Peningkatan Kinerja Karyawan Ditinjau Dari Profesionalisme Kerja, Pengalaman Kerja Dan Budaya Kerja Pada LPD Di Kecamatan Buleleng
Keywords:
Profesionalisme Kerja, Pengalaman Kerja, Budaya Kerja Dan Kinerja Karyawan
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui peningkatan kinerja karyawan ditinjau dari profesionalisme kerja, pengalaman kerja dan budaya kerja pada LPD Di Kecamatan Buleleng. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan skala yang digunakan likert (1-5). Populasi dan sampel adalah 101 orang karyawan. Teknik analisis data yang dipergunakan analisis regresi linier berganda, uji asumsi klasik terdiri dari uji normalitas data, uji multikolineritas, uji heteroskedastisitas. analisis korelasi berganda, uji kelayakan model (goodnness of fit) terdiri dari uji simultan (uji f) dan koefesien determinasi, uji hipotesis (uji t). Hasil penelitian menunjukkan bahwa profesionalisme kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan LPD di Kecamatan Buleleng. Pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan LPD di Kecamatan Buleleng. Budaya kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan LPD di Kecamatan Buleleng. Berdasarkan hasil perhitungan hasil uji simultan menandakan bahwa variabel profesionalisme kerja, pengalaman kerja dan budaya kerja berpengaruh bersama-sama dengan pengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan tingkat signifikan.
References
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep Dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing, 3.
Atika, K. (2020). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia Dan Profesionalisme Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Pln (Persero) Pelaksana Pembangkit Bukit Asam Tanjung Enim. Jurnal Media Wahana Ekonomika, 17(4), 355–366.
Bili, W., Resmawan, E., & Kondorura, D. (2018). Pengaruh Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Kecamatan Laham Kabupaten Mahakam Ulu. Ejournal Pemerintahan Integratif, 6(3), 465–474.
Bolungl, G. R., Tewal, B., & Sepang, J. (2018). Pengaruh Profesionalisme Dan Keterampilan Terhadap Kepuasaan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal Emba: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 6(4).
Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan Ketiga). Bandung: Alfabeta.
Gerhana, W., Rezti, R., & Wasis, W. (2019). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia Dan Profesionalisme Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Karyawan Dinas Pendidikan Hulu Sungai Selatan). Jurnal Riset Inspirasi Manajemen Dan Kewirausahaan, 3(1), 49–57.
Imelda, S., Yusuf, M., Basri, A., Andriyansyah, F., Simanjutak, M. A., Wati, W. W., & Rahmadian, G. (2022). Kualitas Sumber Daya Manusia, Profesionalisme Kerja, Dan Komitmen Sebagai Faktor Pendukung Peningkatan Kinerja Karyawan. Escaf, 1(1), 47–60.
Jufrizen, J., & Rahmadhani, K. N. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Moderasi. Jmd: Jurnal Riset Manajemen & Bisnis Dewantara, 3(1), 66–79.
Kusjono, G., & Ratnasari, P. (2019). Pengaruh Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Sumber Tenaga Lestari (Citylight Apartment) Tangerang Selatan. Jenius (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 2(2), 224.
Manik, S. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Semangat Kerja Pegawai Pada Dinas Kesehatan Kabupaten Pelalawan. Jurnal Niara, 11(2), 118–124.
Meutia, K. I., & Husada, C. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis (Jrmb) Fakultas Ekonomi Uniat, 4(1), 119–126.
Monita, K. K., & Adi, I. K. Y. (2022). Pengaruh Efektivitas Sistem Informasi Akuntansi, Budaya Kerja, Dan Insentif, Terhadap Kinerja Karyawan Lpd Di Kecamatan Penebel. Journal Research Of Accounting, 3(2), 142–154.
Novita, D. (2020). Analisis Pengaruh Implementasi E-Learning Vilep Di Poltekkes Kemenkes Palembang Dengan Pendekatan Eucs. Jatisi (Jurnal Teknik Informatika Dan Sistem Informasi), 7(1), 29–41.
Octavianus, W. R. (2018). Pengaruh Pengalaman Kerja Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Telkom Indonesia Cabang Manado. Jurnal Emba: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 6(3).
Pitriyani, P., & Halim, A. (2020). Pengaruh Pengalaman Kerja, Latar Belakang Pendidikan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Pegadaian Persero Cabang Rantauprapat. Ekonomi Bisnis Manajemen Dan Akuntansi (Ebma), 1(1), 60–68.
Prastiwi, N. L. P. E. Y. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Etos Kerja Spiritual Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum Dan Tata Ruang Di Kabupaten Buleleng. Kontan: Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Bisnis, 1(3).
Prastiwi, N. L. P. E. Y., Ningsih, L. K., & Putrini, K. P. (2022). Peran Kualitas Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai: Self Esteem Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 7(1), 78–88.
Prastiwi, N. L. P. E. Y., Ningsih, L. K., & Rianita, N. M. (2018). Penerapan Strategic Human Resource Practice Berbasis Tri Kaya Parisudha Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan Lpd Kabupaten Buleleng. Prosiding Seminar Nasional Ilmu Terapan (Sniter) 2018, 1(1), D03-1.
Purwanto, A., Asbari, M., Prameswari, M., Ramdan, M., & Setiawan, S. (2020). Dampak Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Perilaku Kerja Inovatif Terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas. Jurnal Ilmu Kesehatan Masyarakat, 9(01), 19–27.
Sedarmayanti, H. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia; Reformasi Birokrasi Dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Reflika Aditama.
Sembiring, R., & Winarto, W. (2020). Pengaruh Budaya Kerja Dan Komitmen Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Perawat Di Rumah Sakit Milik Pemerintah). Jurnal Ilmiah Methonomi, 6(1), 21–30.
Sondang, S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Pt. Bumi A Sara.
Sugiyono, D. (2019). Statistika Untuk Penelitian (Cetakan Ke-30). Bandung: Cv Alfabeta.
Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Ke-9. Jakarta: Kencana.
Widodo, I. H. D. S. (2020). Membangun Budaya Kerja Pada Instansi Pemerintah. Cipta Media Nusantara (Cmn).
Atika, K. (2020). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia Dan Profesionalisme Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Pln (Persero) Pelaksana Pembangkit Bukit Asam Tanjung Enim. Jurnal Media Wahana Ekonomika, 17(4), 355–366.
Bili, W., Resmawan, E., & Kondorura, D. (2018). Pengaruh Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Kecamatan Laham Kabupaten Mahakam Ulu. Ejournal Pemerintahan Integratif, 6(3), 465–474.
Bolungl, G. R., Tewal, B., & Sepang, J. (2018). Pengaruh Profesionalisme Dan Keterampilan Terhadap Kepuasaan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal Emba: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 6(4).
Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan Ketiga). Bandung: Alfabeta.
Gerhana, W., Rezti, R., & Wasis, W. (2019). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia Dan Profesionalisme Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Karyawan Dinas Pendidikan Hulu Sungai Selatan). Jurnal Riset Inspirasi Manajemen Dan Kewirausahaan, 3(1), 49–57.
Imelda, S., Yusuf, M., Basri, A., Andriyansyah, F., Simanjutak, M. A., Wati, W. W., & Rahmadian, G. (2022). Kualitas Sumber Daya Manusia, Profesionalisme Kerja, Dan Komitmen Sebagai Faktor Pendukung Peningkatan Kinerja Karyawan. Escaf, 1(1), 47–60.
Jufrizen, J., & Rahmadhani, K. N. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Moderasi. Jmd: Jurnal Riset Manajemen & Bisnis Dewantara, 3(1), 66–79.
Kusjono, G., & Ratnasari, P. (2019). Pengaruh Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Sumber Tenaga Lestari (Citylight Apartment) Tangerang Selatan. Jenius (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 2(2), 224.
Manik, S. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Semangat Kerja Pegawai Pada Dinas Kesehatan Kabupaten Pelalawan. Jurnal Niara, 11(2), 118–124.
Meutia, K. I., & Husada, C. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis (Jrmb) Fakultas Ekonomi Uniat, 4(1), 119–126.
Monita, K. K., & Adi, I. K. Y. (2022). Pengaruh Efektivitas Sistem Informasi Akuntansi, Budaya Kerja, Dan Insentif, Terhadap Kinerja Karyawan Lpd Di Kecamatan Penebel. Journal Research Of Accounting, 3(2), 142–154.
Novita, D. (2020). Analisis Pengaruh Implementasi E-Learning Vilep Di Poltekkes Kemenkes Palembang Dengan Pendekatan Eucs. Jatisi (Jurnal Teknik Informatika Dan Sistem Informasi), 7(1), 29–41.
Octavianus, W. R. (2018). Pengaruh Pengalaman Kerja Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Telkom Indonesia Cabang Manado. Jurnal Emba: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 6(3).
Pitriyani, P., & Halim, A. (2020). Pengaruh Pengalaman Kerja, Latar Belakang Pendidikan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Pegadaian Persero Cabang Rantauprapat. Ekonomi Bisnis Manajemen Dan Akuntansi (Ebma), 1(1), 60–68.
Prastiwi, N. L. P. E. Y. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Etos Kerja Spiritual Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum Dan Tata Ruang Di Kabupaten Buleleng. Kontan: Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Bisnis, 1(3).
Prastiwi, N. L. P. E. Y., Ningsih, L. K., & Putrini, K. P. (2022). Peran Kualitas Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai: Self Esteem Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 7(1), 78–88.
Prastiwi, N. L. P. E. Y., Ningsih, L. K., & Rianita, N. M. (2018). Penerapan Strategic Human Resource Practice Berbasis Tri Kaya Parisudha Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan Lpd Kabupaten Buleleng. Prosiding Seminar Nasional Ilmu Terapan (Sniter) 2018, 1(1), D03-1.
Purwanto, A., Asbari, M., Prameswari, M., Ramdan, M., & Setiawan, S. (2020). Dampak Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Perilaku Kerja Inovatif Terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas. Jurnal Ilmu Kesehatan Masyarakat, 9(01), 19–27.
Sedarmayanti, H. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia; Reformasi Birokrasi Dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Reflika Aditama.
Sembiring, R., & Winarto, W. (2020). Pengaruh Budaya Kerja Dan Komitmen Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Perawat Di Rumah Sakit Milik Pemerintah). Jurnal Ilmiah Methonomi, 6(1), 21–30.
Sondang, S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Pt. Bumi A Sara.
Sugiyono, D. (2019). Statistika Untuk Penelitian (Cetakan Ke-30). Bandung: Cv Alfabeta.
Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Ke-9. Jakarta: Kencana.
Widodo, I. H. D. S. (2020). Membangun Budaya Kerja Pada Instansi Pemerintah. Cipta Media Nusantara (Cmn).
Published
2023-10-23
Section
Articles
Home 
