ARTHA SATYA DHARMA

IMPLEMENTASI SISTEM INFORMASI AKUNTANSI DALAM MENINGKATKAN EFEKTIVITAS PEMBAYARAN JAMINAN KESEHATAN NASIONAL DI RSU. KARYA DHARMA HUSADA

I GUSTI AYU AGUNG SRI PARTINI, GEDE WIDIASTINA — Mon, 02 Jun 2025 00:00:00 +0000

This study analyzes the implementation of an Accounting Information System (AIS) in improving the effectiveness of National Health Insurance (JKN) payments at Karya Dharma Husada General Hospital. Using a descriptive and comparative method during the period of January–March 2025, data were collected through interviews, observations, and documentation. The results show that the implementation of AIS has accelerated claim disbursement (from 30–45 days to 10–15 days), increased claim accuracy (from 70% to 95%), and reduced uncollectible receivables. In addition, AIS supports transparency, accountability, data-driven decision-making, as well as efficiency in budget planning and cost control. These findings confirm that automation and data integration through AIS not only speed up administrative processes but also strengthen operational efficiency and the hospital’s financial sustainability.

PENGARUH SHOPING LIFESTYLE DAN PRICE DISCOUNT TERHADAP IMPULSE BUYING PADA MAHASISWA STIE SATYA DHARMA MELALUI MEDIA TIKTOK SHOP

I Gusti Made Oka Astana, Putu Agus Ariana — Tue, 03 Jun 2025 00:00:00 +0000

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya hidup berbelanja dan potongan harga terhadap pembelian impulsif pada mahasiswa STIE Satya Dharma melalui media TikTok Shop. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pengumpulan data melalui kuesioner kepada 80 responden. Analisis data dilakukan dengan uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, regresi linier berganda, uji t, dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya hidup berbelanja dan potongan harga berpengaruh positif dan signifikan baik secara parsial maupun simultan terhadap pembelian impulsif. Faktor gaya hidup berbelanja menjadi pengaruh dominan dalam mendorong mahasiswa melakukan pembelian secara spontan. Penelitian ini diharapkan memberikan kontribusi teoritis bagi pengembangan ilmu manajemen pemasaran serta menjadi masukan bagi mahasiswa dan pihak kampus untuk lebih bijak dalam mengelola perilaku belanja di era digital.

indonesian Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perumahan, Kawasan Permukiman dan Pertanahan Kabupten Buleleng

Komang Evita Pusparini Dewi, Ni Nyoman Juli Nuryani — Mon, 29 Dec 2025 11:15:59 +0000

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Reward dan Punishment Terhadap Pegawai di Dinas Perumahan, Kawasan Permukiman dan Pertanahan Kabupaten Buleleng . Sampel yang dipilih dalam penelitian ini adalah 43 orang dengan Metode Pengumpulan data dengan cara penyebaran kuesioner dan teknik analisis data menggunakan aplikasi SPSS. Hasil Penelitian dalam penelitian ini menyatakan bahwa Gaya Kepemimpinan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Dinas Perumahan, Kawasan Permukiman dan Pertanahan Kabupaten Buleleng memiliki nilai Koefisien regresi pada variabel Gaya Kepemimpinan (XI) sebesar 0,270, nilai probabilitas signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Reward memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Dinas Perumahan, Kawasan Permukiman dan Pertanahan Kabupaten Buleleng dengan probabilitas signifikansi sebesar 0,003 < 0,05, dan nilai koefisien Beta menunjukkan hasil positif sebesar 0,283. Hal ini menunjukkan bahwa Reward (X2) memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Dengan kata lain, semakin tinggi tingkat Reward Pada Dinas Perumahan, Kawasan Permukiman dan Pertanahan Kabupaten Buleleng. Punishment memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Dinas Perumahan, Kawasan Permukiman dan Pertanahan Kabupaten Buleleng Koefisien regresi pada variabel Punishment sebesar 0,250, diperoleh nilai probabilitas signifikansi sebesar 0,001 < 0,05, yang berarti menunjukkan bahwa Punishment (X3) memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Maka dapat dinyatakan bahwa hasil penelitian ini signifikan dari hipotesis pertama sampai dengan ketiga diterima.

Pengaruh Fasilitas Kantor Disiplin dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pekerja Umum dan Tata Ruang Kabupaten Buleleng

Putu Valentina Adnyani — Mon, 02 Jun 2025 00:00:00 +0000

Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi sejauh mana pengaruh fasilitas kantor, kedisiplinan, dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum dan Tata Ruang (PUTR) Kabupaten Buleleng. Pendekatan yang digunakan adalah kuantitatif dengan pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner. Populasi dalam penelitian ini mencakup seluruh pegawai ASN dan Non-ASN yang berjumlah 255 orang. Sampel sebanyak 72 responden diperoleh melalui teknik proportional random sampling. Analisis data dilakukan dengan menggunakan regresi linier berganda melalui perangkat lunak SPSS.

Hasil penelitian memperlihatkan bahwa variabel fasilitas kantor, disiplin kerja, dan motivasi kerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, baik secara individu maupun bersamaan. Kesimpulan dari penelitian ini menyatakan bahwa penyediaan fasilitas yang memadai, penerapan disiplin yang konsisten, serta peningkatan motivasi kerja berkontribusi secara nyata dalam meningkatkan kinerja pegawai pada instansi pemerintahan.

Pengaruh Persepsi, Efikasi Diri Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor BPJS Ketenagakerjaan Kota Singaraja

I Made Mai Noval, Ni Luh Sri Kasih, Pande Putu Eka Indra Cahyan — Tue, 30 Dec 2025 01:55:22 +0000

This study aims to determine the effect of perception, self-efficacy and work culture on employee performance at the BPJS of Employment Office in Singaraja City. The population in the study was 33 people while the sample in this study was a saturated sample, in which the entire population acted as a sample. Data collection method by using a questionnaire technique data analysis techniques using the SPSS Version 20 application for windows. The results showed that: 1) Perception has a direct and significant positive effect on employee performance at the Singaraja City Employment BPJS office, 2) Self-efficacy has a direct and significant positive effect on employee performance at the Singaraja City Employment BPJS office, 3) Culture work affects the performance of employees at the Employment BPJS office in Singaraja City.

Penerapan Strategi Pemasaran Dalam Meningkatkan Penjualan pada UMKM Dodol Bu Mawar di Desa Penglatan

Gede Agus Suryasa — Tue, 30 Dec 2025 05:52:36 +0000

This research aims to find out what the dodol marketing strategy is in the Dodol Bu Mawar UMKM in Penglatan Village. This research uses a qualitative approach, data collection techniques by means of interviews, observation and documentation, where the informants selected are business owners, employees and customers of Dodol Bu Mawar who have been buying dodol for a long time or are new. The analysis is data triangulation. From this research, the strategy implemented is a marketing strategy through social media and word of mouth. UMKM Dodol Bu Mawar is a dodol business that has very good product quality, making this business known to many people and already has many customers. The price offered is very commensurate with the quality of the product it has. And never disappoint customers.

Keywords: Marketing Strategy, Increased Sales

Tingkat Pendidikan dan Hubungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Lpp Radio Republik Indonesia (RRI) Singaraja

Putu Intan Cahyani, I Putu Agus Adnyana — Tue, 30 Dec 2025 10:49:00 +0000

This research aims to determine the level of education and work relationships on employee performance at LPP Radio Republik Indonesia (RRI) Singaraja. The method used in this research is quantitative using data obtained from questionnaires. The sample in this study was 30 people or all PBPNS LPP RRI Singaraja employees. The data analysis technique uses multiple linear regression. The research results show that: (1) Education level has a positive and insignificant effect on employee performance. (2) Work Relations have a positive and significant effect on Employee Performance.

Sistem Akuntansi Penyaluran Kredit Oleh Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Adat Pakraman Bebetin Kepada Pedagang Pasar Desa Bebetin

Komang Wahyu Wedani — Tue, 30 Dec 2025 10:55:24 +0000

LPD is a bank in Pakraman Village and is involved in making village development a success, especially in the village economic sector. The study entitled "Accounting System for Credit Distribution by the Bebetin Pakraman Customary Village Credit Institution (LPD) to Bebetin Village Market Traders" raises the following questions: How does Bebetin Village implement LPD credit allocation, and what are the efforts of the LPD in Bebetin Village to support the community's economy? The research carried out aims to find out the mechanism used by the Bebetin Traditional Village LPD in considering loans to prospective debtors. This research uses observational research methods, interviews and documentation. Based on the investigation carried out, it was found that the Bebetin LPD had not fully implemented the loan disbursement procedures that apply in the Bebetin Traditional