Pengaruh Pengalaman Kerja, Pengembangan Karir Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Non Medis Di Rumah Sakit Parama Sidhi Singaraja

Kadek Darmawan; Gede Widiastina

doi:10.55822/jnana.v11i1.355

Kadek Darmawan Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Satya Dharma
Gede Widiastina Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Satya Dharma

DOI: https://doi.org/10.55822/jnana.v11i1.355

Keywords: Work Experience, Career Development, Employee Training and Performance

Abstract

This consider points to discover out how the impact of work encounter, career improvement and preparing on the execution of non-medical representatives at Parama Sidhi Singaraja Common Healing center. This think about employments a quantitative approach. The information collection method in this think about was within the shape of a questionnaire with measuring disobedient within the shape of a few pointers, where the chosen respondents were non-medical workers at Parama Sidhi Singaraja Common Healing center as numerous as 79 individuals. Measurable information handling examination procedures utilizing the SPSS (Factual Item and Benefit Arrangements) program SPSS 22.0 for windows. The comes about of the ponder utilizing the T-test appear that:(1) Work Encounter features a positive and noteworthy impact on worker execution by 22.7%. (2) Career Improvement includes a positive and critical impact on worker execution by 26.7%. (3) Preparing incorporates a positive and noteworthy impact on representative execution by 27.6%. For this reason, in its realization, Parama Sidhi Singaraja Common Healing center is anticipated to be able to pay consideration to each execution of its representatives so that each benefit given to patients, families and accomplices can keep up the quality and guidelines that have been set.

References

Amalia dan Winarningsih. 2019. Pengaruh Pendidikan, Pelatihan, dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan pada PT. FevaI Indonesia. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, Volume 8, Nomor 7, Juli 2019.
Aristarini, L., Kirya, I. K., & Yulianthini, N. N. 2014. Pengaruh Pengalaman Kerja, Kompetisi Nasional dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bagian Pemasaran PT Adira Finance Singaraja. E -Jurnal Bisma Universitas Pendidikan Ganesha.
Astriyani, Nia Putri et.al. 2021. Pengaruh Tingkat Pendidikan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Jasamarga Tollroad Operator. Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, Vol. 9, No.1.
Dewi, Komang Trisna Sari. Pengaruh Motivasi, Komunikasi Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Di Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Buleleng. Artha Satya Dharma 12.1 (2019): 119 -137.
Fitriani et.al. 2019. Pengaruh Tıngkat Pendidikan, Pelatihan, Pengalaman Kerja terhadap Kinerja Pemeriksa Pajak pada Kanwil DJP Riau dengan Kompensasi Finansial sebagaı Variabel Pemoderasi. Jurnal Ekonomi -JE (2019), Vol.27(1), pp. 101-111.
Foster, B. 2015. Pembinaan Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jakarta: PPM.
Ghozali, Imam. 2018. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro: Semarang.
Gomes, F. C. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Penerbit Andi.
Ivancevich, J.M. & Konopaske, R. 2008. Human Resources Management, Boston: Mc Graw-Hill Irwin.
Jayanti, Komang Nonik, and Komang Trisna Sari Dewi. Dampak Masa Kerja, Pengalaman Kerja, Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jemba: Jurnal Ekonomi Pembangunan, Manajemen dan bisnis, Akuntansi 1.2 (2021): 75-84.
Kasmir. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: PT. Raja Grafindo
Kudsi, Ridwan Muh. 2017. Pengaruh Pengembangan Karir dan Sistem Insentif terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen. Vol.9 No.2 Tahun 2017. Samarinda: Universitas Mulawarman.
Kumara, I. Wayan Sutya Edy, and I. Wayan Mudiartha Utama. 2016. Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan dengan Mediasi Kepemimpinan pada Hotel Satriya Cottages Kuta Bali. Diss. Udayana University.
Mangkunegara, Anwar Prabu.2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Manulang, M. (2017). Manajemen Personalia. Yokyakarta: Gadjah Mada University Press.
Pamungkas, A., Hamid, D., & Prasetya, A. 2017. Pengaruh Pendidikan dan Pengalaman Kerja Terhadap Kemampuan kerja dan Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT. INKA (Persero). Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 43(1), 96 – 103.
Parerung, A. 2014. Disiplin, kompensasi dan pengembangan karir pengaruhnya terhadap kinerja pada badan lingkungan hidup Provinsi Sulawesi Selatan. Jurnal EMBA. 2(4): 688-696.
Ranupandojo. 2017. Manajemen Personalia. Yogyakarta: BPFE.
Robbins (2016) dalam Bintoro dan Daryanto (2017) Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan, Penerbit Gaya Media.
Romkye, Jantjel dan Deddy. 2016. Pengaruh Disiplin Kerja dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja karyawan pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNSRAT di Manado. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi, Volume 16, Nomor 1.
Siagian, S. P. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia .Cetakan ketujuh. Jakarta: Radar Jaya Offset.
Sinambela, L.P. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Suarno dan Ronal Aprianto. 2019. Pengaruh Pengalaman Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Sinar Niaga Sejahtera Kota Lubuk Linggau. Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis Volume 24 No. 1.
Sugiyono. 2019. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alphabet.
Viviani, N. E., Mufidah, E., &Fibriyani, V. 2019. Pengaruh Keterampilan, Pengetahuan, Dan Kemampuan SDM Terhadap Kinerja Umkm Mebel Di Kelurahan Sebani Kota Pasuruan. Jurnal EMA, 5(1).
Zahro, Hana Maskhufatuz. Bambang Suyadi. Sutrisno Djaja. 2018. Pengaruh Pengalaman Kerja Dan Curahan Jam Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Home Industry Tas Pita Plastik Bapak Almunir di Desa Setail Kecamatan Genteng Kabupaten Banyuwangi Tahun 2017). Jurnal Pendidikan Ekonomi Vol. 12 No.1.