ayu Pebriani; Riana Dewi Kartika

doi:10.55822/jnana.v17i1.395

Ni Komang Ayu Pebriani STIE Satya Dharma
Riana Dewi Kartika STIE Satya Dharma

DOI: https://doi.org/10.55822/jnana.v17i1.395

Keywords: Tri Hita Karana, Pengalaman Kerja, Beban Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

Riset ini bertujuan guna mengetahui imbas tri hita karana, pengalaman kerja, dan beban kerja pada kinerja karyawan di PT. Telkom Akses Singaraja. Populasi dan sampel sebanyak 51 orang karyawan. Teknik analisis statistik yang digunakan dalam riset ini yakni Uji Asumsi Klasik, Analisis Regresi Linier Berganda, Koefesien Determinasi, Uji Hipotesis dengan mengaplikasikan aplikasi SPSS Versi 21.0 for windows.

Hasil riset ini mengutarakan yakni tri hita karana berimbas positif dan bermakna pada kinerja karyawan pada PT. Telkom Akses Singaraja, ini menandakan yakni semakin baik pemahaman konsep tri hita karana yang dimiliki karyawan dalam bekerja bisa menyumbangkan imbas pada kinerja yang dihasilkan. Pengalaman kerja berimbas positif dan bermakna pada kinerja karyawan pada PT. Telkom Akses Singaraja, ini menandakan yakni semakin banyak pengalaman kerja yang dimiliki oleh para karyawan dalam bekerja maka nantinya meningkatkan kinerja yang dimiliki. Beban kerja berimbas positif dan bermakna pada kinerja karyawan pada PT. Telkom Akses Singaraja, ini menandakan yakni proses pemberian beban kerja yang baik kepada karyawan bisa menyumbangkan imbas pada impak pekerjaan yang diimplementasikannya.

Kata Kunci : Tri Hita Karana, Pengalaman Kerja, Beban Kerja Dan Kinerja Karyawan.

References

Bili, W., Resmawan, E., & Kondorura, D. (2018). Pengaruh Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Kecamatan Laham Kabupaten Mahakam Ulu. E-Journal Pemerintahan Integratif, 6(3), 465–474.

Devi, S., Priyono, R. T., & Santoso, B. (2020). Pengaruh Implementasi Budaya tri Hita Karana Terhadap Kinerja di The Oberoi Beach Resort Bali. 15(2), 139–154.

Ilham, M. (2022). Peran Pengalaman Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan: Suatu Tinjauan Teoritis Dan Empiris. Jmm Unram - Master of Management Journal, 11(1), 13–20. https://doi.org/10.29303/jmm.v11i1.695

Mahendra, P. R. A., & Kartika, I. M. (2021). Membangun Karakter Berlandaskan Tri Hita Karana Dalam Perspektif Kehidupan Global. Jurnal Pendidikan Kewarganegaraan Undiksha, 9(2), 423–430.

Husain, B. A. (2018). Pengaruh pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan (PT Bank Negara Indonesia TBK Kantor Cabang Bumi Serpong Damai). Jurnal Disrupsi Bisnis: Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Pamulang, 1(2), 1–20.

Octavianus, W. R., & Adolfina. (2018). Pengaruh Pengalaman Kerja Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt . Telkom Indonesia Cabang Manado the Influence of Work Experience and Job Training on Employee Performance of Pt . Telkom Indonesia Manado Branch. Manajemen, Jurusan Sam, Universitas Manado, Ratulangi, 6(3), 1758–1767.

Putra, I. W. G. Y. D., & Indriyani, N. M. V. (2020). Pengaruh Sistem Pengendalian Internal, Budaya Tri Hita Karana Pada Kinerja Pemerintah. WICAKSANA: Jurnal Lingkungan Dan Pembangunan, 4(1), 20–30. https://doi.org/10.22225/wicaksana.4.1.1812.20-30

Sitompul, Sari, S., & Simamora, F. (2019). The Effect Of Workload, Work Experience, And Compensation On Employee Performance PT. Tannery Sejahtera Mandiri Pekanbaru. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 2(2), 142–153. http://journal.yrpipku.com/index.php/msej