this is a scientific work about Analisis Perbandingan Penerapan Absensi Manual dan Face Recognation Terhadap Disiplin Pegawai Pada Puskesmas Seririt III:

Putu Angga Verdiyasa; Ni Made Wulan Sari Sanjaya

doi:10.55822/jnana.v11i1.374

Putu Angga Verdiyasa Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Satya Dharma
Ni Made Wulan Sari Sanjaya Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Satya Dharma

DOI: https://doi.org/10.55822/jnana.v11i1.374

Keywords: Sistem Absensi Manual, Face Recognition dan Disiplin Pegawai

Abstract

Tujuan dari studi ini adalah untuk memahami analisis perbandingan penggunaan absen secara manual dan scan wajah terhadap disiplin pegawai pada Puskesmas Seririt III. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, uji paired sample (t-test) dan uji beda wilcoxon signed ranks. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penggunaan absen secara manual dan face recognition terhadap tingkat kedisiplinan pegawai pada Puskesmas Seririt III, dapat disimpulkan kecenderungan pegawai ketika menggunakan sistem absensi manual pegawai sering lupa melakukan absensi ketika awal mulai bekerja, dimana pegawai terkadang datang untuk bekerja langsung dan lupa melakukan absensi ketika ramai masyarakat yang datang untuk melakukan pemeriksaan. Kecenderungan pegawai ketika menggunakan sistem absensi face recognition adalah pegawai diwajibkan melakukan absensi terlebih dahulu sebelum melakukan kegiatan ataupun aktifitasnya dalam melayani masyarakat, dimana sistem absensi face recognition dipergunakan untuk mengetahui tingkat disiplin yang dimiliki pegawai ketika bekerja, sistem absensi memberikan dampak terhadap disiplin pegawai dalam bekerja.

References

Andi Maulana. (n.d.). detailed @ digilib.ulm.ac.id. http://digilib.ulm.ac.id/archive/digital/detailed.php?code=21711

Arikunto. (2019). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.https://serupa.id/populasi-dan-sampel-penelitian-serta-teknik-sampling/

Arya Purba. (2021). Efektivitas Penerapan Presensi Manual Dalam Meningkatkan Disiplin Kerja Pegawai Di Dinas Kepemudaan Olahraga Dan Pariwisata Kabupaten Murung Raya Provinsi Kalimantan Tengah. 21(1), 1–9. http://journal.um-surabaya.ac.id/index.php/JKM/article/view/2203

Ganyang. (2018). manajemen-sumber-daya-manusia-msdm @ definisiahli.blogspot.com. https://definisiahli.blogspot.com/2020/04/manajemen-sumber-daya-manusia- msdm.html

Gebby Agesti Dewi. (2020). Pengaruh Absensi Manual dan Finger Print.

Hasibuan. (2019). Fungsi Manjemen Sumber Daya Manusia. Angewandte Chemie International Edition, 6(11), 951–952., 13(April), 15–38. https://dspace.uii.ac.id/bitstream/handle/123456789/16398/05.2 bab 2.pdf?sequence=6&isAllowed=y

Ila Nurilahi. (2021). Analisis Absensi Manual Dan Finger Print Terhadap Disiplin Pegawai Badan Narkotika Nasional Kota Makassarprovinsi Sulawesi Selatan. https://digilibadmin.unismuh.ac.id/upload/21006-Full_Text.pdf

Munawir, Fitria, L., & Hermansyah, M. (2020). Implementasi Face Recognition pada Absensi Kehadiran Mahasiswa Menggunakan Metode Haar Cascade Classifier. InfoTekJar : Jurnal Nasional Informatika Dan Teknologi Jaringan, 5(1), 314–320. https://jurnal.uisu.ac.id/index.php/infotekjar/article/view/2333/pdf

Nabila Septiah. (2022). Efektivitas penggunaan face print dalam disiplin kerja aparatur sipil negara di dinas sosial kabupaten ogan ilir skripsi. https://repository.unsri.ac.id/79335/5/RAMA_63201_07011181823030_00191169 02_00
Nurmayanti, A., Frendika, R., & Roosallyn Assyofa, A. (2022). Pengaruh Absensi Elektronik (Face Recognition) dan Pengawasan terhadap Disiplin Kerja Pegawai di Balai Besar Pengembangan Pasar Kerja dan Perluasan Kesempatan Kerja Lembang. Bandung Conference Series: Business and Management, 2(2). https://doi.org/10.29313/bcsbm.v2i2.3148

Onsardi, S. H. P. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Nucl. Phys., 13(1), 104–116.

Permenkes. (n.d.). da1237538c37c1560e737eb8a30df4ada1af4d91 @ www.indonesian- publichealth.com. http://www.indonesian-publichealth.com/permenkes-terbaru- tahun-2019-tentang-puskesmas/

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. https://serupa.id/populasi-dan-sampel-penelitian-serta-teknik-sampling/

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kualitatif. Doctoral Dissertation, STIE PGRI Dewantara, 43–51. http://repository.stiedewantara.ac.id/1947/5/14. BAB III.pdf

Sugiyono. (2019). Uji Validitas. 3(4), 12–69. http://repository.stiedewantara.ac.id/2005/5/BAB III.pdf

Sugiyono. (2020). Metode Penelitian. 32–41. http://repository.unpas.ac.id/56050/6/9.BAB III.pdf

Swastika. (2019). Pengertian disiplin. Journal of Chemical Information and Modeling, 53(9), 1689–1699.
https://repository.bsi.ac.id/index.php/unduh/item/269372/File_10-Bab-II- Landasan-Teori.pdf

Turnip, J. H. (2021). Pengaruh Penerapan Ssitem Absensi Pendeteksi Wajah Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Di Biro Pemerintahan Kantor Gubernur Sumatera Utara. http://repository.uma.ac.id/handle/123456789/13062?locale=en