A Pengaruh Sistem Manajemen K3 Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Kantor Dinas Pemadam Kebakaran Kabupaten Buleleng
Abstract
ABSTRAK
Eksplorasi ini bertujuan untuk menguji apakah terdapat pengaruh kerangka K3 dan tempat kerja terhadap kinerja pekerja di Satpol PP Buleleng. Populasi dalam penelitian ini adalah masing-masing petugas pemadam kebakaran yang berjumlah 54 orang. Teknik pemeriksaan yang digunakan adalah strategi kuantitatif, informasi kemudian diperoleh melalui penyebaran survei kepada sampel yang kemudian diselidiki dengan menggunakan beberapa pengujian yaitu uji legitimasi dan reliabilitas, selanjutnya informasi tersebut diuji dengan menggunakan uji kecurigaan tradisional, berbagai pemeriksaan pengulangan, uji spekulasi dan koefisien agunan (r2) dengan bantuan aplikasi SPSS 21.
Penelitian ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan thitung = 2,215 > ttabel = 2,007 pada taraf signifikan 0,031 – 0,05, sedangkan sistem manajemen K3 berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan thitung = 2,537 > ttabel = 2.007. Koefisien jaminan (r^2) sebesar 0,664, hal ini berarti terdapat pengaruh secara simultan antara kerangka K3 pelaku dengan tempat kerja yang mempengaruhi kinerja pekerja sebesar 66,4%.
Kata Kunci: K3, Lingkungan Kerja, Kinerja Pegawai
Abstrack
This exploration aims to test whether there is an influence of the K3 framework and workplace on the performance of workers at the Buleleng Satpol PP fire station. The population in this study was each firefighter, totaling 54 people. The examination technique used is a quantitative strategy, the information is then obtained through distributing surveys to samples which are then investigated using several tests, namely legitimacy and reliability tests, then the information is tested using traditional suspicion tests, various recurrence checks, speculation tests and collateral coefficients (r2) with the help of the SPSS 21 application.
This research shows that the work environment has a significant effect on employee performance with tcount = 2.215 > ttable = 2.007 at a significant level of 0.031 - 0.05, while the K3 management system has a significant effect on employee performance with tcount = 2.537 > ttable = 2.007. The guarantee coefficient (r^2) is 0.664, this means that there is a simultaneous influence between the K3 framework of the actor and the workplace which influences worker performance by 66.4%.
Keywords: K3 Management System, Work Environment, Employee Performance
References
I. Agusta (2003) Pemilahan informasi subjektif dan metode pemeriksaan. Balai Penelitian Ekonomi dan Sosial Karya Inovatif Perdesaan, Bogor, 27(10).
Aurora, SK, dan Suryani, F. (2022). Penggunaan Sistem Manajemen K3 pada Proyek Mth 27 Office Suites Cawang. IKRAITH-Inovasi, 6(2), 18-27.
Chantika Rivalita, Ary Ferdian. (2020). Dampak Tempat Kerja terhadap Eksekusi Pekerja. Buku Harian Kaki Tangan Dewan Vol: 4 No.4
Dinus Kenelak. (2016). Dampak Pembayaran Terhadap Eksekusi Pekerja di Baliem Multi-Business Agreeable
Firmanzah, A., Hamid, D. kaj Djudi, M. (2017). Efiko de Word terkait Kesejahteraan dan Kesejahteraan pada Kinerja Perwakilan (Studi PT. PLN (Persero) Perwakilan Daerah Kedir, Sirkulasi Jawa Timur). Perguruan Tinggi Brawijaya.
Mochammad Al Musadieq, Gardjito, Aldo Herlambang, dan Gunawan Eko Nurtjahjono 2014). Dampak Inspirasi Kerja dan Tempat Kerja Terhadap Eksekusi Representatif. Jurnal Administrasi Bisnis. 13(1): 1-8.
Hamdiyah, Andi Tri Haryono, dan Aziz Fathoni. (2016). Ada Supermarket Banyumanik Semarang: Meningkatkan Kinerja Pegawai Melalui Jurnal Manajemen Kompensasi, Lingkungan Kerja, dan Gaya Kepemimpinan. 2 (2).
Haryanto, S. (2013). Dampak Kerangka K3 Pengurus Terhadap Eksekusi Pekerja di PT “Xx”. 9(3) Jurnal Ilmu Teknik.
A. Isyandari (2017) Pengaruh gaji dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PG Production. Meritjan Kediri. JIBEKA Vol 11 No 1, 1-7
Josephine, Audrey, Dhyah Harjanti. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi Pada Public Square Diary PT Trio Corporate Plastic (Tricopla). 5(3).
S. N. Madina (2017) Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Investigasi Terhadap Kinerja Pekerja Bagian Produksi PT) Indo-Karunia, Apie FEB Understudy Logical Diary, 5(2).
Nuryasin, Ilham, Mochammad Al Musadieq, Ika Ruhana. (2016). Dampak Tempat Kerja dan Inspirasi Kerja terhadap Eksekusi Representatif. Jurnal Administrasi Bisnis. 41(1): 16-24.
Pangkey, F., Malingkas, G.Y., dan Walangitan, D.R.O. (2012). Penerapan SMK3 (Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja) pada proyek konstruksi di Indonesia (studi kasus: Gedung Perpanjangan Dr.Ir.Soekarno-Manado). 2(2) Jurnal Ilmiah Rekayasa Media.
Pratama, Anggi. Dampak Tempat Kerja Terhadap Eksekusi Pekerja Pada Organisasi Administrasi Otorisasi dan Spekulasi Terkoordinasi di Kota Bontang. E-Diary Ilmu Organisasi Bisnis. ISSN 2355-5408. 3(2):351-362.
Sari, DN (2019). Kinerja karyawan PT Kusuma Nanda Putra dipengaruhi oleh kesehatan dan keselamatan kerja serta lingkungan kerja, dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening.
Sedarmayanti. (2007). administrasi pegawai negeri, reformasi, birokrasi, dan sumber daya manusia. Bandung: Refika Aditama
Sofyan, DK (2013). Dampak Tempat Kerja Terhadap Pameran Perwakilan BAPPEDA. Buku Harian MIEJ, 18-23.
Stefanus Andi Pratama, GE (2015). Pengaruh gaji terhadap kinerja di kalangan karyawan. Buku Harian Organisasi Bisnis, 1-3
Suryana, N. (2022). Dampak Kesejahteraan dan Keamanan (K3) dan Tempat Kerja Terhadap Eksekusi Pekerja di Bantuan Ekologi Kota Tarakan.
Ubwarin, E., dan Corputty, P. (2020). Dalam Darurat Bencana Covid-19, Tanggung Jawab Pidana Mizan: Diary Investigasi Sah, 9(1), 1-6.
Tanto, Fransisca Andreani, dan Wijaya 2015). Di PT Sinar Jaya Abadi Bersama bagaimana motivasi dan kompensasi mempengaruhi kinerja. Buku Harian Lapangan Umum. 3(2):37-45
Home 
