PENGARUH DISIPLIN KERJA, GAYA KEPEMIMPINAN DAN SISTEM PENGHARGAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PERCETAKAN CV. MAHA TIRTA SINGARAJA

Ni Putu Erika Swandewi; Ni Made Rianita

doi:10.55822/jnana.v17i1.375

Ni Putu Erika Swandewi STIE Satya Dharma Singaraja
Ni Made Rianita STIE Satya Dharma

DOI: https://doi.org/10.55822/jnana.v17i1.375

Keywords: Karyawan, Disiplin Kerja, Gaya Kepemimpinan

Abstract

Setiap organisasi menganggap penting untuk mengawasi kinerja karyawan karena merupakan faktor kunci dalam proses kerja yang berdampak pada kinerja keseluruhan perusahaan, baik positif maupun negatif. Tujuan penelitian ini adalah untuk menyelidiki dampak Disiplin Kerja, Gaya Kepemimpinan, dan Sistem Penghargaan terhadap kinerja karyawan di Percetakan CV Maha Tirta Singaraja. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang diisi oleh 30 karyawan sebagai responden, dengan pendekatan total sampling. Analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda. Hasil analisis menunjukkan bahwa variabel Disiplin Kerja (X1), Gaya Kepemimpinan (X2), dan Sistem Penghargaan (X3) secara signifikan memengaruhi kinerja karyawan di Percetakan CV Maha Tirta Singaraja. Singkatnya, semakin tinggi tingkat disiplin kerja, efektivitas gaya kepemimpinan, dan sistem penghargaan yang diterapkan, semakin baik kinerja karyawan

References

Astuti, W.S., Sjahruddin, H., & Purnomo, S. (2018). Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Inervening. Organisasi dan Manajemen, 1(1), 31-46
Arifin, N. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori dan Kasus. Unisnu Press.
Arikunto, Suharsimi. 2016. Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta : Rineka Cipta. Boyd, Harper W., et al. 2016.
Bangun, Wilson. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Ghozali, Imam. 2015. Aplikasi Analisis Multivariate dengan SPSS. Semarang: Badan Penerbit UNDIP.
Gibson, Ivancevich, dan Donelly. 2018. Organisasi Prilaku, Struktur dan Proses Jilid 1. Terjemahan Djarkasih dan Agus Dharma.Jakarta: Penerbit Erlangga.
Hasibuan, Malayu, 2016, Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Ivancevich, J. M., Gibson, J. L., & Donnelly, J. H. (2019). Organizations: Behavior, Structure, Processess. New York: The McGraw-Hill, Inc.
Kawulur, T.K.,Areros, W.A., & Pio, R, (2018). Pengaruh Reward and Punisment Terhadap Loyalti Karyawan di. ADministrasi Bisnis, 6(2), 68-78
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2016, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, PT. Remaja Rosdakarya Offset, Bandung.
Rivai, Veithzal Dan Sagala, Ella Jauvani 2014, Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, Ed. 3. Jakarta: PT Rajawali Press. Sofyan dalam Nisa, Chairun. 2018. Pengaruh Fasilitas Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Indoking Aneka Agar-Agar Industri Medan. Skripsi. Universitas Medan Area. Medan.
Sedarmayanti, 2019, Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung: Refika Aditama
Setiawan, F., & Kartika Dewi, A. 2014. Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Berkat Anugrah. Ejurnal Manajemen Universitas Udayana, 3(5).
Sofyandi, Herman. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta. Graha Ilmu
Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D. Bandung: CV. Alfabeta.
Sugiyono dalam Ningsih, Luh Kartika. 2016. Membangun Good Governance dalam mewujudkan Organisasi Pelayanan Publik berbasis Kinerja. Tesis. Universitas Pendidikan Nasional
Sunarto, A., Rusilowati, U., & Sari Eka, M. (2017). Pengaruh Reward (Penghargaan), Punishment (hukuman) dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Asuransi Sinarmas Jakarta Pusat. 392–411.
Sunyoto, Suyanto 2018. Analisis regresi untuk uji hipotesis, Yogyakarta. Caps
Thoha, Miftah, Kepemimpinan Dalam Manajemen. Jakarta, PT. Raja Grafindo
Persada, 2019.
Wardani, Windy. 2016. Pengaruh Diklat Terhadap Produktivitas Kerja Dinas Pendidikan Kabupaten Pangkajene Dan Kepulauan. Skripsi. Universitas Hasanuddin.
Wijanto A.W. 2019. Administrasi Kepegawaian:Suatu Pengantar. Jakarta: Rajawali
Wirawan. (2019) Evaluasi kinerja sumber daya manusia : teori, aplikasi, dan penelitian. Jakarta, Salemba Empat.