Pengaruh Capacity Building, Kompetensi Dan Reward Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pegadaian Cabang Singaraja
Keywords:
capacity building, kompetensi, dan reward
Abstract
Penelitian ini dilakukan di Pegadaian Cabang Singaraja dengan tujuan untuk mengetahui implikasi variabel capacity building, kompetensi dan reward pada kinerja pegawai. Analisis data penelitian dilakukan dengan menggunakan metode kuantitatif dan dianalisis menggunakan SPSS. Instrument penelitian menggunakan kuesioner yang disebarkan kepada 40 orang pegawai. Hasil uji menemukan bahwa variabel capacity building, kompetensi dan reward berpengaruh secara positif dan signifikan pada kinerja pegawai di Pegadaian Cabang Singaraja. Variabel reward merupakan variabel yang paling memberikan pengaruh paling tinggi dibandingkan variabel capacity building dan kompetensi. Dapat dinyatakan bahwa semua hipotesis penelitian dapat diterima.
References
Ardiansyah, Y., & Sulistiyowati, L. H. (2018). Pengaruh kompetensi dan kecerdasan emosional terhadap kinerja pegawai. Jurnal Inspirasi Bisnis Dan Manajemen, 2(1), 91–100.
Arfah, S. R. (2018). The Pengaruh Capacity Building Terhadap Kinerja SKPD Pemerintah Kota Makassar. Jurnal Administrasi Negara, 24(2), 115–126
Diwanti, D. P., & Kandiyah, N. (2020). Pengaruh Capacity Building Terhadap Kinerja Karyawan Perbankan Syariah. Jurnal Bisnis, Manajemen, Dan Akuntansi, 7(1), 10–30.
Fatimah, A. S. (2021). Pengembangan Kapasitas Pengelola Badan Usaha Milik Desa (Bumdes) Di Desa Cilumba Kecamatan Cikatomas Kabupaten Tasikmalaya. JAK PUBLIK (Jurnal Administrasi & Kebijakan Publik), 2(1).
Kartika, R. D. (2022). Analisis Kebutuhan Pelatihan dalam Pengembangan Sumber Daya Manusia Koperasi di Kecamatan Busung Biu. Prospek: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 4(1), 133–139.
Kentjana, N. M. P., & Nainggolan, P. (2018). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Pt. Bank Central Asia Tbk.). National Conference of Creative Industry.
Purnama, A. V. (2015). Pengaruh Reward dan Punishment terhadap Kinerja Karyawan PT. Kereta Api Indonesia Persero DAOP 8 Surabaya. Skripsi Pada Universitas Wijaya Putra, Surabaya.
Pramesti, R. A., Sambul, S. A. P., & Rumawas, W. (2019). Pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja karyawan KFC Artha Gading. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 9(1), 57–63.
Rismawati, S. E., & Mattalata, S. E. (2018). Evaluasi Kinerja: Penilaian Kinerja Atas Dasar Prestasi Kerja Berorientasi Kedepan (Vol. 1). Celebes Media Perkasa.
Silvia, S., Bagia, I. W., & Cipta, W. (2019). Pengaruh kompetensi dan budaya kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Indonesia, 7(1), 9–16.
Soetrisno, A. P., & Gilang, A. (2018). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi di PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk Witel Bandung). JURISMA: Jurnal Riset Bisnis & Manajemen, 8(1), 61–76.
Sugiyanto, S., & Santoso, D. (2018). Analisis Pengaruh Kompetensi, Sarana Pendukung Teknologi Informasi Dan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Terhadap Kinerja SDM. Jurnal Riset Ekonomi Dan Bisnis, 11(1), 76–92.
Utami, T. H., Syamsudin, H., & Zamzam, F. (2021). Pengaruh Komitmen Organisasi, Iklim Organisasi dan Capacity Building terhadap Kinerja Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kabupaten Ogan Komering Ilir. Integritas Jurnal Manajemen Profesional (IJMPro), 2(1), 41–52.
Arfah, S. R. (2018). The Pengaruh Capacity Building Terhadap Kinerja SKPD Pemerintah Kota Makassar. Jurnal Administrasi Negara, 24(2), 115–126
Diwanti, D. P., & Kandiyah, N. (2020). Pengaruh Capacity Building Terhadap Kinerja Karyawan Perbankan Syariah. Jurnal Bisnis, Manajemen, Dan Akuntansi, 7(1), 10–30.
Fatimah, A. S. (2021). Pengembangan Kapasitas Pengelola Badan Usaha Milik Desa (Bumdes) Di Desa Cilumba Kecamatan Cikatomas Kabupaten Tasikmalaya. JAK PUBLIK (Jurnal Administrasi & Kebijakan Publik), 2(1).
Kartika, R. D. (2022). Analisis Kebutuhan Pelatihan dalam Pengembangan Sumber Daya Manusia Koperasi di Kecamatan Busung Biu. Prospek: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 4(1), 133–139.
Kentjana, N. M. P., & Nainggolan, P. (2018). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Pt. Bank Central Asia Tbk.). National Conference of Creative Industry.
Purnama, A. V. (2015). Pengaruh Reward dan Punishment terhadap Kinerja Karyawan PT. Kereta Api Indonesia Persero DAOP 8 Surabaya. Skripsi Pada Universitas Wijaya Putra, Surabaya.
Pramesti, R. A., Sambul, S. A. P., & Rumawas, W. (2019). Pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja karyawan KFC Artha Gading. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 9(1), 57–63.
Rismawati, S. E., & Mattalata, S. E. (2018). Evaluasi Kinerja: Penilaian Kinerja Atas Dasar Prestasi Kerja Berorientasi Kedepan (Vol. 1). Celebes Media Perkasa.
Silvia, S., Bagia, I. W., & Cipta, W. (2019). Pengaruh kompetensi dan budaya kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Indonesia, 7(1), 9–16.
Soetrisno, A. P., & Gilang, A. (2018). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi di PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk Witel Bandung). JURISMA: Jurnal Riset Bisnis & Manajemen, 8(1), 61–76.
Sugiyanto, S., & Santoso, D. (2018). Analisis Pengaruh Kompetensi, Sarana Pendukung Teknologi Informasi Dan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Terhadap Kinerja SDM. Jurnal Riset Ekonomi Dan Bisnis, 11(1), 76–92.
Utami, T. H., Syamsudin, H., & Zamzam, F. (2021). Pengaruh Komitmen Organisasi, Iklim Organisasi dan Capacity Building terhadap Kinerja Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kabupaten Ogan Komering Ilir. Integritas Jurnal Manajemen Profesional (IJMPro), 2(1), 41–52.
Published
2023-07-31
Section
Articles
Home 
