Disiplin Kerja, Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Dinas Ketahanan Pangan Dan Perikanan Kabupaten Buleleng
Abstract
Studi ini berencana untuk mengetahui Disiplin Kerja, Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Dinas Ketahanan Pangan Dan Perikanan Kabupaten Buleleng. Strategi pemeriksaan informasi yang digunakan dalam eksplorasi ini adalah Structural Equation Modeling (SEM) dengan melihat perbedaan SEM, yang dikenal dengan visual rendition 3.0 Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pengaruh disiplin kerja terhadap kepuasan kerja dengan nilai positif dan signifkan dimana nilai koefisiennya sebesar 0,305 dan nilai t statistik sebesar 2,549 dengan standar nilai t tabel yaitu 1,96, dengan tingkat signifikan 0,011 < 0,050. Pengaruh komunikasi terhadap kepuasan Kerja adalah positif signifikan dimana hasil 0,402 dengan nilai t-statistik yang lebih besar dari 1,96 yaitu 3,242 dan tingkat signifikan 0,001 < 0,050. Pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja adalah positif signifikan dimana hasil 0,252 dengan nilai t-statistik yang lebih besar dari 1,96 yaitu 2,156 dan tingkat signifikan 0,032 < 0,050.
References
Achmad Jufri, Siti Nur Qomariah, A. (2019). Pengaruh Motivasi, Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Dinas Koperasi Dan Usaha Mikro Kabupaten Jombang.
Adnyana, P. A., Rianita, N. M., & Kasih, N. L. S. (2021). Digital-based Performance Management Concept Within an Effort to Improve Employee Performance BUMDes During the Covid-19 Pandemic. International Journal of Social Science and Business, 5(2), 249-255.
Ananda Sabil Husain (2015) Penelitian bisnis dan manajemen menggunakan partial least squares (PLS) dengan smart PLS 3.0, Modul ajar jurusan manajemen fakultas ekonomi dan bisnis unversitas Brawijaya.
Ardana, Komang, Ni Wayan Mujiati, dan I Wayan Mudiarthan Utama. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta; Graha Ilmu.
Astana, I. G. M. O. (2021). Ecommerce Strategy Towards Shopee Consumer Behaviour In Online Shopping Through Electronic Word Of Mouth (EWOM) Variables. International Journal of Social Science and Business, 5(4), 593-598.
Astana, I. G. M. O. (2021). Strategies to Create Competitive Advantage Through Promotions at Samana Resto Villa and Catering. International Journal of Social Science and Business, 5(2), 242-248.
Ayuni, N. M. S., Budiasni, N. W. N., & Budiartiwi, L. P. S. (2021). PENTINGNYA LIKUIDITAS DI KOPERASI MITRA DANA MANDIRI. Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Bisnis, 6(2), 90-97.
Budiasni, N. W. N., & Ayuni, N. M. S. (2021). Accountability: Efforts to Prevent Rush Money at Village Credit Institutions. International Journal of Social Science and Business, 5(2), 207-213.
Budiasni, N. W. N., Ayuni, N. M. S., & Eliasih, D. K. (2021). Analisis Profitabilitas Lembaga Perkreditan Desa Berdasarkan Cash Turnover, Credit Turnover Dan Receivable Turnover. Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Bisnis, 6(2), 53-62.
Chandra, D. S., & Ritonga, P. (2017). Pengaruh Etika Kerja terhadap Kualitas Keerja Perawat dengan Komunikasi Sebagai Variabel Intervening: Studi pada Rumah Sakit Milik Pemerintah Di Kota Medan. Jurnal Riset Sains Manajemen, 1(1), 81–85.
David dan Sri Nova Sari. (2017). Pengaruh disiplin Kerja, Stres Kerja dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kepuasan Kerja. 5(4).
Delisius Habri Putra Makutika, Adolfina, Y. U. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kesejahteraan Dan Komunikasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Bank Sulutgo Cabang Tahuna. 6(4), 3473–3482
Dewi, M. S., Dewi, K. T. S., & Ferayani, M. D. (2021). Assessing the Ethical Behavior of Accounting Accounts Through the Application of the Tri Kaya Parisudha Philosophy on Equity Sensitivity and Ethical Sensitivity. International Journal of Social Science and Business, 5(3), 361-366.
Dhermawan, A. A. N. B., Sudibya, I. G. A., & Utama, I. W. M. (2012). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompetensi, Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai Di Lingkungan Kantor Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bali. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis, Dan Kewirausahaan, 6(2), 173–184.
Dwijayanti, KadeklDesi. 2013. Pengaruh Kompensasi Finansial Komunikasi dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Bakungsari Hotel Di Kuta, Badung, Jurnal Manajemen dan Bisnis, 1.(1),h:44-.56.
Fakhri (2015) Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Lapangan Departemen Grasbeg Power Distribution PT. Freeport Indonesia.
Ghozali, Imam., Latan, Hengki. (2016). Konsep, Teknik, Aplikasi Menggunakan Smart PLS 3.0 Untuk Penelitian Empiris. Semarang: BP Undip.
Indryani, Etty dan Christologus, W.H. Peitus. 2012. Pengaruh Penempatan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Pegadaian (persero) Kanwr.V Kota Makassar. Universitas Negeri Makassar. 2016. Penulisan Skripsi: Makassar.
Jayanti, K. N., & Dewi, K. T. S. (2021). Dampak Masa Kerja, Pengalaman Kerja, Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. JEMBA: Jurnal Ekonomi Pembangunan, Manajemen dan bisnis, Akuntansi, 1(2), 75-84.
Jisrael R Lasut, R. A. M. K. (2018). Pengaruh Pengembangan Karir, Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Bank Bank Sulutgo. 6(4), 3993–4002.
Karsini, Patricia Dhiana Paramita, M. M. M. (2016). Pengaruh Semangat Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Yang Berdampak Pada Kinerja Pegawai Dinas Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah (DPKAD) Kota Semarang. 2(2).
Luthans, Fred. 2011. Organizational Behavior: An Evidence-Based Approach. New York: McGraw-Hill.
Mangkunegara A.A. Anwar Prabu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia perusahaan. Alfabeta: Bandung.
Muhammad Arif, Taufik Maulana, Muhammad Taufik Lesmana. 2020. Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan.
Muhammad, A. (2011). Komunikasi Organisasi. PT. Bumi Aksara.
Munparidi, M. (2012). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Pelatihan, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada Perusahaan Daerah Air Minum Tirta Musi Kota Palembang. Jurnal Orasi Bisnis, VII, 47–54.
Nopiyani, P. E., Sanjaya, N. M. W. S., & Kartika, R. D. (2021). The Effect Credit Restructuring Relaxation on Financial Performance in LPD Buleleng Regency During the Pandemic of Covid-19. International Journal of Social Science and Business, 5(4), 475-480.
Nurkariani, N. L., & Kusuma, G. P. E. (2021). Customers Loyalty Through Experiential Marketing on The Salon Crisni in Singaraja. International Journal of Social Science and Business, 5(2), 220-225.
Potu, A. (2013). Kepemimpinan, Motivasi, dan Lingkungan Kerja Pengarugnya Terhadap Kepuasan Kerja Pada Kanwil Ditjen Kekayaan Negara Suluttenggodan Maluku Uutara di Manado. Jurnal Emba, 1(4), 1208–1218.
Rivai. 2011. Pengaruh Fasilitas Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Bank Riau Kepri Cabang Teluk Kuantan Kabupaten Kuantan Singingi, Jurnal Fisip, (online) Vol.3 No.2.
Robbins, Stephen P & Judge, Timothy A. 2013. Organizational Behavior Edition 15. New Jersey: Pearson Education.
Rubi Hermawan .2021. Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Di Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Kabupaten Karawang.
Sahira .2018. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Kantor Dinas Perhubungan Kota Makassar.
Siagian, 2013, Manajemen Sumber daya Manusia, Bumi aksara, Jakarta.
Sinambela, L. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Bumi Aksara.
Sony Bagus Purwanto (2013). Pengaruh Komunikasi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi Pada Proyek Pondasi Tower Di Timor Leste PT Cahaya Inspirasi Indonesia. Universitas Brawijaya Malang.
Suardika, I. K., & Dewi, M. S. (2021). Effectiveness of Non-Performing Loans Management at the Penglatan Traditional Village Credit Institution (LPD). International Journal of Social Science and Business, 5(4), 599-606.
Suardika, I. K., & Dewi, M. S. (2021). The Impact of Brand, Product Quality and Price on Sales Volume of Samana Mart Stores. International Journal of Social Science and Business, 5(2), 256-261.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: PT Alfabet.
Sutrisno, Edy. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Group: Jakarta.
Trisnawati, N. L. D. E., Kartika, R. D., & Kasih, N. L. S. (2021). Business Continuity: Application of The Value of Catur Purusa Artha and Product Innovation in Holding Company of BUMDes. International Journal of Social Science and Business, 5(3), 303-310.
Trisnawati, N. L. D. E., Kartika, R. D., & Kasih, N. L. S. (2021). Business Continuity: Toward to the Holding Company of BUMDes in Buleleng Regency. International Journal of Social Science and Business, 5(2).
Wibowo . (2014) . Manajemen Kinerja . Edisi Keempat . Jakarta : Rajawali Pers.
Widodo, T. (2010). Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi, Kepemimpinan Terhadap Kinerja (Studi pada Pegawai Kecamatan Sidorejo Kota Salatiga). Jurnal Among Makarti, 3(5), 14–35.
Wuysang, Pricilya E.B et al. 2016. The Influence Of Work Discipline, Leadership Behavior And The Work Motivation On Job Satisfaction And Job Performance Of Employee In KFC Bahu Mall Manado. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi. Vol 16, No 1
Home 
